8 Steppen om sukses te kommen en it wurk te krijen
Learje oer de baas foar jo media Job Interview
Dit jout jo in flinke manier om it iis te brekken en jo nerven te berikken. Brûk it ynternet om har eardere posysjes te finen, wêr't se wenne en alle media prizen dy't se wûn binne. Miskien kinne jo it foto fan har poodle kompromearje dy't jo op har buro fine - alles om ûngeduldich stil te gean.
Minsken genietsje fan praat oer har sels. Dit sil it petear krije op in net mear ynformele notysje en lit jo sjen oft jo potensjele baas alle bedriuwen is of is in lyts tal praat. As der in belang is dat jo diel of oare ferbining diel hawwe, neame se. Ek as it sa ienfâldich is as seit dat jo yn deselde steat libbe hawwe, is it genôch om de konversaasje te gean.
Kennis de eftergrûn fan it bedriuw
De measte potinsjele baasen binne omtinken fan wurkbewerkers dy't oeral oandachtich binne en kin net minder soargen hokker wurk se krije. Troch de eftergrûn fan 'e mediabedriuw te learen, jouwe jo dat jo in oantal ûndersyks dien hawwe en binne leuk mear oer de posysje te witten dan krekt wat it betelet.
De New York Times en de New York Post binne twa kranten dy't de Big Apple dekke, mar har oanwêzingen binne hiel oars. Jo moatte bewust wêze of it bedriuw is tradisjoneel of fernijend. Dat sil diktearje hoe't jo kleuren en hoe't jo sels dwaan moatte.
In start-up-bedriuw kin jo kânsen jaan foar flugger advys, hoewol it risiko kin wêze dat de operaasje net oerlibje sil.
In generaasjes-âlde mediadekant kin mear lagen hawwe fan behear en struktuer, mar it kin mear stabiliteit en duorsume foardielen biede.
Studint hjoeddeistige eveneminten
It makket gjin spraak as jo tapast wurde om in Top 40 radio-oprjochter of in lokale TV-rapporter te wêzen , jo wurde ferwachte dat jo de lêste ynformaasje oer jo bedriuw wite kinne. Guon mediamanager prate sels quizzes foar ynterviewees om har kennis te testen.
Ofhinklik fan 'e posysje, fine jo wat yn' e Kongress, op 'e konsertsône of op' e nijste elektroanysk show. Ek as jo net direkt oan aktuele manifestaasjes frege binne, kinne jo se yn 't petearje bringe om jo te sjen mei it nijs.
As de baan kâns is yn in oare stêd of steat, kontrolearje de lokale nijswebside om in gefoel te krijen foar de problemen fan it gebiet. Media-managers winskje har nije hires om de grûn te finen en te witten oer it boargemaster of it lokale sportteam nea hoekje.
Ferwiderje om jo feardigens te hifkjen
Jo kinne frege wurde om mear te dwaan as resept wat jo witte oer aktuele eveneminten. In oanfanger foar in skriuwposysje kin in stikje kopy hân krije en 15 minuten krije om it yn in artikel wer te skriuwen.
Gjin panyk. Jo skriuwer wie goed genôch om jo in petear te krijen, dus moat it der wêze.
Jo soargen kin kreatyf skriuwe. Mar wat jo ûndersocht wurde is jo fermogen om dúdlike, fersteane sinnen te skriuwen mei juste punktuaasje.
Oft jo in tydskrift-fotograaf of in yn-loft-persoanlikheid binne, as jo frege om op it plak te fieren, soargje derfoar dat jo jo behearsking fan 'e basis binne bewize. Jo sille de styl fan 'e bedriuw leare nei't jo ynhierd binne.
Meitsje om te praten oer jo aktive wurk
It is net te ferjitten dat jo frege wurde oer jo aktive baan en wêrom wolle jo fuortlitte. Jo kinne ferheft wurde om te sizzen dat jo de lange oeren haatsje, lege beteljen en jo ûnbedekkende ko-wurkers. Wylst dat wier is, is it better om dizze fraach mear foarsichtich te beantwurdzjen.
Der is neat ferkeard mei sein te sizzen dat jo nije útdagings wolle wolle, of dat jo nije feardichheden leare wolle. Meitsje alles wat jo sizze positive. It is mienskiplik yn 'e media-yndustry foar meiwurkers om nei gruttere merken te ferpleatsen, in nije stêd te berikken en te wurkjen foar de top media.
As jo gewoan de media-karriêre fierder ferwiderje wolle, sizze gewoan sa yn 't yn' t mediasjebewolk.
As jo lykwols in swipe by jo hjoeddeistige bedriuw of baas nimme, kin de negativiteit it belang fan 'e ynterviewer ferlitte dat jo in problemen meiwurker wêze kinne. Wa wit - sy kin it bêste freonen mei jo aktive baas en jo wurden kinne weromkomme om jo te ferwûnen.
Wês kandidatuer as jo gjin wurksumheden binne
Yn media, sûnder wurk is in gefolch fan in kompetitive sektor. It bart by de measte fan ús, en jo kinne op ien kear tiid hawwe mei jo prospective boss.
As jo útlutsen binne, is der gjin skamte te praten. Yn dizze ekonomyske tiden binne opsjenners goed bewust fan it nije fokus op 'e bottomline en kostenkoartmandate as de ynkomsten gjin projeksingen befetsje.
As jo foar in oare reden beëinige binne , moatte earlik wêze oer de omstannichheden sûnder elke detail te sjen. It is net nedich om it ynterview mei in lange wjirde ferklearring fan jo situaasje te slepen. Tinkend dat jo bedriuw gekocht is en de nije eigeners winskje in feroaring fan rjochting kin alles wat nedich is.
Beslute hoefolle fan in ferplichting jo wolle om te meitsjen
Jo kinne tinke dat in media-manager fan herten nije amtners hat. Wierheid is, it meast leaver de minsken hâlde dy't se hawwe en har feardichheden bouwe, net as begjin fan 'e kratsje mei in nije gesicht.
Dêrom kinne jo frege wurde hokker soart ynset dat jo klear meitsje foar it bedriuw. In baas wol gjin hier-hjoed-en-weg-moarn-wurker.
Jo moatte sizze dat jo twa jier wêze moatte, minimaal. It earste jier sil opnimme wurde troch trening, dy't jo ien jier jout ta in fêste producer.
As jo earlik sein sizze dat jo der langer wêze wolle, betinke dat jo ree binne om in lange termyn kontrakt te tekenjen . Jo jouwe jo baas de frede fan 'e tink te witten dat se dit proses net in kear werneare moatte.
Oplieding fan problemen fragen
Guon potinsjele baas sille fierder de standert fragen gean om te probearjen mear oer jo te finen. "Wat wie it lêste boek dat jo lêze?" of "Wat wie de grutste fout dy't jo ea makke hawwe?" wurde soms frege.
Wylst it net mooglik is foar tefoaren wat jo sjogge kinne, meitsje dy jo foar probearje fragen. Tink derom wêrom jo wolle foar dit bedriuw, yn dizze posysje, en hokker doelen jo wolle útfiere. De antwurden kinne diel wêze fan wat jo de ynterviner fertelle.
In pear baasen kinne besykje te reizgjen om jo genede ûnder fjoer te testen. As jo, as jo oanfreegje foar in rapportaazje, dan moatte jo dizze deselde feardigens brûke om hege fragen yn jo eigen petearen te freegjen. Mar de mearderheid fan potinsjele baasen wol gewoan jo witte. Jo fine de soargen dy't jo fiele kinne makliker wurde as jo realisearje dat se in risiko hawwe mei elkenien dy't se lein hawwe en dat jo beide it goede beslút meitsje wolle en in lokkich, produktive takomst hawwe.