12 Wizen om meiwurkers en produktiviteit fan meiwurkers te fergrutsjen
Yn in perfekte wrâld soene de meiwurkers elke dei wer mei ljochte lûken op har gesichten komme, eare en produktyf en mei har kollega's yn 'e kunde komme. Mar de fertrele wierheid is dat in soad nûmers fan 'e meiwurkers op' t paad binne of út 'e organisaasje ôfsluten. Neffens Gallup Poll, binne hast 70 persint fan alle meiwurkers oplost, en litte allegear sa'n ien tredde fan 'e meiwurkers aktyf dielnimme oan har banen by folsleine produksje.
Dit jildt om 350 miljard dollar yn 't jier yn' e ferlies produksje.
Wêrom wurknimmers wurde op wurk dien
De redenen foar ôfspraken fan meiwurkers rinne fan ien wurk nei it oare, mar it measte fan 'e tiid komt út:
- Soarch wurkbedriuwen of banen dy't tefolle striid hawwe oer fysike en mentale wolwêzen fan 'e meiwurkers
- Lege salarissen en beheinde meiwurkers fan programma's dy't net folle yn termen fan kompensaasje biede
- De ûnfermogen om betsjuttende taken te jaan, belibjende projekten, of opheven mobility yn karieren
- Lange termynproblemen mei earm managementen en oare negative kultuernormen
Elements of Long Term Employee Engagement
Gelokkich kinne wurkjouwers op 'e rjochte stimulearjende stimulâns en profitaazjes brûke om de arbeider lok en ferwaging yn' e measte wurkplakken te fergrutsjen. Mei programma's om spanningen te ferleegjen en minne bewurkingspraktiken kinne stimulearrings en foardielen brûkt wurde om meiwurker morale en ynspanningsnivo op it wurk te stimulearjen.
In towers en Watson rapport advisearret dat bedriuwen har fokus op duorsume yngreep sette moatte om de bêste resultaten te finen oer de lange termyn. De trije krityske eleminten fan duorsume yngrepen binne:
- Yntegraasje - Determining hoe ynsette meiwurkers binne foar it bedriuw en it meitsjen fan maatregels om de yntinsivensnivo fan yndividuen te fergrutsjen om de ferbining tusken har aksjes en de bedriuwsdoelen te sjen.
- Ynskeakeling - De mooglikheid meitsje fan kânsen foar meiwurkers om har folsleine kapasiteit oan te wurkjen, wylst de weardeoardieling fan behear is, ek as der grinzen binne oer budzjetten en minsklike middels.
- Enerzjy - Untwikkeling fan in korporaasje kultuer dêr't wurknimmers wolwêzen stimulearre en praktisearre wurde op reguliere basis. Bouweprogramma's foar struering fan stress en ferbettering fan wurkwizebalâns.
Dêrom, as in bedriuw wol mear meiwurker fan wurking ûntwikkelje moat, moatte se earst begjinne mei it ûndersiikjen fan de boppesteande eleminten en it meitsjen fan positive feroarings op it behear fan bestjoeringsnivo. Allinne dan kinne stimulearingen en foardielen feroarsaakje fan wurking en lok .
Oanbefellingsferliening en ynstimming dy't it personielferliening ferbetterje
Guon foarbylden fan meiwurkers foardielen en stimulearrings dy't de organisaasje positiv ynfloedzje kinne, en meiwurkersbeheining folgje de folgjende:
Paid en net betelle tiid út
Eltsenien kin profitearje fan it opnimmen fan in lyts tiid ien kear op in tiid. Organisaasjes dy't in glûpere meiwurkers stypje wolle, begripe dit, dus leverje se in fleksibele tiid ôf fan belied dy't tafoegje oan algemiene wurkwizebalâns. Wolle jo it opnimme? Ferkearde discounts, wurkje fakânsjes, en groepsdagen út, om meiwurkers te meitsjen om stoom te blazen.
Bedriuwsbeskerming en fertsjinwurdiging
As meiwurkers de belangen fan bedriuw profitearje kinne, kin dit in krêftige stimulearring wêze om har te wurkjen. Dêrom kin it tafoegjen fan in bedriuwsbesparring of profilearjeprogramma in grutte foardiel wêze.
Resepteingsferslaggen
Mei hast 10 tûzen Baby Boomers dy't de arbeiders tydlik ferlitte, is it needsaak foar sterke pensjersbesparringplannen heech op de list fan spearpunten foar in soad meiwurkers. Dit is ek wier foar dejingen dy't yn har 30 en 40 binne, sa't se drok dwaande wêze om safolle jild mooglik te meitsjen om pensjonearringplannen te stimulearjen. Set in automatyske rintimebesparring en passe 50 cents op elke dollar dy't meiwurkers bydrage, oant in bepaalde persintaazje fan har jierlikse salaris.
Training en ûntwikkeling
De lear- en profesjonele ûntwikkelingsmerk is útsletten sûnt de evolúsje fan online en ôfstânklassen.
Dêrnjonken binne der noch in protte wurkleazens dy't har sels útfine as gefolch fan 'e resesje dy't in protte wurk plannen hawwe. Mei in programma dy't op-de-job-opliedingen sûnder kosten leveret oan meiwurkers kin in grutte ympuls wêze foar oanfraachferbân en produktiviteit. Soargje derfoar dat it in protte manieren binne foar meiwurkers om te learen as op en út 'e baan, lykas stipe foar kolleezje-oplieding, sertifikaten fan saken, en mienskiplike eveneminten.
Flexibele opsjes en ôfstân arbeidarranzingen
As lêsteste statistyk fan 2016, binne der sa'n 3,7 miljoen folwoeksenen op syn minst in pear dagen yn 'e wike wurkjen fan hûs, en sels dyjingen dy't folsleine tiid wurkje op bedriuwskampussen binne minder wakker om deis te meitsjen op buroblêden troch de gebrûk fan mobil technology . In arbeidplak, dat mobylfreone wurkopsjes kreëarret, lykas telecommuting, gearkomsten opsiteiten, en oanbiede fleksibele wurkstêden , kin in geweldige manier wêze om de produktiviteit en lok.
Mentoring, Coaching, en Avansearre Feardigensbou
In bedriuw dat syn wurkricht ynspirearje wol begrypt de needsaak om feardigens en kennis fan ien generaasje nei de folgjende oer te setten. Meitsje in fertsjintwurdigje lear- en coachingprogramma dat oerienkommende lieders mei midsmjittige meiwurkers oerienkomt dy't it folgjende stap yn 'e karriêre klear wêze sille. Mentors kinne morale fertsjinje en se kinne de bedriuw ek in kânt jaan troch it ferdjipjen fan de kearnwearden dy't it bedriuw ûntwikkele hat. Meitsje mentoring-gearkomsten mei-in-groep-programmaen faak.
Wellness Benefits en Programma's
De wurkwêzers binne hieltyd werkenneare hoe't de kwaliteit fan 'e wellness en geast ferbûn is foar meiwurkers. As meiwurkers sûn binne, binne se lokere en kinne har folsleine feardigens oanpasse. Neffens in SHRM-stúdzje útjûn yn 2015, "Alle dollar ynvestearjen yn wellness yntervinsje levere $ 6 yn sûnenssoarchfersparen". Wellnessprogramma's kinne útlutsen wurde foar in lytse ynvestearring en kinne ienfâldige programma's opnimme lykas on-site nutritional support, kuierprogramma's, en sûnensessen.
Ferbettere wurkomjouwing
De hjoeddeiske meiwurkers sykje it hiele pakket as it giet om har wurkûnderfining. Se binne net langer reewillich om te wurkjen yn stribjend kampioenskippen mei gjin finsters of wat noflik om te sjen. Bedriuwen dy't de tiid nimme om de wurkomjouwing te ferbetterjen mei sêfte sittenarranzingen, gearwurkjende wurkstasjons, noflike artwork, ljocht- en libbensplanten - sille te finen wêze dat dit oersetten oan lokkige meiwurkers. Meitsje in wikseling yn jo wurkplak om hast foardielingen te sjen yn 'e stimming fan jo personiel.
Finansjeel Wellness Benefits
Der is in pest op 'e skouders fan in protte arbeiders, dat is in oerweldige bedrach fan skuld dy't ûntstiet út kredytkaarten, learlingen , kostenferhuzingen en mear. In soad minsken wite gewoan net hoe't se it jild beheare dy't se fertsjinje. In bedriuw dat ynvestearret yn it finansjeel ûnderwiis en it wolwêzen fan 'e meiwurkers kin meiwurkers helpe om de frijheid te ûntfangen fan útkearing en wenjen binnen har middels.
Bedriuwfeesten en eveneminten
Tegearre mei ferbûn mei de profitabiliteit en sukses fan in bedriuw, sjogge de meiwurkers faak op foar feesten. En wêrom net har hurde wurk en bydragen fiere? Meitsje op syn minst in jierlikse seleksje dy't alle meiwurkers befetsje, ynklusyf dyjingen dy't famyljefreonlik binne. Sa kinne bygelyks in wike lang feest wêze mei in lekker tema, sadat meiwurkers in kostúmwedstriid oanpasse kinne, har wurkromten dekorje of dielnimme oan in chili koekje.
Employee Surveys en Brainstorming Sessions
De grutste perk dy't jo meiwurkers jaan kinne is de kâns om in stim te hawwen. Gearwurkingsûntjouwingûndersiken , pulsûndersiken en brainstorming sesjes jouwe meiwurkers om te sprekken yn in omjouwing wêr't se feilich fiele en validearre wurde kinne. Brûk in ûndersyksfermogen fan tredde partijen foar tredde partijen om de details te behanneljen en dingen ferteld te hâlden. Hâld koarte oanwurkingsgearkomsten mei dielnimmers dy't harren freegje om mei ideeën foar ferbettering fan wurksumheden te kommen.
Spesjale Spotlight Projekten en mienskiplike gefolgen
In soad meiwurkers genietsje fan 'e kâns om profesjonele en persoanlike erkenning te krijen foar in projekt fan harren kieze. Dizze kinne gemeentlike projekten of inisjativen wêze dy't binne yn 'e mande mei yndustry en befoarderje it bedriuw yn in positive ljocht. Sykje út wêr't arbeiders dielnimme oan en hoe't it bedriuw har efterhelje kin. Meitsje it begryp fan sosjale sjoernalist meiwurker yn 'e dei oan' e aktiviteiten fan 'e bedriuw om kultuer en ynset te meitsjen.
De boppesteande prestaasjes en foardielen kinne geweldige stimulearingen krije om meiwurkers op 'e nij wer opnommen te berikken. Set bonus- en erkenningsprogramma's om it personielswittenskip noch mear te fêstigjen. In lyts kin in lange wei gean, mei de krekte ynspanning fan it bedriuw.