De komplete gids om jo baas te freegjen foar in heul
Yn projektbehear is jo salaris hingje fan in soad dingen. Faktors lykas lokaasje, ûnderfining en de grutte fan it projekt komme yn byld foar it berekkenjen fan gemiddelde salarissen foar projektmanager.
Jo kinne ferantwurdelik wêze foar it behearen fan in grut projektteam dy't direkte wurket foar jo. Of jo ferantwurdlikheden fan dyn ploech kinne lytser wêze, mei allinich in handich fan minsken dy't jo rapportearje foar projektwurk, mar oars hawwe it direkte linemanagement yn in oar oars (dit is in matrixstrukture neamd).
Dus, as jo alle fariabelen krije, hoe kinne jo mear as projektmanager betelle wurde?
Folgje dizze tips om dyn kânsen te fergrutsjen om in suksesfolle konversaasje te hawwen mei jo manager oer it ferbetterjen fan jo beteljen. It is ynspirearre mei tips om te helpen dat jo projektbehear salaris krije dy't jo fertsjinje.
Freegje mear jild
Dit kin fanselssprekkend wêze, mar gjinien sil jo mear jild jaan as jo it freegje. Wêr bedriuwen hawwe in jierlikse inflatiearjen beteljen, dan is dit net itselde om mear te beteljen foar it wurk dat jo dogge. Alles dat docht, soarget derfoar dat jo net minder betelle binne yn echte, ferlykjende termen, jûn dat de kosten fan it libben alle jierren opkomme.
As jo lykwols nei jo direkteur gean en fragen nei in betellingsheffing, sille jo wierskynlik net hiel fier komme. Jo moatte plannen hawwe foar dizze soarte fan petear. Stel jinsels troch ûndersiik te dwaan, wêr't jo winskje en bepale. Lústerje, jo besykje it ûnmooglik te meitsjen foar jo manager om jo nea te sizzen foar in salarisferheging!
Hjir binne guon tips oer wat nei sykje en hoe't jo dat petear maklik maklik meitsje.
Kennis de Merk
Earst kenne de soarte fan salarissen dy't minsken wurde ferparte yn ferlykbere banen op jo fjild.
It gemiddelde salarjen fan projektmanagers ûnderskiedt fan 'e yndustry nei yndustry en stêd nei stêd. Sels stêden binnen itselde lân kinne gewoan ferskate salarieders hawwe.
Kontrolearje oerûndersiken as de lêste projektmanagement salarisûndersyk fan PMI om jo in idee te jaan wat oare projektpersoanen yn jo gebiet fertsjinje.
Dit jout jo in benchmark. It kin noch altyd net folslein rjochte wêze en relevant foar jo situaasje, mar it jout jo gegevens om jo te helpen wêr jo jo feardichheden en ûnderfining jo yn it salarulearje sette.
Kontrolearje de advertinsjes
In oare manier om út te finen hokker projektmanager dy't dwaan wat jo dogge is om de advertinsjes opnij te kontrolearjen. Jo sjogge hokker oare bedriuwen oansteld binne om minsken te beteljen dy't jo ferlykbere rollen dwaan. Dit kin jo helpe hoefolle jo binne foar oaren, en troch útwreiding, nei jo direkteur.
Tink derom, it is folle goedkeaper foar har om jo te ferheegjen as it is foar har om immen te hieren. Mei gegevens dy't jo beäntwurding fertsjinnet om mear te fertsjinjen, makket it in maklike petear foar jo beide.
Kennis jo bedriuw
Foardat jo útkomme en direkt besykje om jo beteljen te stimulearjen, kinne tiid hawwe om mei jo baas oer te praten oer it projektwetjouwingskalinder. Is der ien? Wat ferwachtsje jo dat jo kinne foarkomme foardat jo nei de folgjende salarisband gean?
Wisten wat jo ferwachte kinne it petear oer beteljen makliker makliker meitsje, om't jo ree wêze kinne om te learen hoe't jo elk fan 'e kritearia foldwaan.
As jo de kritearia op it stuit net opnimme, om nei it folgjende nivo fan beteljen te foldwaan, kinne jo it konversaasje noch hawwe, mar wurde taret om werom te klokken as jo kinne wat oars útsjogge dat jo de formele betellingsskaligens oanpasse.
It is in makliker makliker as in projektmanager yn bedriuwen dy't in formele betelstruktuer hawwe, om't jo dúdlik sjogge wat der nedich is. Dan kinne jo jo ûnderfining ynrjochtsje om jo te jaan.
Bouwe jo ûnderfining
In wichtige manier om te bewizen dat jo in hegere salaris fertsjinje as projektbehearder om te sjen dat jo it fertsjinne hawwe. Dit komt troch troch te sjen dat jo ûnderfining hawwe op 'e relevante gebieten.
Sjoch kritysk op op wat jo jo oantroffen hawwe yn jo karriêre en de soarte projekten dy't jo lein hawwe. Fergelykje dit tsjin alle projektbehearringen fan karriêrepaad-ynformaasje of salarisskaligens fan jo wurkjouwer, as der ien is.
Jo kinne ek advertinsjele advertinsjes brûke om jo de soarte fan feardichheden te sjen dy't jo nedich hawwe om de betellingsferheging te krijen dy't jo sykje. Sykje de advertinsjele advertinsjes yn 'e salarisblêdje dy't jo hoopje om te fertsjinjen en te sjen hokker feardigens dy't se nedich binne. Sjoch dan as jo opnimme.
Hawwe jo wurke mei projekt sponsors dy't sitte yn 'e útfiering suite? Hawwe jo ûnderfining by it meitsjen en behearen fan projektbudzjetten ?
As jo net kinne, kinne jo ûntwikkelingsplannen gearwurkje, mei jo manager of mentor, om jo te berikken op it nivo fan ûnderfining dy't nedich binne om jo ûnderfining te stimulearjen en in wetterkrêft te meitsjen foar in betellingsferbân.
Get Certified
It gemiddelde salarjen foar PMP®-sertifisearre projektmanager is algemien heger as foar projektmanager dy't de kwalifikaasje net hawwe (neffens PMI-ûndersyk). It ferskil yn guon gefallen kin wichtich wêze, en it krijt wichtiger as de langere jo de kwalifikaasje hâlde. Mei oare wurden, jo sertifisearje wylst jo relatyf nij binne as se in projektbehearder wurde sil oer de langere termyn betelje.
Lês Folgjende: Kontrolearje ús gids nei de 7 Best PMP Study Guides
PMP®-sertifikaasje soe miskien net foar jo wêze, mar der binne in tal oare programma-regeling-regelingssysteem beskikber. Dit is wêr't jo merkûndersyk wer op 'e nij komt. Kontrolearje de advertinsjes fan 'e baak en fine jo hokker kwalifikaasjes de measte frege binne fan hiring manager.
Guon fan 'e oare meartalich frege projektwittenskiplike sertifikaten binne:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Tink derom as de lytse suster nei PMP®)
As der in bepaalde kwalifikaasje is dy't jo managementteam foarkomt, besykje jo as jo opnimme kinne foar dat ien.
Wapen fan bedriuwen
Somtiden is jo bêste opsje in posysje te nimmen oars. Jo kinne klear wêze om dat no te dwaan, of jo wolle graach kânsen sykje mei jo aktive wurkjouwer foardat it beslút is.
Ferhúzje nei in nij bedriuw is in grutte feroaring yn jo karriêre. As jo dit dogge, sykje jo de heechste betellings fan projektbehear yn jo sektor en kinne jo applikaasje foar applikaasje.
It is gjin geheime dat de grutste betelling komt fan ferpleatse bedriuwen. Bedriuwen dy't har yn hanthavene binne tendere budzjetten yn 't ferstân, en se witte dat se it bêste talint oanlûke moatte. Gâns salarjenpakketten (kombinearre mei oare personielsfoarsjenningen) binne ien fan dizze dingen.
It is lykwols in goeie praktyk om salaris net de earste petear te meitsjen dy't jo hawwe mei jo ynterviner. It begjint net de relaasje goed om jo potinsjele nije baas te tinken dat jo allinich yn 't binne foar it cash.
Lit de konversaasje en ynterveksieproses natuerlik nei har konklúzje. Dan kinne jo bewegen om jo salaris te behanneljen. Dit is wêr't in ynrjochtingsbedriuw in grut asset wêze kin oan jo wurksyk te sykjen, as se inkele fan dy ûnderhannelings dwaan kinne op jo namme. Se sille jo kinne leare op jobs yn 'e passende salariswinkel foar jo soarch en ûnderfining.
Besykje sûnder salaris
Salaris is mar ien diel fan jo totale kompensaasje as projektmanager. Der binne oare faktoaren dy't jo taheakke pakket taheakke. Dêr heart by:
- Ferwissing en oare betelle tiid ôf
- Pensjele bydragen
- Soarchfersekering
- Help mei kosten foar berne - opfang
- Taken foar sertifisearring of oare karriêreûntwikkeling mooglikheden lykas oanwêzigens op konferinsjes of oare trening eveneminten
- Seiskeapprizen of oare help mei ferfier, parkearje en ferfierkosten
- Subsydzje-iten, lykas in koarting (of frije) restaurant-restaurant.
Jo kinne allegear ûnderhannelje mei jo aktive of takomst wurkjouwer en hawwe in monetêre wearde dy't asjebleaft wat jo sjogge yn jo bankkount elke moanne.
En fansels spilet de work-life balâns in grut part yn jo algemiene wolwêzen en lok op it wurk. Feroaring fan 'e skeakel fan in bedriuw dat jo elke dei yn' t kantoar freget om 8.00 oere dat in 40-minút gearkommt yn 'e rush hour traffic is in hiel oar útstel foar ien dy't jo flexibel wurkje en somtiden fan hûs. Jo kinne beslute, yn balâns, dat de ekstra betellingsferheging fan ferpleatse bedriuwen net de klasse fan 'e wiziging yn' e libbenswêsten is, dus alles omtinken bringe foardat jo dat akseptearjen tekenje.
Be Heech
Nimmen fan dat giet dan as gefolch, as jo net litte kinne dat jo de projektbehearskunde hawwe neffens in hegere salaris.
Jo moatte bewiisd wurde dat jo it ekstra jild wurdich binne. It is net genôch om te witten hoe't jo in saaklike saak foar jo projekt skriuwe . Jo moatte ien skriuwe en it moat perfekt wêze. Elke projektbehearder wit hoe't it projektrisiko beheare kin. Hoe hawwe jo it dien en in grut probleem foar it bedriuw oplost, of in potinsjele krisis útfierd?
Miskien hawwe jo oare, mear junior-projektbehearders, of in team mei-inoar sjoen en wûn in ynterne priis foar jo projekt?
Managers winskje dat harren personiel fantastysk binne en binne (normaal) tige lokkich om stjerferskaders te belûken. Jo útdaging is om te sjen dat jo in stjerprojektmanager binne en dat jo it ekstra jild fertsjinje.
Wês realistysk
As lêste lês dan in geweldig gefoelens oan wat jo freegje. Jo aktive manager is net wierskynlik om in 50% betellingsferkear te winnen. Wês realistysk en earlik en jo hawwe mear kâns op in fergelykjende wize behannele.
Klear? Gean en krije jo dat beteljen
Ferteld jo ûndersyks? Ferwiderje jo resumé om jo ûnderfining en feardigens te praten? Perfekt. Jo binne klear om in konversaasje te meitsjen mei jo manager oer it ferheegjen fan jo beteljen.
Bied in tiid yn har tydskrift en litte se witte wat it giet om sadat se ek taret wurde kinne. Employers ferwachtsje har meiwurkers om jild oer te praten, dus net bang om it op te bringen.
It soe miskien net hoe't jo warskôgje mar jo krije nuttich reaksje op wize en it iepenet de doar foar fierdere diskusjes letter. Súkses!