In suksesfolle staazjeplak freget net allinich in goede bedriging op 'e kant fan' e yntern, mar behearder en tafersjoch moatte yn guon wurksumheden stelle om te soargjen dat de ynternet in betsjuttingsûnderfining kriget. Ut namme fan studinten wurkje wy altyd mei harren op dingen dy't se dwaan kinne om in better yntern te wurden. Bygelyks sprekke wy oer de wearden en feardichheden dy't wurkjouwers sykje yn in goeie yntern. Wy prate ek oer wurkplak etikette , om't it wurkgebiet omjouwingsmiddel meast folle oars is as wat se brûkt wurde yn in kolleezje. As tafersjoch kinne jo ek foarhinne meitsje om in sfear te meitsjen wêr't learlingen leare kinne en hooplik in positive bydrage oan de organisaasje. It meitsjen fan in staazje as winst winst foar sawol wurkjouwers en learlingen is ûnderdiel fan 'e skientme en wearde fan súksesfol staazjes.
1. Ferwiderje in dúdlike definyt Job Omskriuwing
Nimmen wurket goed mei lyts of gjin rjochting.
Dit is benammen wier foar kolleezje-learlingen dy't yn it staazje komme te krijen mei in soad lyts ûnderfining en begripen fan 'e ferwachtings dy't de wurkjouwer foar har hat as yntern. It is mei dizze earste stap dat tafersjenners it plannenproses begjinne kinne om te soargjen dat har ynternes súksesfol wêze sille.
Studinten wolle graach in goede saak dwaan en wurkjouwers dy't de wurkgelegenheden bepale en harren ferwachtingen fan wat se de ynterner realisearje sille har ynternasjonaal suksesfol wêze kinne en in wichtige bydrage wêze as it wurkje oan bedriuwprojekten. In feitlike opdrachten fan wurkjen kin tige hilfreich wêze, mar net allinich it staatsipjen definiearret, mar ek by it evaluearjen fan prestaasjes yn 'e midden en fan' e ein fan 'e eigentlike stúdzje.
2. Blêdzje regelmjittich prestaasjes
Plan regelmjittige prestaasjes beoardielingen om learlingen mei in earlike krityk te leverjen sadat se mjitte kinne hoe't se dogge. In goede foarljochting is in kâns om te helpen ynterne learen en jout se in wiere mjitting as se in ferwachting fan 'e wurkjouwer besykje. Ferjit net de flater by it brûken fan in prestaasjesbeskriuwing om alles wat de ynterner net ferkeard docht. Jo hawwe wierskynlik heard fan 'e sânbrêch-oanpak dy't brûkt wurdt by it evaluearjen fan meiwurkers of as konstruktive krityk, dus besykje dizze oanpak te brûken by it evaluearjen fan jo yntern. Dit is in tige ienfâldige oanpak dêr't jo jo ynternasjonaal lof oanbiede op wurk dat hy of sy hat oant no ta dien, en addt wat konstruktyf krityk om har te helpen te ferbetterjen, folge troch mear lof om te litten dat se goed dwaan en ferwachtingen binne.
3. Keep Your Intern Busy
It ûntwikkeljen fan koarte en langduorjende projekten foar de ynterner soarget derfoar dat jo ynterner bliuwe bliuwe en dwaan moatte op 'e baan. As wurkjouwers faak klagje oer ynternes dy't wurksumens brûke om persoanlike petearen en e-post te pleatsen (krekt gewoan op it ynternet surfen of kontrôle status fan 'e freon op Facebook), stjoerden faak klachten oer net genôch wurk om te dwaan of wurk te meitsjen dat menial en docht' t bekritisje se yn betonlike opdrachten dy't se beide foardiele as yntern en de wurkjouwer. As wurkjouwer, meitsje dizze # 1 ferslach net om genôch wurk foar jo ynterner te meitsjen om oer de rin fan har staazje te dwaan.
4. Help jo ynternet in mentor yn 'e organisaasje fine
In mentor as in ynterner kin de dei echt behâlde. Mei safolle nij learen plakfynt by it begjin fan in staazje, in mentor kin de studint helpe nei it wetter fan in nije baan folle flugger as it probearjen fan alles op har eigen.
In goeie mentor kin ûnskatber wêze foar ynternes gewoan learje de yns en de outsten fan 'e hannel.
5. Meitsje jo wis fan dat jo wurkje en folgje alle arbeiderswetten
Alle bedriuwen dy't bedriuwen nedich binne moatte bewust wêze fan de seis kritearia dy't in staazje oanfreegje om net te beteljen . It is ferwachte dat de measte for-profit-bedriuwen har ynternes in fairere lean betelje wolle of se kinne har fine yn in djoere rjochtsaak dat se miljoenen dollar kostje koe.
6. Soargen mooglikheden foar studinten om mei te dwaan yn sosjale sammelingen
Oanbiedingen fan kânsen foar learlingen om mei te dwaan oan funlike aktiviteiten is in geweldige manier om internals te fielen as si se in weardefolle part fan it team binne. Nei tiid om te treffen mei meiwurkers en oare ynternes kinne it wurk wurkkrêft ferbetterje dy't se dogge en motivearje om in goeie taak te dwaan. In soad wurkjouwers plannen útfieringen en maatskiplike gearkomsten foar har ynternes en ek it hiele team meidwaan oan frijwilligerswurk dat se de kâns jouwe om gear te wurkjen foar wat karreaze oarsaak.
7. Oanlieding Appearje foar it Wurk dat jo ynternes dwaan
Nimmen bouwt selsbehearsking better as fielde wurdearre foar wa't jo binne en wat jo dogge. Ynternes dy't har wurkjouwers witte dat se as yndividuele wearde binne en wurde ek folslein ynvestearre yn helpen om har staazje te krijen súksesfol, in bettere ûnderfining hawwe en better dwaan sil op 'e baan.
8. Meitsje in protte mooglikheden foar studinten om fragen te freegjen.
As trainees dy't wurkje yn in learomjouwing, is it wichtich foar tafersjochters om har ynternes te stimulearjen om fragen te freegjen. Nimmen is mear frustreare as op in baan en gefoel dat der niets is om jo fragen te beantwurdzjen. It ûntwikkeljen en ûnderhâlden fan in goede wurkleazens begjint mei it ûntwikkeljen fan mienskiplik fertrouwen fan 'e begjin fan in staazje, dy't foarkomt as de ynternasjonker komfortabel giet nei har opsichter foar antwurden.