In ynterview mei Nordstrom's Northeast Regional Recruiter
Penny Loretto: Wat sykje jo yn in staazjeapplikaasje?
Maureen Tryon: Nordstrom's is op 't stuit groeit en stribbet nei entûsjaste minsken dy't bliid binne en wite groeie mei it bedriuw.
Ynternes kommende yn 'e organisaasje moatte it erfgoed serieus nimme. Studinten dy't mei hjoeddeistige trends ophâlde en sykje mear oer it bedriuw, lykas ek de yndustry, sil folle mear wierskynlik wurde wurde foar folsleine wurkgelegenheid by it foltôgjen fan har staazje.
Penny: Hoe wichtich is it earste resumint en dekkenbrief en hokker advys hawwe jo foar oanfregers by it opstellen fan dizze dokuminten?
Maureen: Nordstrom's feiligens har applikaasjes online. Learlingen binne ferplichte om in online profyl te foltôgjen dy't de ynformaasje fan har kolleezje werjaakt wurdt. In resume fan 'e learling sil de earste ympresje wêze dat it bedriuw fan in studint krijt, dus it is tige wichtich dat ferline erfaringen, banen ensf. Binne opnommen mei folsleine beskriuwingen fan elke ûnderfining dy't relevant is. Ofbriefbrieven binne net nedich, mar learlingen hawwe de gelegenheid om ien te befestigjen.
As in studint in dekkingbrief befettet, sil it besjen en wurde opnommen yn 'e record fan' e studint. Nordstrom kriget elk jier sa'n 900 stimburo-oanwêzigen.
Penny: Yn jo miening kin in petear meitsje of brek meitsje?
Maureen: Us ynterveksjeproses, it profyl fan 'e learkrêft, foltôging fan' e online evaluaasje, allegear hawwe in geweldige learing oer oft in studint ynhierd wurdt of net.
Wy krije alle jierren tûzenen applikaasjes, en wy brûke dizze stappen om oanfregers te weidzjen.
In telefoantsje is de kommende stap as ien fan 'e oanfrager keazen binne. Fanôfgeande kinne learlingen op in persoanlike petear gean of in paniel wêryn't se in rige fragen freegje. Wy sykje de oanwêzigen dy't ljochtsje en binne selsmotivearre lieders dy't in goede kommunikaasje- en ynterpersoanlike feardichheden hawwe, dy't helpe om positive relaasjes foar it bedriuw te bouwen.
Penny: Wat makket foar in suksesfolle ynterner?
Maureen: Foar my sil it ynternasjonaal wêze, dy't earm binne, sjen inisjatyf, in goede ferkeapkundigens hawwe en minsken dy't iepen binne om te learen, sette doelen , kompetitive, komfortabel út harsels út en binne kontinulearre belutsen by it netwurkjen , kânsen te finen, en Sjoch út sjen wat der foar harren beskikber wurde sil.
Penny: Hokker deadlike fouten hawwe jo ynternasjennoat sjoen yn 'e praktyk?
Maureen: De grutste fout dy't ik sjoch, is as ús ynternets in kâns krije foar 9 wiken, en se sjogge it staazje as it begjin fan in karriêre, se meitsje gjin persoanlike en profesjonele ferbiningen, en se binne benammen krekt troch de moasjes en besykje de ûnderfining as gewoan in dieltiid-simmerjild.
Penny: hoe wichtich fine jo de relaasje tusken de wurkjouwer en de universiteit foar in staazje as suksesfolle?
Maureen: Wy sjogge ús universitêre partners as krúsjale foar it algemiene sukses fan ús programma. Wannear't nau gearwurkje mei campussen en kolleezje-kearnsintra, soargje wy derfoar dat we kwaliteit fan learlingen krije om ús stasjonplakken te foljen. Johnson & Wales hat in fenomenaal programma, en se binne altyd boppe en fierder.) Wy wurdearje ús universiteitspartners, en troch meiinoar gear te wurkjen kinne wy studinten oanbiede fan ûnderfiningen dy't har goed foar de echte wrâld meitsje.
Penny: Elk advys oer hokker ynternes kinne dwaan om bettere kâns te krijen om te hanthavenjen as in folsleine posysje beskikber is binnen de organisaasje?
Maureen: As learlingen troch it programma programma gean, wolle se har rjochtsje op learen safolle as se kinne.
Hoe goed in studint útfiert op 'e baan is echt it earste diel fan in ynterview. Om te hanthavenjen as folsleine meiwurker mei de organisaasje, moatte de studinten dizze praktyk kâns brûke as in kâns op it heechste fan harren fermogen. Stipjen fan fragen, netwurkjen en yn kontakt hâlde as it staatssintrum oer is, binne bepaalde dingen dy't in studint wol dwaan as se hoopje om te rekkenjen foar in takomstige folsleine wurktiid. Juniorers kinne hurd wurkje om it folgjende jier as in ynterner te akseptearjen, mar de kommende senioaren sille meast probleem sykje nei folsleine wurkgelegenheid nei ôfstudearjen fan 'e kolleezje.
Penny: Wat kin in learling útklaaie út hingjen?
Maureen: Wy krije sa folle tapassingen dat as in ynternet net útsteket, se miskien ferlern gean yn 'e skofel. Wy kinne normaal fertelle fan it ynterview en papierwurk hoe't in studint de baan útfiere sil. Wy sykje learlingen dy't taret, profesjoneel, doelgroepen en selsmotivearre binne.
Maureen's Finale tips:
Us staazjes binne foar ús in geweldich programma west. Wy genietsje fan it belibjen fan belanghawwende learlingen dy't har yn har optreden excelzje en Nordstrom as hûs sjen. Us staazjeprogramma rint fan juny oant augustus, en elk jier meitsje ús súksesfol ynterns in grut tal ús nije hires.