Wachtens te lang te wachtsjen
As jo jo sykaksje net al begûn hawwe, wat wachtsje jo? Learlingen fan heechskoalsk, kolleezje-learlingen, en resinte graden binne allegear stil en sykjen foar staazjeplakken sadat se hjoed begon binne. As jo tapast wurde foar fall-staatsjes, begjinne oanmelding yn materialen om June of July. As jo oanfreegje foar in springt staazje, moatte jo yn oktober of novimber sykje.
En as jo wolle dat in simmer staazje leit, moatte jo begjinne yn oktober fan it jier foarôfgeand (gewoan om te soargje dat it bedriuw dat jo belangend hat net super frjemde terminen). De gruttere bedriuwen hawwe faak tige frjemde terminen. Mid-sized bedriuwen hawwe gewoanwei febrewaris, maart, of april deadlinen. En der is altyd in bedrach fan bedriuwen dy't fergje om harren simmerlisten te posten en einigje har staazje yn maaie of juny.
Ferstjoeren yn generike materialen
It nûmer ien probleem dat ik sjogge mei staazjerapportanten stjoert yn generike materialen - deselde resume en dekkenbrief foar elke posysje.
Jo moatte jo materialen oanpasse foar de posysje en it bedriuw. As jo alle stjoerder-brief en stjoerder jo itselde hawwe, is der in probleem. Bedriuwen kinne maklik fertelle as se sjogge nei in dokumint dat jo nei 15 oare plakken stjoerd hawwe.
Om jo materialen goed te passen, printsje jo it learjennifer of joblist en gean troch mei in heulichter.
Tink derom op dizze manier, se sille jo prate sizze wat jo moatte op jo opnij of in briefbrief yn 'e lokaasje wêze moatte. Bygelyks, as it bedriuw seit dat se wolle dat immen dy't sosjale mediapassing is, wolle jo der wiskje dat jo resume sprutsen wurdt oan jo social media-ûnderfining.
It tapassen fan allinich in handich fan ynstânsjes
Ik sei dat staatsplakken binne mear kompetitive as ea foarhinne. As jo allinich foar in handich fan kânsen oanfreegje, dan is in moaie kâns dat jo net ien leanje. Om der wis fan te meitsjen dat jo wat lizze, moatte jo op syn minst 10-20 stinzen alle 2-3 wiken oanfreegje. As jo weromgean fan in pear en lannen ynterviews, kinne jo agressyf oanfreegje, mar tinke dat jo wolle dat jo jo aaien net yn ien basket sette. Ik spruts yn dizze wike mei in bedriuw dat de lêste jierren se hawwe 14.000 applikaasjes krigen - it is in hege merk.
Failje nei ynstallaasjestruktuer
As jo de oanfraachregels net folgje kinne, hoe sille jo de eigentlike regels folgje op it staazjeplak? Jo oanfraach is de earste yndruk dat jo in wurkjouwer jaan, as jo gjin folgjende rjochtingen folgje, de earste yndruk sil net tige positive wêze. As jo gjin spesifike ynstruksjes fan in bedriuw neikomme, dan kinne jo einigje yn 'e "nûmere" stapel, sels as jo allinich de kwalifikaasjes hawwe dy't it bedriuw siket.
Soargje derfoar dat jo trochfrege proseduere nau lêze. Sa kinne se bygelyks ynternasjonearje op in webside fan in tredde partij (lykas InternQueen.com), mar se kinne yn har post pleatse dat applicanten moatte nei har webside komme om te tapassen.
Ferjit de folgjende op te wurkjen mei wurkjouwers
As jo ienris begjinne mei oanfreegje foar stasjons, folge in wike nei't jo jo applikaasje stjoere om te bestjoeren dat it bedriuw jo materialen ûntfong en freget as se nedich binne nei wat oars te sjen. As jo gjinien fine om te folgjen, kinne jo LinkedIn brûke en besykje te ferbinen mei minsken dy't jo nei jo skoalle giene en wurkje oan dat bedriuw.
Net passionearje by it Interview
Nei in ynterview , moat in wurkjouwer him net sels freegje as jo de posysje woe. Soargje derfoar dat jo it dúdlik meitsje dat jo de posysje wolle en dat jo alles dwaan wolle dat jo de posysje feilich meitsje.
In wurkjouwer wol ien fan har leare dy't se witte dat de leafde leafde en wurdearje sil, soargje dat der oerkomt yn 't ynterview.