Litte jo net ferwiderje dat jo geweldd wurde!
Hjoeddedei hienen wy dizze petear mei in resinte alve dy't it lêste jier grad graduearre. As se ferwachte wurde, wie se tige fernuvere doe't se learde dat se befeilige waard foar gjin skynbere reden. Se hie begjin oan it bedriuw as in ynterner en yn mar 2 moannen waard se ynhierd foar in folsleine regelmjittige posysje.
Yn earste ynstânsje waard se fredele om dizze baan te krijen en dat har wurksyndieling úteinlik úteinlik wie, mar nei mar 6 moannen op 'e baan, dy't se gie en fûn har sels fjoer.
Krekt as by in soad situaasjes as meiwurkers op 'e spot opnommen wurde, is normaal in soad ynformaasje dy't de meiwurker net wit. Dizze persoan waard ferteld dat se befeilige waard troch har ûnbidigens fan 'e baas om de ôfdieling om te draaien en dat se liede koe as gefolch fan dat en om't it bedriuw in stikmannich werstruktuering hat. It goede nijs wie dat it bedriuw har har fertelde dat se har in beteljen foar de kommende pear wike woe, mar doe't se realisearre dat in boarch net yn har bankkonto makke wie, rôp se it bedriuw en waard ferteld dat se befeilige waard foar oarsaak en dat it bedriuw in abbekaat hat.
Dit kin in ûngelokkige ûnderfining wêze foar elkenien dy't ôfbrutsen is fan in baan, mar foar in nije gradulearre kin it ekstreem wêze as se net wis binne wêrom't se op it earste plak fjoer wurden binne.
It feit dat it bedriuw earst oanbiede om har lean foar de kommende ferskate wiken te beteljen en dêrnei te wikseljen en te sizzen dat se mei in beswiersjoch sitte, de hiele situaasje gie fan mins oant slimmer en sy fûn har har soargen oer har fermogen om in nij wurk.
Tips oer hoe't jo dwaan wolle as jo ferdwûn krije
- Litte jo net liede dat jo oerlutsen wurde.
Lykas de measte minsken, jo wierskynlik tinke dat jo de befeiliging net nau by jo passe. Spitigernôch komme in soad minsken foar ferskate redenen fjoer en faaks is it gjin eigen defekt.
- Wurkje jo selsfertrouwen en selsbehearsking.
Hoewol ienris leart dat jo feilich binne en fansels it gefoelens fan 'e erfaring gefoelich binne, is it wichtich om de situaasje yn perspektyf te realisearjen en te realisearjen dat it mear mei it bedriuw hawwe kin as it docht oer jo.
- Kontrolearje om te sjen oft jo yn oanmerking komme foar wurkleazen foardielen.
Spitigernôch it fjoerjen fan in meiwurker ôfbrekke en foar gjin skynbere reden liket in misjonkel, om't der yn 't gefal gjin geslacht binne om meiwurkers fan dizze soarte situaasjes te beskermjen. Op dat stuit kin de wurkjouwer in straf drage om de meiwurker by de baai te hâlden en sels har ôf te foarkommen fan it tapassen fan foar wurkleazen foardielen. Definitiv fine jo as jo oanfreegje foar wurkleazens .
- Ferwiderje jo resumint en dekke letter en begjin it ferstjoeren nei de wurkjouwers.
As jo oer de earste skok krije fan 'e befeiliging, dan is it wichtich om in proaktive posysje te nimmen en begjinne jo opnij te begjinnen en letter te dekken .
- Begjin netwurk mei famylje, freonen, fakultaat, eardere wurkjouwers, ensfh.
Litte jo net ferdwine dat jo werom komme fan kontakt mei jo persoanlike en profesjonele netwurk . Dit kin miskien earst mar lestich wêze, mar jo wurde ferwûnderje hoe't minsken begripe en wolle jo helpe by jo sykjen.
- Doch net slim mûle jo eardere wurkjouwer.
In minne mûle in eardere wurkjouwer is in feilige manier om net te keapjen as jo in ynterfuotbal meitsje. Potinsjele wurkjouwers wolle net folle dingen oer eardere wurkjouwers hearre en it kin har tinke dat negative gedachten oer jo binne.
- Sykje minsken dy't jo dogge wat praktyk ynterviewje mei of jo praktyk allinich meitsje dat jo it lûd dogge.
De bêste advys dy't wy hawwe foar it tarieden fan in ynterview is praktyk, praktyk, praktyk. Jo wolle derfoar soargje dat jo de measte fan jo flaters dêrút foardat it eigentlike interview is.
- Lit net lizze op jo resume, dekkende letter, of yn in ynterview.
Hâld jo opnij en bepale letter positive troch te rjochtsjen op jo sterkte en belangen en wat jo it bedriuw oanbiede moatte. Foar it yntervuorre wurde bepaald om de fraach te beantwurdzjen: "Wêrom ferliene jo eardere wurkjouwer?" De bêste manier om dizze fraach te beantwurdzjen is om koarte en sûden te hâlden en te rjochtsjen op feroaringen of werstruktueringen dy't mooglik wêze kinne yn 't bedriuw.
- Wês taret om nei te gean.
Tefolle kearen is it maklik te wêzen op negative negatyf dat ús by ús libbet. As it giet om 'e taakopsje is it wichtich om te ferjitten of learje fan it ferline en slagget sa gau as mooglik. It hâlden fan jo posityf en fokusje op 'e takomst sil jo helpe om te tarieden en fokusje op de folgjende stappen dy't nedich binne om suksesfol te wurden op it wurkplak.