Hoe kinne jo in oanbieding oanbiede as it geweldt wat wat better wurdt om te kommen?
Op 'e bûtenkant sykjen kin dit wêze as in goed probleem, nei alle gedachten, nei in protte wiken of moannen fan it sykjen nei in staazje, hawwe jo in oanbieding krigen.
It kin miskien net in minne saak wêze as it learjebeam jo jo oanbean is in goede kâns wêr't jo kennis en feardichheden op it fjild krije kinne jo jo ynteressearre hawwe yn 'e takomst. Oan 'e oare kant, as jo tapast hawwe foar dit bedriuw omdat jo in tal spultsje spielje en oan elke staazjeplak deroan tapast wurde, kinne der dan ek oare staatssjes wêze dy't mear weardefol wêze as jo jo karriêredoelen realisearje.
Dingen om te rekkenjen
No, wat tinke jo dat jo dwaan moatte as jo jo yn dizze situaasje fine? Earst ôf, ried ik oan dat jo fierder de standertposysje en bedriuw fierder evaluearje foardat in beslút makke is. Jo meie it bedriuw neame en fragen stelle dy't jo in better begryp jaan oan wat it staazje leit. Ien kear it oanbod is makke, mar jo fiele dat jo noch graach oare opsjes soargje wolle, ik riede werom nei it bedriuw en litte se witte dat jo tige ynteressearre binne yn 'e posysje en jo wolle graach in skoft mear tiid hawwe foardat de oanbod.
Om't de measte minsken gjin learkrêft of oanbiedings oanfreegje, dan sil it bedriuw wierskynlik mear wêze as ree om jo in paar dagen te jaan oan in wike om in definitive beslút te meitsjen.
Op dit punt is tiid fan 'e essinsje. Kontakearje de oare wurkjouwer dêr't jo leauwe dat jo leaver wurk wêze wolle is de logyske earste stap.
Jo wolle har witte litte dat jo noch altyd ynteressive binne foar it krijen fan in staazje mei har bedriuw, mar jo hawwe in oar oanbiede krigen en jo hawwe folle earder foar har wurkje. As se ynteresseard binne yn jo as yntern, kin dit genôch wêze om in oar oanbied te krijen. Der is ek in kâns dat se jo sizze dat se noch yn it oanfraachproses binne en kinne gjin ein besluten meitsje oant in takomstige datum.
It kin in tige frustreare posysje wêze om yn te wêzen. Jo kinne tinke oan it akseptearjen fan de posysje yn 'e hopes dat wat oars komt troch of jo kinne beslute om jo kânsen te nimmen en de posysje te akseptearjen en de bêste fan' e kâns te meitsjen. Wat jo net wolle, akseptearje de posysje mei de bedoeling fan ôfslach as wat oars komt.
De wurkjouwers jouwe gewoan in protte tiid yn 'e hulpprozess. Net allinich sil jo it bedriuw yn 'e loft ferlitte, mar jo hawwe ek oare kandidaten behannele om in staazje te krijen dy't in bettere fit foar harren kinne mei in bedriuw dat se hoopje om úteinlik te wurkjen. Akseptearjen fan in staazje of wurksumheden mei de bedoeling fan it ferlitten as eat wat oars komt, wurdt net beskôge as in goede manier om dizze situaasje te behanneljen foar ien dy't sykje nei in nije karriêrefjild.
Doch kin sa serieus ynfloed op it paad dat jo yn jo karriêre oannimme as it wurdt bekend troch minsken op it fjild dat jo yn basis fan jo belangen binne útkomt en op 'e punt werom sette om in oar wurk te nimmen moat wat better komme.
Wizigje Happens
Natuurlijk yn 'e echte wrâld feroaret de minsken de hiele tiid. Ik praat net oer in oantal jierren in posysje te wêzen en dan sykje wat wat jo berops- en persoanlike karriêredoelen better makket. Fansels wolle jo nei jo karriêre nei foaren rinne, en soms dat betsjut dat jo ien bedriuw litte en nei in oar gean. Wat ik sis is, is ien posysje mei folsleine kennis te akseptearjen dat it net de rjochter is en it plan om te gean nei de earste kâns dat eat better komt. As wy praat oer staazjes, is de tiid fan 'e tiid gewoanlik koart en hingje oer de rin fan in simmer sil jo net genôch tiid leare om de baan te learen en ferbining op it fjild te meitsjen.
Prakties binne ek in geweldige manier om referinsjes te krijen foar jo takomstige taakopsje en it ferlitten ûnder sokke omstannichheden sil jo foarkomme dat jo profesjonals krije dy't jo wurkenetigens en berops dwaan op 'e baan.