It ynhierproses begjint as in bedriuw in baan bydrage en begjint akseptearjen foar dy funksje. De berjochtferbod is folge troch in oersicht fan 'e yntsjinne applikaasjes (dy't kin ferwurke wurde troch in oanfraachsysteemsysteem en dêrnei troch in mieningsmanager evaluearre).
Dêrnei sil in part fan 'e oanfreger wurde útnoege om te dielen oan it ynspraakproses , dat bestiet út ien, twa, of meardere petearen (guon binne telefoan, Skype, Zoom-ynterviews, en oaren ynterviews). As it bedriuw jo útkomt útnoegje om in fideo interview te meitsjen, befestigje hokker fideo-conferencing-software of app dy't foarkomme brûke, slute jo yntervuit foar in tiid wêr't jo witte dat jo seamless internet hawwe en derfoar soargje dat jo tagong hawwe ta in eigen lokaasje . Doch in test rinnen fan it fideo-chatprogramma foarôfgeande tiid, as jo it faak net brûke.
Nei it earste ynterview hawwe se meastentiids leard wat jo folgje. As it oer de tillefoan wie, sille se wierskynlik wolle dat jo in persoan in twadde ynterview dwaan. As jo persoan krigen hawwe, moatte se jo ynformearje oer wat der folgje sil, noch in gearkomste of in beslút.
De folgjende stap kin de frustrating wêze foar jobkandidaten: dat is de wachtperioade tusken it lêste ynterview en in oanbiedingsopdracht of ôfwiking .
Middel fan tiid om in wurkburo te krijen
It bedrach fan tiid fan ynterview nei taakbite feroare. Foar kolleezje-ôfdielingen fertelt de Nasjonale Feriening foar kolleezjes en wurkjouwers (NACE) Recruiting Benchmarks Survey dat yn trochsnee wurkjouwers dy't nije kolleezje-ôfstudearen ynstelle, kinne twa wiken nimme om in beropsopjefte nei in ynterview te ferlingjen.
Fan baak biede oan akseptearjen is ek sawat twa wiken.
Mar dit is it gemiddelde foar ien sektor fan 'e baanmerk. Foar oaren, bieden waarden binnen 24 - 48 oeren yn 'e petear krigen of it ynhierproses waard op wiken sluten. Spitigernôch kinne guon wurkjouwers net liede dat de kandidaten ien of oare wize kenne, sels nei't se har yntervieare.
Wêrom de Waitsje?
Der binne in oantal redenen wêrom't in wurkjouwer jo net direkt in baan oanbiede kin. Earst, hy of sy kin mear kandidaten hawwe om te freegjen. Ofhinklik fan scheduling en it oantal kandidaat kin dit part fan it proses in eintsje duorje.
Sels as in wurkjouwer jo levert, hy of sy moat miskien in ferskaat oan kontrôles hawwe, lykas eftergrûn of kredytkontrôle . De hantliedingbehearder kin jo ek jo referinsjes kontrolearje , of jo feitsje kontrolearje. In wurkjouwer kin ek de tiid nimme om in wurkbakpakket te kombinearjen.
In oare snuorre dy't in ferfal fan jo taak oanbiede kin in formele Human Resources-proses wêze dat in HR-fertsjintwurdiger freget om te ûnderskieden op in tal stappen yn it oanbiedingsproses. De opjefte fan 'e saak kin sels ek fertraging of weromhelle wurde fanôf ynterne problemen binnen it bedriuw (dit kin op grûn fan feroaringen yn behear, budzjet, of in feroaring oangeande de persoan dy't de posysje ferlies).
Uteinlik kin de keapmanager ek gewoan dwaande wêze mei oare projekten, en kin dit ynhierproses gjin prioriteit meitsje (as frustrating as dat is foar in taakbewerker te hearren).
Wat kinne jo dwaan as jo wachtsje?
Slaat al jo aaien yn ien basket. As perfekt as dizze taak foar jo liket, is it in goeie idee om oanfreegje en ynterview te hâlden foar oare iepen posysjes. Jo kinne ek in plan meitsje oer hoe jo kinne folgje mei it bedriuw nei it ynterview.
Interview folge op
Der is ien ding dat jo fuortendaliks nei it petear dwaan moatte, in dankes letter of e-mail stjoere nei wa't jo steld hat. Dan begjinne it wachtspul. As it proses liket, liket it altyd te nimmen, binne guon rjochtlinen te folgjen.
As 10 - 14 dagen trochgean en jo hawwe net fan 't wurkjouwer heard hân, kinne jo miskien wolris graach yntsjinje mei in e-mail of telefoantsje .
Plan om te útwreidzjen op wat jo jo besprutsen hawwe yn jo ynterview of neamd yn jo resume, dit is in noflike manier om te dwaan oan de hantlieding manager dy't jo binne en wêrom't jo in goed fit binne foar de posysje. Hjir is mear advizen oer hoe't jo nei in buro-ynterview folgje .
Mear oer folgjende opjeften : Tips foar it meitsjen fan in opfolgjende oplieding nei in ynterview