Hoe kinne dizze ynterview suksesfol opnimme
As fragen troch studinten freget hoe't se it meast foar in ynterview meitsje kinne, sizze altyd praktyk, praktyk, praktyk. It praktysjen mei in freon of relatyf dat jo fertrouwe kinne tige handich wêze, mar as net ien om giet, wês wis dat jo de tiid nimme om lûd te praten om jo gedachten út te dreechjen foardat it mei-inoar te krijen hat mei de ynterviner en Fekânsen dy't west hawwe koene.
Sûnder dizze fraach wurdt faak ferparte mei de fraachteken fan 'e swakke wêrop jo wolle folslein ree wêze om beide fragen te beantwurdzjen. Dit binne twa wichtige fragen dy't konsekwint frege binne en de doar iepenje foar jo in weardefolle ynformaasje te jaan oan de ynterviner oer jo kennis en feardigens dy't jo in poerbêste kandidaat foar it staazje meitsje.
Tips foar it beäntwurdzjen fan wat jo sterkste struktuer binne
- Lês oer de komplete taakopsje om in grou ferstean te kinnen fan 'e posysje en de kwalifikaasjes foar de baan.
- Kontrolearje de bedriuwenwebside om jo in goed ynsjoch te meitsjen fan it bedriuw, syn missy, produkten en tsjinsten dy't it biedt, en it kliïnsprekker dat it servet.
- Wat it bedriuw sucht is om te dekseljen as jo dizze fraach stelle, binne jo in goeie kandidaat foar dizze posysje en binne jo de krekte persoan dy't it bêste fit foar de organisaasje wêze sil?
- It is jo taak om de ynterviner te oertsjûgjen dat jo hawwe wat it nedich is om sukses te wêzen en dat jo de bêste persoan binne foar de baan en immen dy't passe mei de minsken en de missy fan 'e organisaasje.
- Stel in list mei jo sterkte en jo resultaten sjen litte hoe't jo dizze sterkte brûke.
- Freegje oaren wat se tinke dat jo sterkte binne en jo kinne dan in pear fan harren oan jo eigen list taheakje.
- Understanding the Top 10 Skills Wurkers wolle .
- Kontrolearje de list fan hokker wurkjouwers wearde , en taheakje dy wearden dy't jo hawwe oan 'e list.
- Fokje allinne op dy sterkte dy't relevant binne foar de baan. Foar stasjons mei faze opdrachten fan kunde, besykje de kearnfeardichheden te identifisearjen dy't jo hawwe dat yn 'e type organisaasje passe en dan fêstje dizze feardigens en wearden (sjoch op # 7 en # 8) dat wurkjouwers sykje en tafoegje oan dyjinge dy't jo hawwe hawwe ek.
- Antwurdzje de fraach troch te identifisearjen fan "kaaiwurden" dat wurkjouwers mei jo as ien fan 'e petear oerjaan; lykas, betroubere, fertrouwe, sterke learkrêften, flugger, detaillearre, ensfh. Jo doel is om josels apart út oare kandidaten te setten, dus soargje dat it te dwaan is by it beantwurdzjen fan in fraachpetear.
List fan krêftige wearde wurdearre troch wurkjouwers
- Honesty / trustworthiness
- Kreatyf
- Soarch kommunikative feardichheden
- Leadership skills
- Yntelligint
- Reliabel
- Lekkerber
- Posityf
- Ûnôfhinklik
- Problem-solver
- Detaillearre
- Hurd wurkjend
- Team Spiler
- Flugge learder
- Fleksibel
- Leauwe oer it dwaan fan in goeie taak
- Organized
- Sterk wurkethik
Provinsje fan 'e wurkjouwer mei in list fan jo sterkte dy't net relevant binne foar de baak, makket allinich de koarte tiid te fertsjinjen dat jo sels ferkeapje moatte en beskriuwe wat jo de wurkjouwer oanbiede moatte. Ek as jo in poerbêste fotograaf binne of is sertifisearre om seilen te learen, as dizze feardichheden net relevant binne foar de baan, it is better om oan relevante feardigens dy't oan '