Lytse Bewissigens bestiet dat wurknimmers en wurkgelearden it wurd troch EAPs krije
Oanbefellingsprogramma's fan wurknimmers (EAP's) binne ûnderdiel fan in algemiene foardiel foar foardiel dat wurkjouwers harren meiwurkers leverje kinne.
Programma's fan helpferlieners (EAPs) wurde faak, hoewol net altyd, oanbean yn gearwurking mei de sûnensfersekeringplan fan ' e wurkjouwer. Wurkprogramma's fan helpferlieners (EAP's) spylje in rol yn 't algemien klam op wurkwinning op wurkplak.
Wat dogge programma's mei helpferlieningsprogramma's (EAP's) yn 't wurkplak?
Oanbefellingsprogramma's fan 'e meiwurkers (EAP's) leverje beoardieling, help, advisearjen en ferwizings foar meiwurkers en har famyljeleden by it tenei mei geastlike sûnens of emosjonele problemen. Meiwurkers fan 'e arbeidprogramma's (EAP's) binne beskikber om de meiwurker te helpen as hy of sy hat helpen om te behanneljen mei libbensstikken, wurkgelegenheidsproblemen en oare persoanlike problemen en útdagingen.
EAP's helpe meastentiids meiwurkers om te gean mei problemen op dizze gebieten, neffens de ôfdieling fan Arbeid:
- Alkoholisme
- Drugsmisbrûk
- Maritalere swierrichheden
- Finansjele problemen
- Emosjonele problemen
- Juridyske problemen
Koarte termyn begelieding en stipe kin allinich wêze dat in meiwurker nedich is.
Algemien, foar länger termyn adviseur en stipe, wurdt in ferwizing nei in oar burchtich of oanbieder oanbean troch de EAP.
Wêrom dogge in opkommende oanbod fan wurknimmers oanbiede oan assistintprogramma's (EAP's)?
Fan 'e wurkleazens fan' e wurkjouwer helpt in EAP de meiwurkers omgean mei problemen dy't de sûnens en it wolwêzen fan 'e meiwurkers oars as negative ynfloed hawwe op it personiel .
"Neffens Watson Wyatt binne faktoaren lykas psychiatryske betingsten, sliepeproblemen, stigma en substansje gebrûk en misbrûk ynfloed op bedriuwsfiering troch it ferminderjen fan produktiviteit en it ferheegjen fan sawol de plan en netplante ôfwikingen .
Boarnen, noaten en referinsjes [bewurkje seksje | edit source] Boarnen, noaten en / as referinsjes: Foar boarnen en oare literatuer, sjoch ûnder: References, op dizze side. Commons Wikimedia Commons Ofbylden dy't by dit ûnderwerp hearre, binne te finen yn de kategory EAP fan Wikimedia Commons.
EAPs jouwe wurkjouwers in referindielopsje wannear't direkteur- en personielsbedriuwen in meiwurker helpe mei libbens- en wurkproblemen dy't bûten de oplieding en omfang fan dizze arbeiders helpe.
Managers en personielsbeurs wurde meastentiids net trainearre om therapy of adviseurs oan te leverjen oan meiwurkers en EAPs harren in manier om te helpen sûnder in meiwurker yn need nedich te meitsjen.
"Nasjonaal Kompensaasjeûndersiken gegevens befetsje dat publike sektorferwurkings grutter tagong ta wittenskiplike programma's en helpferlieningsprogramma's krije as private buro-wurkers. It ferskil yn tagong kin bepaald wurde oan in tal faktoaren, ynklusyf beropssubsydzje en de ferskate funksjesfunksjes fan publike en partikulieren foar partikuliere sektor, bygelyks it ferhâlding fan publike sektorferwurkers yn ûnderwiis en iepenbiere feilichheidsbetsjes is relatyf heech ferlike mei partikuliere sektorwurkers
Yn 2008 sjogge gegevens sjen dat 78% fan meiwurkers fan 'e publike sektor en 46% fan' e partikuliere partikuliere tagong hawwe tagong ta EAP's, in merkber ferhege fan it persintaazje fan meiwurkers fan EAP's yn 1999 doe't de sifers 43% en 21% respekteare.
"Yn 'e Feriene Steaten hawwe mear as 97% fan bedriuwen mei mear as 5.000 meiwurkers EAP's, 80% fan bedriuwen mei 1.001 - 5.000 meiwurkers hawwe EAP's. jierrige trends relatearre oan it belied fan 'e wurkplak fan US en wurkgelegenheid docht bliken út dat de EAP-yndustry noch groeit, mei 65% fan' e wurkjouwers dy't 2008 yn 2008 leverje, oant 56% yn 1998, "neffens de Employee Assistance Professionals Association (EAPA).
Oanbefellingsprogramma's fan 'e meiwurkers (EAPs) jouwe wurkjouwers in opsje dy't soargen meiwurkers helpe om swierrichheden te oerwinnen dy't miskien wêze kinne oer har wurkprestaasjes, mentale sûnens en algemiene wellness.
Binnen wurknimmersprogramma's (EAP's) effektyf?
Undersyks bestiet út dat it docht dat EAP's effektyf binne, hoewol de bewiis is kontroversjele. Ik haw persoanlike positive en negative wurdreding fan persoanen persoanlik ûnderfûn fan wurknimmers dy't tagong hawwe ta harren organisaasjes 'EAP's. De meast kontroversjele, en beskôgje net betroubere tsjinsten, ôfhinklik fan de tsjinstferlieners, troch in soad meiwurkers, binne de EAP's dy't troch de wurkjouwers yn 'e publike sektor binne.
Dizze EAP's kinne ôfdielingen binnen grutte organisaasjes en meiwurkers beskôgje dat se mei faak fersekerde en skepsis binne.
De beleanning fan 'e meiwurkersûndersykûndersyk, dy't hjirboppe referearre is, seit dat it fjild fan meiwurkers-assistint net ûndersiik makke hat dy't syn prolike en útwreide gebrûk fan' e wurkjouwers krekt yn 'e Feriene Steaten en yn it bûtenlân rjochtfeardiget.
"Hoewol't guon stúdzjes sizze dat EAP's algemien effektyf binne, ûntlient de EAP-dokumint basearre in soad fragen dy't net beäntwurke binne. In diel is dat troch mienskiplike metodologyske beheiningen; Bygelyks wurdt de literatuer behearske troch ienige kastesûndersiken en troch programma evaluaasjes dy't net altyd rigele wittenskiplike standerts hawwe. Hoewol is der in yndrukwekkende accumulation fan programma evaluaasjes ûnderskreaun troch wurkjouwers (en har EA-providers of consultants), de measte fan dizze evaluaasjes binne beskôge as proprietarysk en net breed ferwurde of publisearre yn wittenskiplike tydskriften. Dêrnjonken is der in needsaak foar ekstra ûndersyk rjochte op moderne EA-tsjinstferlienende modellen, om't dit yn 'e rin fan' e jierren dramatysk feroare is, om 'e aktive yngrediïnten yn EAP-effektiviteit te ûndersiikjen, en op mjitten fan resultaten fan meast belang foar wurkjouwers en arbeiders. "
Wurkprogramma's fan helpferlienende programma's (EAP's) Konklúzje
Om gear te fermelden, hawwe de wurkgelders hieltyd mear oanbean oan programma-assistintprogramma's (EAP's), faak troch har soarchfersekerder. Lytse bewege bestege dat jout dat EAP's effektyf binne yn it doel fan wurkjouwers om de produktiviteit en sûnens , goed meiwurkers te behâlden .
EAPs jouwe lykwols de wurkjouwer in opsje by it omgean mei bedrige meiwurkers dy't se saneamde siken binne en net yn 't bedriuw tsjinje.
Dêrtroch sil de populaasje fan EAPs ophâlde en myn hope is dat ûnbeheinde ûndersyk nei foaren bringt dat de EAP's feitlik de bêste belangen fan wurkjouwers en meiwurkers dogge. Net allinich in panacea foar de massa's, ik wol graach sjen dat EAP's wurkje - of net.