Minimum Wage, Overtime, Recordkeeping, Child Labor
Wa wurdt oerjûn troch de FLSA?
Dizze wet befettet folsleine en part-time arbeiders yn 'e private sektor en yn federale, steat, en lokale oerheden . De wet kin jo tapasse foar jo fanwege it type bedriuw of organisaasje foar hokker jo wurkje, bekend as "bedriuwshaven", of it type wurk dat jo bekend binne as "yndividuele dekking."
As jo ien fan twa of mear meiwurkers binne dy't wurkje foar in bedriuw, bygelyks in bedriuw of organisaasje, dat hat jierlikse ferkeap of bedriuw fan minimaal $ 500.000, binne jo beskerme troch de FLSA ûnder de foarsjenning foar bedriuwshaven. Jo binne ek bedoeld troch dizze wet as jo wurkje foar in skoalle of foarskoalsk, in regearingsregistraat, of in sikehûs of in bedriuw dat medisyn of fersoarging foar ynwenners jout.
Net wurkje foar in bedriuw as hjirboppe beskreaun? Jo kinne noch beskerme wurde troch de FLSA ûnder yndividuele dekking. As jo wurk regelmjittich yntrodusearret ynterstate komkomst bygelyks it produktjen fan guod dy't út 'e steat útsteld wurdt, troch tillefoan oan minsken yn oare steaten te stjoeren, rekken fan sketsen fan interstate transaksjes, reizgjen nei in oare steat of sels in arbeiderwurk yn in gebou dêr't guod dy't útsteld wurde bûten-steat wurde makke. Domestic tsjinstferlieners wurde ek beskerme troch de FLSA.
De FLSA en Minimum Wage
Alle arbeiders, útsein dyjingen dy't troch de FLSA beskôge wurde om frij te wêzen, moatte in nasjonale minimum lien wurde fêststeld troch it Amerikaanske Kongres. Fan 24 july 2009 is dizze lean $ 7,25 de oere. Guon steaten hawwe har eigen minimum lean set . De wurkjouwer moat wat betelje dy't betelje - Bûn of steat is heger.
Employers kinne arbeiders betelje dy't minimaal $ 30 per moanne krije yn tips in minimum lien fan $ 2.13 in oere. Foar mear ynformaasje oer lieningen foar krimpbehearder, kinne jo sjen yn Fact Fact # 15: Keppeling meiwurkers ûnder de Fair Labor Standards Act.
De FLSA en Overtime Pay
De wurkgelder moat oerlange betelje oan net-befrijde meiwurkers dy't 40 oeren yn 't wike wurkje. Se moatte dizze wurkers betelje mei in taryf fan teminsten tiid en heal fan har reguliere taryf. As bygelyks in arbeider dy't de minimum lien fan $ 7,25 fertsjinnet, wurket 44 oeren yn ien wike, hy of sy moat betelle wurde foar in ekstra 6 oeren wurk (1.5 x 4 oeren). In meiwurker dy't wurkje moat op in sneon, snein of fakânsje net kwalifisearje foar oerstappe beteljen, sa lang as dizze rûte net ien oer de limyt fan 40 oeren wurksumens per wike stoppet.
De FLSA en Recordkeeping
De FLSA stelt nasjonale foar de type soarge foar ynformaasje oer wurkblêden dy't har wurknimmers ûnderhâlde moatte. Se binne nedich om registers te hâlden dy't de folgjende ynformaasje befetsje moatte:
- De folsleine namme en sosjale feiligensnûmer fan 'e meiwurkers.
- Adres, wêrûnder postkoade.
- Gebrâlddatum, as jonger as 19.
- Seksje en besetting.
- Tiid en dei fan 'e wike as de wurknimmer begjint.
- Oare wurken elke dei.
- Totaal oeren wurke elke webside.
- Basis op hokker wurknimmer betelle wurde (dus, bedrach per oere, bedrach per wike, bedrach per produkt)
- Regular hourly pay rate.
- Totaaltalige of wikselje direkteurfertsjinsten.
- Totaal oerienkommende earnings foar de workweek.
- Alle tafoegings oan of ôfdielingen fan 'e wurkleazen fan' e meiwurkers.
- Algemiene betelingen betelje elke betellingsperioade.
- Datum fan betelling en de betellingsperioade dy't troch it betellingsferdrach behannele binne.
De FLSA en berne-laboratoaren
Kinderen arbeidswetten beskermje de rjochten fan dyjingen dy't ûnder leeftiid 18 binne. Dizze bepalingen beheine it oantal oeren dat bern wurkje kinne en wat se dwaan kinne. Foar mear ynformaasje sjoch " Teens en Wurk: Regels en Regels ."
Mear details oer de FLSA
As jo mear leare wolle oer de wet Labour Standards Act, sjoch "Compliance Assistance - The Fair Labor Standards Act (FLSA)". As jo tinke dat jo wurkjouwer fan 'e FLSA ferwachtet, kontakt opnimme mei jo lokale wykkeamer fan' e Wage and Hour Division fan 'e Amerikaanske ôfdieling fan' e wurkgelegenheidstasken fan 'e Feriene Naasjes .
Disclaimer: Tink derom dat de ynformaasje op dizze webside allinich foar begelieding, ideeën en help is. Dawn Rosenberg McKay makket alle mêden om genoat advys en ynformaasje te bieden op dizze side. Se is lykwols net in advokaat, en de ynhâld op 'e side is net as juridysk advys behearskje. Wetsjen fan wetsjen en regelingen feroarje fan ferskate lokaasjes sa kontrolearje oer reagearjende boargers of juridysk advys as yn twifel oer jo bepaalde situaasje