Dit komt mei in eigen set fan foardielen en belangen.
Yn tsjinstelling steane de stimulearrings foar it dwaan fan in goede baan op jo plak fan wurkgelegenheid is gewoan fanselssprekkend, mar wat binne de belangen dy't in studint ûntfangt foar it dwaan fan in goede baan by it dwaan fan in net betelle staazje? Trouwens binne der in protte foardielen foar learlingen dy't in net betelle staazjeskip fiele en der binne ek manieren om te besykjen om finansiering te krijen as in staazje is net betelle. Yn ferliking, it is hiel ferlykber om goed skoallen yn 'e kolleezje te krijen. Oft it yn in kolleezjeklassemint of ynternearring foar in wurkjouwer is, in docht in goeie saak ta gefolch fan kâns op kultuer foar de takomst, benammen as direkt tsjin oare studinten of meiwurkers evaluearre wurde. Oft se betelle wurde of net, wurde internsjes in earste hân krije op wat der yn wurklik wurket foar in wurkjouwer yn 'e echte wrâld.
Hoe't net betelle staatsplakken kin studinten leverje
- Hoe súksesfol wurkje foar in baas.
- It belang fan it oanhâlden oan in bedriuwklekkode.
- It belang fan tiidbeskerming, lykas tagelyk wurkjen en folgjende bedriuwsbelied foar breaks en lunch.
- Hoe kompromisearje en miening objektyf objektyf.
- Hoe wurket yn in teamumûnte.
- Hoe kinne konflikten en druk yn 't wurkplak te behanneljen.
- It ûntwikkeljen fan in netwurk fan professionals foar de takomst.
- It meitsjen fan in grutte tafoeging oan jo opnij.
- Hoe tegearre mei in ferskate groep minsken te kommen.
- Ûntwikkeljen fan sterke minskenfeardigens oft it yn persoan, op it tillefoan, of troch e-mails en sosjale netwurkplakken.
De foardielen, ferklearre
Krij ús net ferkeard as wy prate oer de foardielen fan unbeheinde stasjons. As de measte minsken dogge wy advokaten foar it finnen fan betelle internships as it mooglik is. It is ek wichtich om in realist te wêzen. De praktyk fan net beteljen ynternasjonaasjes sil ferfallen as mear wurkjouwers twongen wurde om te beteljen foar it wurk dat foltôge troch har yntern. Hoewol is der in protte ambiguityiteit yn 'e ôfdieling fan Labour's Internship Guidelines , hawwe trije wurkjouwers koartlyn klasseaktytsysten dy't har troch harren ynternes opstjoerd hawwe.
De boppesteande foardielen kinne in ynvalidearber wêze foar ynternes en kinne beskôge wurde as weardefol as de sûnensfersekering oan elke wurker fan in bedriuw is. Learje de kennis en feardichheden dy't nedich binne om suksesfol te wêzen op it wurkplak is wat dat net yn ien kolleezje of universiteit leard wurde kin. De persoanlike ferbiningen dy't jo meitsje en it mentoring dy't jo ûntfange, is ek wat unyk oan it wurkplak en kin net krigen wurde as se sit yn in college-klas.
Tink derom dat it netwurkjen wurdt beskôge as de syktochtstrategy # 1 as jo sykje nei in taak. De wearde fan in staazje oer jo resume kin net oerspield wurde as it fertrouwen dat jo krije kinne troch te witen dat jo jo kollega súkses oertsjûgje kinne yn 'e echte wrâld slagge.
Prakties binne ek tydlik dat betsjut dat der altyd in ein is yn it sicht. Minsken wurde faak ferbaarnd wurkje foar in lange perioade yn in sektor, mar mei in staazje, jo witte dat yn in pear moannen jo op wat oars wolle. As it praktyk bewust is in geweldige ûnderfining, dan hooplik hope it tydlike ynternasjonaal in folsleine taak ferpleatse sil. Jo sille al de kâns hawwe om it út te probearjen en te sjen oft it in goed fit is foar sawol jo as de wurkjouwer. It feit is dat learlingen meastentiids net yn in staazje komme mei itselde gefoel as meiwurkers dy't krekt in folsleine baan akseptearre hawwe.