Fokus op 'e positive
Ik kin net tinke oan in oare fraachpetear , dy't in learling mear flechtet as " beskuldigje asjebleaft jo swakkens ". Yn earste ynstânsje kin dit wêze as in heule skriklike fraach, mar as jo begripe dat it in juste kâns is om jo sterkte sjen te litten, sil it folle makliker wurde om te antwurden. As jo de tiid nimme om foar it ynterview te meitsjen, is dit in echte mooglikheid om josels te ljocht te meitsjen en kinne jo foardogge oan oare kandidaten.
Dizze fraach is net oer it ynterviewer te fertellen oer alle swakkens dy't jo yn josels sjogge en dat jo normaal lette mei deadlinen binne, dat jo in ferrassinator binne, of dat jo problemen wurkje yn in team-omjouwing. By it beäntwurdzjen fan dizze fraach moatte jo jo swakke fluch jaan, jo bewust fan dizze swakke sjen, en brûke dan de mearderheid fan 'e tiid oer hoe't jo wurke hawwe om it te oerwinnen. Jo sille net allinich de fraach beantwurdzje as frege, mar jo besykje de ynterviner te wêzen dat jo de bêste manier leard hawwe om de dingen om hinne regelmjittich te kearen mei just in lyts ynset.
By beantwurdzjen fan dizze fraach is it wichtich om positive learstaal te behâlden en in sterk mûnlinge toan. Jo wolle ek fertrouwen sjen litte troch de fraach net te litten. It antwurd op dizze fraach moat wurde hieltyd praktisearre wurde oant jo noflik fiele dat jo antwurde wat posityf oer jo docht, sadat de ynterviewer fynt dat jo de krekte persoan binne foar de baan.
As jo dizze fraach stelle wolle de wurkjouwers wolle wolle sjogge oft jo swakkens hawwe dy't jo hâlde fan in goeie saak foar it bedriuw, plus se sille ek jo feit hawwe om hechte fragen te behanneljen. As jo foar it ynterview sette, sil dizze fraach maklik wêze as jo al witte wat jo prate sille foardat it opkomt.
As yn 'e " wat binne jo grutste fragen fraach ?" , Dit is in oe-kâns om josels te ljocht te meitsjen troch jo swakke te feroarjen yn in krêft dy't in oare reden foar de ynterviner bringe om jo te hieren. It is it bêste om swakkens te keapjen dy't irrelevant binne of dat jo kinne omdraaie en meitsje in krêft.
Foar dizze fraach wolle jo altyd in 3-stap mei antwurd jaan:
- Erkenning
- Self-bewustwêzen
- Restauraasje
Mei help fan boppeneamde yllustraasjes kinne jo dizze fraach beäntwurdzje troch te sizzen:
WEAKNESS # 1
Erkenning:
Ik haw altyd in tige detaillearre persoan west en dit is in krêft fan myn yn in protte akademyske en arbeidsomjouwing. Oan 'e oare kant haw ik realisearre dat it sa opdielrige is in soad tiid en is net altyd ferplichte om in goede baan te dwaan.
Self-bewustwêzen:
Wylst ik yn 'e kolleezje fûn haw dat ik myn tiid en ynset om in protte ferskate projekten te dielen; en hoewol ik altyd yn 'e poerbêste wurk hân haw, haw ik altyd net altyd tiid nedich as ik op ien projekt hat. Ik learde fluch gau dat der details binne dy't wichtich binne en oaren dy't net sa folle omtinken nedich binne.
Restauraasje:
Ik learde hoe't ik myn tiid en projekten better bepaalde, sadat de wichtichste opdrachten de measte oandacht krije en dan soe ik adekene tiid jaan oan oare assigningen dy't nedich binne om te dwaan.
WEAKNESS # 2
Erkenning:
Yn it ferline fûn ik altyd my oprêsten doe't ik ferplichtingen hie dat op 'e tiid nedich wie. As ferslachjouwer haw ik altyd myn wurk yn 'e tiid krigen, mar ik fertsjinje in protte nachten, dy't gewoanlik wurkje om it projekt te foltôgjen om de termyn te meitsjen.
Self-bewustwêzen:
It probleem mei ferrastinaasje is dat it in protte ûnbedoelde stress feroarsake en kin jo feroarsaakje yn jo bêste wurk.
Restauraasje:
Ienris wist ik dat dit in grut probleem waard as ik yn 'e kolleezje kaam, learde ik om mysels te hurd te meitsjen om it wurk ôf te foltôgjen, sadat ik tiid hie om it projekt te besjen en yn myn bêste wurk te krijen. Dit hat in minder stress en hegere graden yn al myn lessen lein.
WEAKNESS # 3
Erkenning:
Hoewol ik it sa goed wie doe't ik sels wurke wurke, begon ik te notearjen dat ik net sa goed wie doe't ik wurke yn in team.
Self-bewustwêzen:
Ik fûn my faak sels ûnôfhinklike besluten en koe net begrepen wêrom't myn teammaten net myn rjochtingen folgje. Yn 'e rin fan tiid wie ik te realisearjen dat it wurkjen yn in team it konsultaasjebedriuwen mei alle leden en dêrnei kaam te kommen mei in besluten beslút oer manieren om te gean mei it projekt oan' e hân. Kolleezje hat my in protte kânsen jûn om mei oare studinten te wurkjen en tink ik, oaren as goeie klassen dy't ik yn 'e klasse krige, dit is it gebiet dêr't ik it meast yn' e collegejierren groeide.
Restauraasje:
Omdat ik in protte teamprojekten yn 'e tiid yn' e kolleezje foltôge, haw ik it belang fan kommunikaasje leard en de needsaak om te kontrolearjen mei alle leden fan 'e ploech. Ik freegje no nei foarteamprojekten wêr't ik yn it ferline meast foarkommen.
It is wichtich om te soargjen dat elke fraach jo frege hawwe dat jo in antwurd jaan kinne dat jo sterkte sjen en wat jo it bedriuw oanbiede moatte. De, wat is jo grutste fraachtekens, is net oars. Ien dy't jo behearske hawwe hoe't jo dizze fraach beantwurdzje kinne, fine jo dat jo nei foaren freegje om mear te freegjen en jo sille folle minder yntimidearje fiele.