Moat ik bliuwe of moat ik gean?
Om't ik leauwe dat der wat guod yn 'e senario binne, tocht ik dat ik skriuwe sadat minsken yn fergelykbere omstannichheden (ynklusief banen dy't se net stean kinne) kinne evaluearje as it tiid is om te neamen op har staazje of job.
Ynterne fraach
"No, myn fraach is, trije moanne net iens oertsjûgje wat ik ferwachte en sprekt oer it mei de CEO mear as ien kear en dingen net ferbetterje, is it tiid foar my te neamen dat it op ' En as ik it stokje moat, hoe lang moat ik omheech stean om te witten dat it oare oanbod nei jannewaris ferdwynt? "
Yn dit gefal tink ik dat de skriuwer inkeld poerbêste punten makket op 'e oar wêrtroch't dit stasjon soe net in minne ding wêze. Earst ôf, dizze persoan is in studinte-studint dy't in baan hie en waard gewoan jild makke mei geweldige foardielen allinich om te gean en te dwaan wat se diene as har "dream job", doe't se har "training" foltôgje dy't de foarm krige troch in staazje te meitsjen . Foar ien dy't in takomst wurk sykje en opsykje te litten om eksposysje te finen yn 'e fideoklimaat yn LA, nimt dizze baan as in poerbêste idee.
Mar oer de rin fan 'e ôfrûne 2 moannen hat dit praktyk in bewûndering west.
Earst ôf, in soad fan 'e beloften dy't makke binne yn' e tiid fan 'e ynterviezing waarden net troch de wurkjouwer folge. De oanfreger frege oanregeling yn 'e folgjende baan tegearre mei in lege salarjen, foardielen, in goed wurkomjouwing, en in kâns om yn it bedriuw te groeien. Om de situaasje mear komplisearre te meitsjen, wie de oanfreger ek ynterviewing foar in oar bedriuw dat "geweldig" wie, mar it hat gjin "glitz en glamour" oanbiede fan wurksumheden mei inisjativen op 'e deistige basis, sadat se de baan op hâlde.
Se besleaten om it staazje te nimmen omdat it betelle waard, it belofte wat "glitz en glamour", en hie it potinsjeel om yn in folsleine baan te wurkjen as it staazje wie. De fertsjinwurdiging fan 'e ynternasjalist wie it beteljen hielendal leech en waard net inkeld nei guon diskusjes en dêrnei neidat er opnommen waard op it rol fan persoanlike assistint doe't de folsleine meiwurker útsteld waard. Kom om 2 foargeande meiwurkers te finen dy't itselde wurk dien hawwe, waarden ek makke. Se hawwe 10 ynternasjonale oer de rin fan 'e ôfrûne 2 jier en allinich 3 meiwurkers op' e beteljen.
As persoanlike assistint is de meiwurker no ferfangen mei de opdracht dy't it buro útfiert, en de aktrise dy't se direkteur wurkje, is in soad wurk. Der binne beloften fan takomstige kommisjes dy't ien kear eveneminten plakfine, mar der is neat neamd oer trening oer hoe't jo súkses wurde as ien fan in kommisstruktuer ynsteld is.
De studint is no krekt mei lege beteljen en it problemen meitsjen fan 'e einlings treffe by it wenjen yn LA. Bliuwend yn in " min ûntwikkeling " by it finansjele probleem is wierskynlik net in goeie idee yn dat gefal, fral sûnt it learen liket minimal te wêzen mei in net besteand groeitpaad.
Dilemma
De dad fan 'e skriuwer tinkt dat de studint moat dwaan wat se tinke dat it bêste is, mar Mom wol de studint bliuwe om't sy fielt dat de studint in prestiizje tit hat en der is in mooglikheid dat dingen better wurde.
Wylst de lêzer genôch fiel is en fûn is omdat it bedriuw net nei syn beloften libbe hat en der gjin gefoelenspot is mei it bedriuw.
As jo graach wolle litte jo witte wat jo tinke, befrage jo by ús op it Forum om myn antwurd te sjen en lit ús witte oft jo tinke dat dizze studint bliuwt of stipet har staazje.