Wat is jo managementhintergrûn?
In ienfâldige fraach krijt it petear. Jo wolle witte oft jo en jo potinsjele baas in mienskiplik ferline hawwe. As jo deselde types fan banen holden hawwe, wenje yn deselde steat of hawwe in oar ferbining, hawwe it neamd. It stelt jo apart út 'e oaren dy't yntervieare binne en kinne jo fine út' e oaren, dy't jo keppele hawwe - lykas dat jo yn Los Angeles wenje, en dat is wêr't hy nei it college gie.
Yn media sizze dy antwurden jo ek oft syn eftergrûn kreatyf, finansjint of managerlik is. As jo in kreative skriuwer binne, dan kinne jo immen mei kreatyf feardigens as baas wolle, dan gjinien dy't har fokus is op it folgjen fan 'e bedriuwslibben.
Wat is jo perfekt dei as in media manager?
Dizze fraach krijt jo binnen it hert fan 'e persoan dy't jo liede kin. Jo hawwe de takomst fan syn eftergrûn ferpleatst nei syn hope en dreamen.
In antwurd lykas, "In perfekte dei soe op 'e golfbanen wêze, mei it kantoar dat sels betsjut," mei allinich in lichthurde antwurde wêze, mar it kin sizze dat de baas minder hân is.
Dat soe jo jouwe kinne jo mear kontrôle hawwe oer jo dei, sûnder ien dy't jo hals ôfbrekt.
Yn tsjinstelling ta, in antwurd lykas, "Wy ha in wrâld eksklusyf op ús tydskrift dekke en ferkeapje allegear ús reklame romte," lit de baas konkurrinsje is mei spesifike doelen. Jo kinne beslute as jo it bêste mei in heul-rjochte lieder yn nijsbestjoer bliuwe.
Wat binne de behearsking fan jo persoan?
De fraach dit sil jo de frustraasjes sjen op dit wurkplak. As jo hearre, "Der is noait genôch jild om ferhaal te meitsjen hoe't ik wol wolle", sjogge dizze behearder finansjele kwestjes en kin sels bitter wurde.
"Elke kear krije ik nije opliedingen, se litte," soene opmerkingen binne persoanlike problemen of dat it gjin gefoelige wurkomjouwing is. Op 'e positive side kin it gewoanlik in saak wêze fan nije hires wêryn't ûngelokkich ambisjeuze is en bettere wurkplakken earne oars.
Alle media behearder sjogge obstakels fan guon soarten, ynklusief krêftige beoardielingen en behannele meiwurkers bliid. Lit de antwurden net fuortendalik meitsje dat jo de opdracht akseptearje.
Wêr sjochsto yn fiif of tsien jier?
Jo moatte witte oft jo potinsjele baas plannen om op te hâlden. As hy seis moanne letter op 'e dyk rekket, bliuwt jo nochris wer nei in nije baas, sûnder tiid te meitsjen om in spoarrekord fan prestaasje te meitsjen.
Der is neat mis mei in manager dy't persoanlik ambysje hat. Jo kinne it folgjende folgje nei de rjochtssteuner as jo him fertsjinje as hy rint.
Mar it is wichtich om te witten oft er syn eagen hat op 'e útlizzend doar, as hy jo ynterviewje hat. As er dat docht, dan kinne jo de training hawwe dy't jo nedich binne om korrekt te begjinnen.
Wat dogge jo dielnimmers better as jo?
As it antwurd is, "neat", dan binne de muorren noch altyd - jo hawwe jo paad yn 'e holle of hert leit. Sels as de baan in topbedriuw is, moat der wat wat bewûnderje wêze dat hy sjocht yn in konkurrintator.
Jo wolle witte wêr't de manager syn ploech nimt. Om't alles wat hy tinkt dat in konkurrint better is, wêr't hy syn fokus sette.
"Se ferbrekke ferhalen ferneare as wy dogge," jout jo in iepening foar alles hoe't jo hustele hawwe om in eksklusive te krijen. "Se hawwe mear Facebook fans," presintearret in manier om jo sosjale mediafeardigens te ûnderstreekjen.
Hokker foar de foarige persoan hat de wurking behannele?
No jo jo oandacht skodt om jo nije mooglike baas te kennen om mear te finen oer de baan. Lear wat wie ferwachte wie fan de persoan dy't de baan holden en oft it resultaat bliid wie.
"It hat gewoan net wurke," koe in lege bar sette dy't jo maklik oergean kinne. Miskien is it toand dat ûnreplikbere ferwachtingen makke binne. Yn beide gefallen moatte jo mear fine, mar persoanlik belied kin de manager beheine om jo alles te fertellen.
"Hja wûn in Pulitzerpriis en wurket no no foar in lanlike krante", presintearret it tsjinoerstelde probleem. Jo sille wierskynlik fiele dat der grutte skuon binne om te foljen, mar op syn minst jo kenne dat bedriuw geweldich wurk.
Hoe faak makket de media berop?
Dat is wierskynlik wat jo it meast freegje. Der binne risiko's om te freegjen dizze fraach te betiid of te direkt.
Jo wolle net sjen as wa jild is alles wat jo soargen. Jo moatte ek net sjen dat jo besykje dat jo it wurk krekt krije troch yn it kantoar te wêzen.
Wachtsje foar de manager om it ûnderwerp op te heljen. As hy praat oer meiwurkers foardielen, libbenskosten of oft der in arbeidsopdracht is te tekenjen, dan is it natural om te freegjen.
Meitsje jo sels as gefolch dat de manager de fraach op 'e dyk werom bringt, "hoe folle tinke jo dat it betelet," of "wat soe it nimme om jo de baan te akseptearjen," binne besocht om jo te krijen om in nûmer te sizzen. Meitsje in freonlike manier om te beäntwurdzjen fan dizze fraach.
Dat is, om't as jo sizze, "$ 75.000" en de manager wie ree om jo $ 100.000 oan te bieden, jo hawwe wierskynlik in protte jild koste. "Jo binne ynhierd!" De reaksje fan it behearder kin wêze, om't hy himsels himsels fermindere foar sparen fan $ 25.000.
It is better te sizzen dat jo de kosten fan apparteminten yn syn stêd net kenne of de betingst fan 'e pleatslike reklamemerk, dus it soe ûnmooglik wêze foar jo te slagjen. Jo wolle de direkteur de dollar figuer jaan.
Wat is dan yn jo sykjen?
As jo it petear ferlitte, fertsjinje jo it te witten wêr't de behearder fan is. Hy moat jo fertelle hoe't en hoe't er in beslút meitsje sil.
Wês net enttinkt as jo net op 'e punt helle hawwe. Guon behearder moatte kontrolearje mei harren eigen baas, foardat jo jo opnimme om oan it bedriuw te kommen.
Stel as jo e-post of oproppe kinne om te kontrolearjen mei him yn in pear dagen of wiken. Soargje derfoar dat jo in folgjende opnij stjoere, tankje jo notysje foar it ynterview prompt.
De measte petearen sille jo mei spannend ferlitte, noch wat soargen. Weagje alle antwurden fan 'e behearder ynstee fan allinich dejingen dy't jo ôfkamen - dat is wat hy docht as hy jo beskôgje. Op dat stuit sille jo it goede beslút meitsje wannear't jo beskôgje oft er de iene is om jo te lieden as jo nei jo media karriêre gean .