Sample Internship Interview Questions

Hoe't wy foar in ynstappe ynterview meitsje

As jo ​​foar jo stavering ynspraak meitsje , kinne jo klear wêze om jo kaartsjes en adressen te bepakken dy't jo op jo werhelling neamd hawwe . Jo wolle net allinich jo resume kenne mar kinne jo oer praat en ferhalen fertelle wêr't jo sterkte yllustrearje en lit de organisaasje witte wat jo hawwe as potinsjeel nije personiel oanbiede (wat jo goed fine kinne as jo itselde hawwe by jo stúdzje).

Yn in ynterview wolle jo sterk begjinne en einigje. It duorret allinich 60 sekonden om in posityf earste yndruk te meitsjen, sadat it begjin fan sterk is sterk is foar in suksesfolle ynterview. Oan 'e ein fan in ynterview wolle jo sels in ûnferbidlike kandidaat meitsje troch ek in sterke nota te litten. Yn dizze twa eksimplaren is it wichtich om de lieding te nimmen mei in sterke handshak, in lul, en tankje de ynterviner foar it nimmen fan 'e tiid om jo te treffen.

Ik haw op 'e nij in pear fan' e standert yntervingsfragen opnommen, dy't algemien ûnderwerp mei mear spesifike en gedrachsfragen frege.

Algemiene Ynterview Fragen

1. Fertel my in bytsje oer jinsels.
2. Wat binne jo sterkte en swakkens?
3. Hokker oanwinsten binne jo grutsk op?
4. Binne jo better ûnder druk of mei tiid om te planearjen en te organisearjen?
5. Wêrom binne jo ynteressearre yn dit staazje?
6. Wêrom moatte wy jo foar dit staazje beskôgje?
7. Wat wite jo oer dizze bedriuw / bedriuw?

1. Hoe soe jo fakultaat / freonen / ko-wurken jo beskriuwe?
2. Hokker trije wurden wolle jo kieze om josels it bêst te beskriuwen?
3. Wêrom kieze jo grutte?

Behaviorale petearen fan petearen

1. Jou in foarbyld fan hoe't jo mei in oare persoan mei in konflikt dien hawwe.
2. Fertel my in ferhaal of persoanlik of profesjoneel dat in byld fan jo skildt.

1. Besykje in situaasje wêr't jo oardiel as in ûnbrûkber bydrage levere oan in ploech.
2. Hoe ferwiderje jo gearkomsten tight deadlines?
3. Jou in foarbyld fan hoe't jo doelen sette en har berikke.
4. Wat dogge jo as jo skema ûnderbrutsen is? Jou in foarbyld fan hoe't jo dit dogge.
5. Jou in foarbyld fan hoe't jo wurkje op in team.
6. Kinne jo in momint tinke dat jo in drege situaasje mei in oare studint of mei-mei-arbeider behannele hawwe? Wat hasto dien?
7. Soarch in foarbyld fan hoe't jo de leden fan 'e leden bydrage kinne.
8. Besykje hoe't jo in dreeche relaasje behannele hawwe dat jo fielden jo op 'e baan opnij hâlde.

By fraachpetearen foar in staazje, kandidaten moatte net allinich behannele wurde om fragen te ferantwurdzjen dy't fergelykber binne oan dy boppesteande; mar wol ek wolle foar fragen dy't minder konvinsjonele binne as dy normaal frege wurde.

Bygelyks wurde ynterviews bytiden fragen frege wêr't it antwurd gjin reden is. Yn dizze soarten fragen besiket de ynterviewer it ynterviewe-tocht-proses te besjen as in spesifike antwurd. Bygelyks, " hoefolle sûkelade-koekkoekjes wolle it nimme om fan it Empire State Building nei Central Park te gean ?" Of, " as jo in film produsearje dy't jo wichtige akteurs wêze soe en wat rollen wolle se spylje ?" As jo ​​" As jo ​​miskien wolris miskien binne, is der gjin antwurd op ien fan 'e fragen, dan is der gjin sin as jo jo flusterje as jo "tinke" jo dizze fragen falsk beäntwurde.

De kaai is om komponearre te bliuwen en betrouber en gau fierder te gean nei de folgjende fraach.

Trike petearen fan petearen kinne frege wurde om te sjen hoefolle jo witte oer de bedriuwskultuer en wat binne jo persoanlike wearden? Hoewol jo net wolle wa't jo binne as jo fragen ynteressearje wolle, wolle jo it beslút dwaan as jo it bedriuw ûndersykje foar jo ynterview en beoardielje foar jo antwurden as jo fragen beäntwurdzje dy't jo persoanlike weardesysteem skriuwe, dus favorite favorite muzyk keunstner, favorite film, favorite TV-show, of sels favoryt fan it spultsje of social networking site. De antwurden dy jo dizze fragen jouwe, kinne de ynterviner beslute as jo in goed fit binne foar it bedriuw.