It oanbieden fan jo resume mei in dekkingskrift

Ferkearje jo ynteresses en doelen

De earste faze fan it proses fan staazjepraktyk begjint mei it yntsjinjen fan in resume , meidwaan wurdt begelaat troch in dekkingbrief oan posysjes en wurkgelegenheiten fan belang. Mei dizze dokuminten hawwe de oanfrager dan sa'n 30 sekonde of minder om de oandacht fan 'e wurkjouwer te krijen.

Mei allegear fan 'e resumint wurkjouwers krije op' e deistige basis, kinne ik jo garandearje as jo se net yndrukke mei jo earste dokuminten, jo krije nea in kâns om nei it folgjende nivo te bewegen.

In resume oanmeitsje om tapasse te kinnen foar in ynstap

In mienskiplike fraach dy't ik ûntfange fan learlingen is as se nedich hawwe om in aparte rezjym te dwaan en de brief foar elk wurkjouwers oan te meitsjen? As se gjin resumint hawwe om te begjinnen, it meitsjen fan in werhelling foar elke wurkdier fan 'e belangstelling liket as in ûnferbidlike taak te meitsjen om te realisearjen; mar it is net echt al dat dreech as jo jo earste resume begjinne.

Besykjen fan jo resume

As jo ​​in earste resume hawwe, is it earder maklik om feroaringen te meitsjen om dit te bepalen nei in bepaalde staazje / taak of yndustry. Sjoch op de kaaiwurden yn 'e posysje-beskriuwing kin jo in goede yndikaasje jaan as it type soarten fekken dy't nedich binne om de baak te dwaan en wat toetsen wurden dy't jo wolle yn jo werhelling. Foar ûnderwizers sykje in protte stasjons oan kandidaten dy't spesifike ünferfearbere feardichheden hawwe, lykas: kommunikaasje, interpersonaal, organisaasje, komputer, en liederskip. Om jo kompetinsje te yllustrearjen kinne jo rjochtsje op jo kursus, foarige ynternetships en banen, en alle clubs of frijwilligersaktiviteiten dêr't jo dielnimme hawwe.

Hoewol resumint brûkt wurde foar spesifike posysjes en yndustry kin hast identysk wêze, sille jo opnij pleatse wolle mear spesifike ynformaasje yn jo dekkenbrief. In dekkende letter is wêr't jo in wurkjouwer jo ynteresses kenne en spesifike redenen wêrom't jo wurkje wolle foar har spesifike bedriuw.

Oft it it maklik is om dizze ynformaasje te finen troch te besjen op 'e staazjeboarne beskriuwing, wylst oare kearen jo graach sjen op' e webside fan 'e bedriuw en sjogge oer har missyûntjefte om te sjen hokker wurk fan' e wurkjouwer al oer is. Troch jo te identifisearjen wat in wurkjouwer sykje yn in kwalifisearre kandidaat, kinne jo begjinne mei it fokusjen fan jo dekkenbrief oer krekt wat de wurkjouwer siket.

Sykje ynstellings online

Jo kinne ek beslute om te sykjen as sites, lykas Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org, of oare siden dêr't jo ynformaasje fine kinne oer geweldich type fan internship dy't jo sykje. Jo kinne ek kontrolearje mei jo kolleezje om te sjen oft se oan Careerhift oanbiede, dy't elke posysje jout op elke baakrjocht dat online bestiet. Soargje derfoar dat de opsleine Advanced Search op dizze siden gebrûk makket om te soargjen dat jo in filtersrjochten hawwe, en mear rjochte list fan staazjes. Jo kinne spesifike kaaiwurden, in bepaalde yndustry of funksjefunksje, in lokaasje plus oare kritearia tafoegje, dy't helpe om de advertinsjes krekt te hâlden wat jo sykje.

Jo kinne ek registrearje foar websiden of in e-post of nijsbrief fan in wurkjouwer om ynformaasje te krijen as nije listings beskikber binne.

Dit kin as in protte wurk wêze, mar as jo de hingje krije, fine jo itselde dat jo tiid bewarje kinne troch mear organisearre. Ik advisearje it faak oan dat learlingen in sprektaal brûke dêr't se alle stapkes listje dy't se belangend en de terminen tapasse. Wannear't se begjinne te begjinnen, winskje se har op te hâlden fan de posysjes dy't se tapast hawwe. Guon siden litte jo dizze siden rjochts op har webside besparje, wêrtroch't it ek in hiele protte makliker makket om organisearre te folgjen en te folgjen.

Besykje jo lidbrief te beskermjen

As jo ​​ferskate gebieten fan belang hawwe, wolle jo in oantal resumint hawwe en bepale brieven. Jo wolle altyd in seksje fan jo dekkenbrieven hawwe dy't streekrjocht nei de wurkjouwer sprekt. Jo wolle dat se begripe dat jo witte wat se binne en wolle jo krekt opjaan wat kennis en feardigens hat it bedriuw oan te bieden.

Mei safolle mooglik oanfreegjen foar elke posysje, is it de ferantwurdlikheid fan 'e oanfreger om har sterkte en fermogen te befeljen dy't direkte sprekke oan wat it bedriuw yn' e oanfreger sprekt.