Tips foar it beäntwurdzjen fan sjênres op basis fan ynterview
As wurkjouwers fragen stipet foar strafrjochtlike mûnlinge ynterviews , brûke se typysk twa soarten fragen: ûnderfining-basearre en senario-basearre fragelistyske fragen . Belibjen op basis fan ûnderwerp kinne jo prate oer hoe't jo yn 'e ferline op echte situaasjes reagearre hawwe . Szenario-basearre fragen freegje jo om te beskriuwen hoe jo jo reagearje kinne op in hypotetyske situaasje yn 'e takomst.
Om jo te helpen meitsje foar in goede begjin oan in karriêre yn strafbere rjochting, haw ik in pear foarbylden makke fan senario's dy't jo frege kinne wurde, mei tips oer wat soarten antwurden wurkwenten sykje.
01 Ethical Szenario Fraach
Yn dizze fraach is it maklik te reageeljen dat jo de amtner rapportearje oan syn oertsjinners en wurde mei dat dien.
Hokker wurkjouwers sochten, binne lykwols oanwizingen dat jo begripe wêrom't de oare amtner miskien wie; dat jo bewust binne fan ' e hege etyske standerts dy't jo holden wurde ; en dat jo de peer-druk oerwinne kinne en it goede ding foar jo mienskip dwaan. In suksesfol antwurde sil alle punten artikulearje.
02 Ferspriedingsfraachfraachfraach
De fraach : Jo skeakel is op it stuit koart oanbean en elkenien is frege om wurkje te wurkjen om ekstra oeren wurkje te helpen. Jo hawwe al wer dizze wike al dien, mar in arbeider neamd yn sike en no is jo tafersjoch frege oft jo ynfolje kinne. Jo hawwe plannen mei freonen nei wurk. Hoe soe jo reagearje?
Koartsein, jo wurkjouwer siket ynsjoch yn hokker wurketest dat jo hawwe en wêr't jo prioriteiten binne.
It is net krekt oer oft jo of wolle jo net wurkje, mar hoe't jo jo wurk-libbensbalens prioritearje. Besykje de swierrigens in oertsjenner te hawwen yn it garandearjen fan persoanlikens en dat jo de needsaak binne om jo gewicht yn it wurk te lûken.
Tagelyk kinne jo lykwols dúdlik meitsje dat jo, ôfhinklik fan de plannen dy't jo makke, jo miskien net maklik kinne wurde, mar dat as jo dizze wiksel net berikke, dan kinne jo it folgjende opnimme .
03 Followership Question
De fraach: jo tafersjoch komt nei jo en freget jo om wat te dwaan wat jo wis binne is ek tsjin polityk of út rigel mei jo standertprosedueres fan jo organisaasje. Hoe soe jo de situaasje behannelje?
It is net ûngemak te wêzen mei in supervisor net te dwaan, en wurkjouwers begripe dat se somtiden miskien kinne.
Wat de ynterviewer hjir wol sjogge, is dat jo de ynterpersoanlike ynsjoch hawwe om mei de opsichter politysk en respektyf te behanneljen, tagelyk it rjocht en dwaan.
In goede antwurd besykje de stappen dy't jo oanjaan wolle om klarifikaasje te sykjen foar jo supervisor, hoe't jo se witte wist dat jo tinke dat it oars wêze moat, en dat as lêste net as illegale, ymmoreal of ûntdekkende docht wat jo binne frege.
It soe ek goed wêze om te neamen dat jo it letter besykje wolle mei de neistlizzende tafersjoch,
04 Interpersonale fraach
De fraach: Twa meiwurker oan jo feroarje dúdlik net tegeare, en se beide komme jo ta kliske en klagen oer de oare. Besykje wat jo dwaan wolle yn dizze situaasje.
It doel fan dizze fraach is om te sjen hoe't jo mei meiwurkers ynteraksje kinne. Wolle jo meidwaan oan de klomp? Wolle jo se net langer fertelle om dit út te klokken, of wolle jo se düdlik liede ta mear produktive en gearwurkjende diskusjes?
Hjiryn sykje yntervju ynsjoch yn hoe't jo meidwaan mei meiwurker en hoe't jo meidwaan mei meiwurkers dy't net mei elkoar komme.
Wat se sjogge, is dat jo de fereale en kommunikative feardichheden hawwe om konflikt te minimalisearjen en in positive wurksasmos te stimulearjen.