It is goed bekend dat de measte wurkjouwers earst ynternasjonaal pool fan kandidaten brûke, by it oanlieden fan nije hires om folsleine plakken yn 't bedriuw te foljen.
Stimbinnen binne yn in sin in manier om te freegjen en te trenen de folgjende opset fan nije hires foar de organisaasje. Wat in bettere manier om te witten hoe't in persoan in útstel útfiert en passe yn in organisaasje dan as se har al dien hawwe foar it bedriuw yn 'e foarm fan in simmerstiening.
Nasjonaal feriening fan kolleezjes en wurkgelegenheid Ynstip en Co-op Survey
In soad recruiters besjogge elk jier kolleezje campussen om de meast talintearre en ljochte kolleezje-learlingen foar har staazjeprogramma te kiezen. Se besykje har faak yn 'e hjerst semester te besykjen om in beslút te meitsjen oer de ynternasjonale kandidaten fan' e folgjende simmer. Yn 'e nasjonaal feriening fan kolleezjes en wurkjouwers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, waard it rapportearre dat mear as 40% fan it totaal ferwachte oantal nije hires foar 2011 - 2012 waarden ferwachte fanút in bedriuw programma' s.
It waard ek rapporate fan 'e NACE's Studinte Studie 2012 dat sa'n 60% fan' e kolleezje-ôfdielingen yn 2012 dy't in betelle staazje kundigje, op syn minst ien baaangebot krige.
Oan 'e oare kant krigen allinich 37% fan unbeheinde ynternes job offers, wylst 36% fan' e learlingen sûnder yntinsive ûnderfining oanbiede oanbiede op it ôfstudjen fan kolleezje. Dizze nûmers binne belangryk as jo in kolleezje-studint sykje om folsleine wurkgelegenheid te finen dy't basearre is op jo stúdzjetearje. Organisaasjes dy't meidien hawwe oan NACE's Survey berjochtden 3 toetsen dy't se brûke yn yntellingen mei sukses te lezen:
- In ynternasjonaal fertsjintwurdigje, meastentiids yn 'e hjerst semester fan' e foarige jier.
- Meitsje ynternes mei echte wurkgelegenheden, behannelje se as wie se al in wichtich part fan it team.
- Provinsje ynternasjonaal mei kompensaasje en foardielen om har fiele te ynvestearjen yn 'e bedriuw en dat har wurksumheden wurde beoardield en wurdearre.
Studinten dy't genôch genôch binne om in staazje mei in bedriuw te sykjen dy't de mearderheid fan har ynternasjingen fan har staazjeprogramma besykje te meitsjen moatte soargje dat se alles maklik dwaan om suksesfol yn 'e rol as ynterner te meitsjen omdat dizze har kânsen fan ynhierd wurde. Sels as jo wat as ynternaat dogge, net krekt wat jo wolle, dan kinne oare posysjes binnen it bedriuw wêze dat in bettere fit wêze soe. As ynternet is it wichtich om relaasjes mei minsken yn en bûten bûten jo ôfdieling te ûntwikkeljen, om't jo noait witte wêr't in kâns mooglik is.