Wow! Jo binne tige nijsgjirrich oer de folgjende stap yn it stipersproses en jo wolle graach meie om jo sukses te garandearjen by jo ynterview . As it yntervysjaufyd oanwêzich komt, fine jo dysels nervich te wêzen en jo binne net sa wis oer hoe't jo dizze frjemde ferwiderje kinne of hoe't jo in suksesfolle ynterfuotbal dwaan. Jo eangsten steane út it feit dat jo jo kânsen net ferneatigje troch net op te meitsjen en dan it ynterview opnij te meitsjen.
As jo ien fan myn artikels foarlêzen lêze, is myn oanbefelling foar it dwaan fan in ynterview is praktyk, praktyk, praktyk . It makket gjin spraak as it petear oer it tillefoan is of as jo in wurkjouwer oan 't gesicht hawwe, dęr't deselde strategyen yn beide situaasjes tapast wurde. It praktysjen mei in famyljelid of freon kinne meastentiids kinne jo stipe foar it ynterview.
Op it kolleezje fan it kolleezje ûntwikkelingsamt op jo kolleezje freegje en freegje oft jo in ôfspraak meitsje kinne om in spesjale petear te dwaan, kinne ek wol aardich wêze.
As jo allinich praktisearje, moatte jo der wis fan wêze dat jo problemen ynterpretearje fragen út lûd om jo te helpen bettere formulieren jo antwurden op leaver as se har gewoan yn jo holle rinne.
Sa fynt jo dat jo fiele prestizje as jo nei it petear stean. Jo binne bewust fan it oanbieden fan in fêst handshak, bewarje it eachkontakt, en fertrouwen te litten troch de manier wêrop jo josels prate en troch in echt lulje hawwe.
Jo hawwe ynterviewing praktisearre en jo binne oer problemen ynterpresje fragen, ynklusyf gedrach , genôch om te fertrouwen dat jo in goed taak dwaan.
As it yntervigulearjen is omheech, freget de wurkjouwer opnij oft jo in fraach hawwe foar har. Jo frije! Jo tinke oan 'e lêzing oer it belang fan in pear fragen om te freegjen yn in petear, mar yn' e tarieding fan it foarstellen fan jo foar yntervysjale fragen dy't se wurkjouwer freegje, jo fergees om inkelde fragen fan jo eigen te meitsjen. Dit kin in heulendal situaasje wêze as jo net op syn minst ien fraach komme kinne. Ien ding dat jo op dit punt dwaan koene, is besparre te besjen wat der earder yn 't petear besprutsen waard en freegje de ynterviner om jo mei in bytsje mear ynformaasje te jaan oer ien tema dat jo besprutsen hawwe.
Wêrom Interviewers wolkom fragen fan kandidaten
Fan 'e persoan fan' e wurkjouwer, in oanfarder dy't yn in list fan fragen giet oer de posysje of de wurkjouwer, is ien dy't de belangstelling en motivaasje hat om mear oer it bedriuw te learen. Mei dizze kennis fan foarút kin de kursus fan jo antwurden ek feroarje om fragen te stimulearjen, basearre op kennis dy't jo hawwe oer it bedriuw wylst jo ûndersyk dwaan.
Jo fragen bepale de wurkjouwer dat jo tige ynteressearre binne yn dit staazje of wurk. Taken fan 'e tiid om de posysje te besjen en it bedriuw online is in goede yndikaasje fan jo motivaasje en resourcefulness by it opstellen fan dingen dy't jo fine yn in staazje of wurk.