As jo kinne fjirder krije foar sykje nei oare Job
De termyn fan in at-wol-arbeider is juridysk is praktysk elke steat, útsein Montana, wêrby't de wurkgelegenheidsgesinsjes foar terminen fan terminen foar net spesifike redenen foarkomme nei in seis-moanne probearjende perioade - nei seis moannen moat de termination yn Montana "foar oarsaak wêze" wêze. Dit betsjut dat jo wurkjouwer jo fjoer kinne fjirder meitsje foar in nij wurk - of foar oare reden.
Diskriminearjende termyn is tsjin 'e wet
Bûnswurk- en steatwetsjes - wêrûnder Montana - ferbeane wurkjouwers fan ôfsluten meiwurkers foar diskriminearjende redenen lykas leeftyd, ras, religy of geslacht. Ek kinne wurkjouwers klear meitsje fan wurknimmers foar it rapportearjen fan illegale aksjes troch har wurkjouwer of har rjochten as arbeider te behertigjen.
Wurkferbân oerienkomsten
Yn guon gefallen kinne meiwurkers dy't troch yndividuele of ferieningsferbetteringskontrakten bedekt binne, kinne beskerme wurde tsjin sa'n soartbrânen, ôfhinklik fan de stipe yn harren oerienkomsten. As jo wurkjouwer sprake is yn 'e meiwurkershân wêr't de omstannichheden binne wêrûnder it personiel kin ôfsluten wurde, dan kinne jo rekkenje om in ôfsluting te pleatsjen.
Hoe wurket sykjen as jo wurkje
Sykje jo in baan as jo in baan hawwe ? It goede nijs is dat jo earder leare wurde. "Ik haw tegearre mei HR-lieders, wêrfan organisaasjes regelmjittich oanbiede fan tapassing fan tapassing en resumearje fan wurkleazens op 'e wurknimmers", skriuwt Liz Ryan, oprjochter en direkteur fan Human Workplace, op LinkedIn.
Wêrom? Om't it in rappe manier is om oanfregers te skermen. Neatink dat as wy ien ding leare ûnder de Grutte Recession, it is dat sels de bêste arbeiders harren fine kinne tusken wurkwiken.
Jo binne ek yn in bettere posysje om in hegere begjin salaris ûnderhannelje as jo wurk sykje yn 't wurk.
Mjittingen beheare net witte dat jo eare leare om de sprong te meitsjen, dus kinne jo mear freegje as jo wolle as jo wurkleazen binne. (En foar it meastepart moatte jo ûnderhannelje.) Ferkearing om nije ûndersochings oan te meitsjen kinne jo koste oant 1 miljoen dollar oer de rin fan jo karriêre.)
De minne nijs, fansels, is dat jo in lytse sneak wêze moatte. De bêste strategy om in brân tefoaren te kommen is om in diskreet wurkje te sykjen. Hjir is hoe:
- Tink derom: gjin wurkblêden besykje op 'e wurken, stappe net út te dielen fan jo wurksynstinsjes mei meidoggers, en foarkomme dat jo gjin telefoantsjes besykje of jo e-postadres oer jo taak sykje yn it kantoar. Soargje bygelyks net oer yntervigjen mei wurkjouwers, projektje de wurksyksykbylding net troch konservatyf as jo wurkplak in casual dress code hat, en foarkomme dat jo hjoeddeiske supervisor lisinsje as referinsjet dat prospective wurkjouwers in referinsje oproppe kinne .
- Ferplicht jo resume net online wêr't jo wurkjouwer mooglik is om jo status as wurksyk te ûntdekken. Aktualisearje jo LinkedIn en oare social media profilen, mar meitsje jo wurk net sichtber yn haadlinen of statusynformaasje.
- Brûk jo persoanlike tillefoannûmer en e-mailadres. Brûk jo kantoar tillefoan of corporate-e-post foar wurkgelegenheidsferbannen.
- Brûk net jo kompjûter-kompjûter of telefoan foar wurksykjen. It skieden fan jo blêderskiednis kin net genôch wêze om jo aktiviteiten ûnder wrappels te hâlden. Yn ien enkête rapporteare 45 prosint fan bedriuwen de folgjen fan toetsen en ynhâld dy't troch meiwurkers besjoen wurde. Jo baas kin sjogge hokker siden dy't jo sykje, wat jo typje, en in protte mear.
- Wês yn 'e hân mei de hantlieding manager as jo fertelle dat jo in lêste kandidaat foar seleksje binne. Taljochting: jo aktive wurkjouwer wit net dat jo nei in oar sykje. As alles mooglik is, freegje proefpersoanen om jo hjoeddeistige wurkjouwer oan te hâlden oant se wis binne dat in wurkgelegenheid oanbod is.
- Soargje net ta sykaksje op 'e bedriuwtiid. Bliuw jo online wurk nei oeren troch nei sykjen en tillefoannûmingen fan prospekte wurkjouwers weromfine as yn 'e net-wurktiid of op jo perioade - en op jo persoanlike tillefoan.
- Kies it petear yn ' Kies in frjemde of ein fan 'e petearke tiid, of nim in persoanlike dei.
Hjir binne tips foar wurkwyk as jo wurkje .
Lês fierder: 50 fragen en antwurden oer fergunning | Rjochten fan meiwurkers as jo taak steld wurdt Kinsto it fjoersteld oer it tillefoan krije?