Tips oer it evaluearjen fan in ynstap

Oan 'e ein fan alle stúdzjes (of foar kredyt of ûnderfining) kriget de ynterner feedback fan' e wurkjouwer oer har prestaasjes. Mar moatte ynternes sels evaluaasjes dwaan? It antwurd is ja! It is op 'e ynternets om in sels-evaluaasje te dwaan, sadat se ree binne om har feardichheden yn it bêste licht foar oanwêzige wurkjouwers te presintearjen. As jo ​​sels evaluearje, freegje jo sels in protte fragen en sette yn 'e tiid dy't nedich is om spesifike antwurden te kommen dy't rigele binne mei jo karriêre aspiraasjes.

Post-ynstappe fragen om jo te freegjen

Nei it stasjon freegje jo de neikommende:

1. Was it staazjeskip wat jo ferwachte? As it net wie, fersteane wêrom. Miskien jo tafersjochter jo jo in soad elektroanyske tapassing en organisearje te dwaan en dêrom hawwe jo net sa folle leard as jo wolle.
2. Wat wie it bêste part fan jo staazje (en wêrom)? Dit is it sûkige diel! As it bêste part fan jo stúdzje ûndersiikje oer online-gegevens, dan witte jo dat jo soargje moatte foar in betelle posysje dy't gebrûk makket fan ús digitale ûndersyksfeardigens yn tsjinstelling ta, sizze in wurk yn grafysk ûntwerp.
3. Wat wie it slimste part fan jo staazje (en wêrom)? As it slimste part te folle tiid yn bedriuwsgearkomsten hat, dan witte jo dat in bettere fit foar jo yn 'e takomst wurket yn in ynformele wurkomjouwing mei mear frijheid en minder struktuer.
4. Hat it stipjen jo jo mei alle ynsjiten dy't jo net ferwachte hienen? As jo ​​staazje wie yn in klok en moarmer frouljuskleanwinkel miskien jo net realisearje dat it wurkjen mei it publyk tige stressich wêze kin en wylst jo de wrâld fan 'e ferkeaper genietsje, binne jo better oanwêzich foar in posysje efter de skermen, miskien yn in keapje kantoar.

1. Hoe soe jo jo ynternasjonaasje sizze op in skaal fan 1 oant 10? Ienris as jo de rûte brûke, kinne jo better opjaan yn hokker aktiviteit fan belang is en hoefolle wurk wurkomjouwing jo foarkomme. Any score below 7 means the internship was not suitable for you and you need to figure out why. Begjin by it skriuwen fan in list fan prof en kons

1. Wolle jo jo staazje as oanfreon oanfreegje (wêrom of wêrom net)? Miskien jo jo stipje jo net in freon te foegjen om't jo tafersjoch net ynteressearre is foar it oplieden en mentoring fan jo en dit is in hege prioriteit foar jo. Guon leare it bêste as se selsstannich wurkje, wylst oaren in protte begelieding hawwe. Ofbylding hokker past jo persoanlikheid is.
2. Hokker kennis en feardichheden hawwe jo gewinn en hoe bliuwt jo op it tapassen fan har yn 'e takomst? Identiteit fan kennis en feardigens dy't jo no besjen, kinne tapast wurde op takomstige funksjes. No't jo witte hoe hokker wurkomjouwing jo it bêste, lykas hokker soarte fan baas, is it makliker om tagong te krijen. Ynfalle jo feardichheden yn jo werhelling en wurde as "spesifike" sa mooglik as. Jo resume is ien stik papier mar moat jo allegear talint identifisearje en (wichtichste) hoe jo kinne bydrage oan it bedriuw,