Wannear - en as it net is - te folgjen mei wurkjouwers
Dêrnjonken as jo sin foar jo hawwe dat ekstra stap yn 'e hulpprozess te nimmen , binne der goeie suggestjes oer hoe't jo it bestjoere kinne nei it ferstjoeren fan in resume.
Chris Dittus, eigner fan August Communications Consulting, fertelde my "As in HR-profesjonele dy't tûzenen resumint oer de jierren krige hat, kin ik jo fertelle dat der gjin" ienige grutte pas is "antwurd op jo fraach (spitigernôch!) In protte fariabelen binne te spyljen yn dizze prosessen, en elke organisaasje is in bytsje oars. It kin net witte oft jo jo tiid ferwiderje op in resumint dy't jo yn antwurd stjoere nei in berjochtferbân , of as it de ien is Ding dat jo in lytse kante jout oer in oare kandidaat. "
It Hinget
Dus, yn it algemien is it antwurd dat it hinget (en ik hearde dat fan ferskate saakkundigen). It hinget ôf fan hoe jo jo tapast hawwe, as jo in kontaktpersoan hawwe of kinne fine en hoefolle jo wolle de baan - hoefolle ynset is it wurdich? Hjir binne guon suggestjes oer wannear't jo folgje kinne helpe.
Jason Alba, JibberJobber
Ik tink dat it hinget (is dat net de typyske antwurd dy't jo hearre fan in MBA?).
Hoe hawwe jo jo opnij oanwêzich yn it earste plak? Hat jo allinich kontakt op 'e side? Of jo hawwe jo wize ynsetten? Ik soe besykje en yn 'e wei gean.
Jo moatte jo resume folgje
Elizabeth Sidel, direkteur fan Recruiting yn Northwestern Mutual Financial Network
Nei it yntsjinjen fan in resumint moat de kandidaat folgje (as oars net advisearre wurdt net) mei in tillefoan of e-post.
It wiist it entûsjasme en ambysje en koe de kandidaat ûnderskiede.
Chris Dittus, eigner fan August Communications Consulting
It is feilich genôch om in e-post of letter in wike of twa nei te stjoeren nei it yntsjinjen fan jo werhelling as jo noch neat fan it bedriuw hearre. As jo lykwols gjin reaksje krije, nei't jo jo resume yntsjinje en in pear wike letter letter mei in e-mail of letter oanfolje, dan soe ik gjin oanfoljende enerzjy yn dizze bepaalde kâns ynvestearje.
Liz Ryan, Workplace Expert; Networking Expert; Columnist by BusinessWeek.com
Jo moatte folgje. Polite e-postberjochten dy't jo sterke belangstelling fersterkje yn 'e baak. Net-te faakke telefoanfollen om te kontrolearjen op de status fan jo werhelling. Elke dei, harkje ik fan minsken dy't berjochten krije om't se op it gefal bliuwe.
Nathan Noard, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Grûnlizzer
As jo nei in taak gean wêr't jo spesifyk wolle wolle, dan gean dan foar, skriuw in brief, rop, of stjoere in e-post nei de hantlieding manager.
Asi Burak, eigner, haad produktbehear - ImpactGames
Fanút myn perspektyf (as wurkjouwer) soene ik opfallend in 1-2 dagen nei in e-mail folgje wolle - resumint koe ferlern gean yn in steapel. It is ek in kâns foar de stjoerder om mear ynformaasje te foegjen, en mear spesifike.
Yn in protte gefallen wurket spesifike en relevante kommunikaasje better as alles.
Andrew Magliochetti CCIM, eigner en haad, Helios Realty & Development LLC
In koart hân-skriftlike notysje nei de kontaktpersoan giet in lange wei en ûnderskiedt jo fan 'e rest fan' e pack. It lit jo sjen dat jo feitlik mear as twa sekonden hawwe om in e-mail te skriuwen - in oprop is in bytsje te yntrigearjend / drok.
Ferkeapwaskers folgje op
De iene kear is it absoluut needsaaklik om te folgjen, ik hearde hieltyd wer, is as jo oanfreegje foar in ferkeap job. Scott Winterton, oprjochter fan TwoLeftHands.Net, seit: "Ik tink dat it is in goeie idee te brûken fan Linkedin en / of in telefoan-folchoarder nei job inquiryes . En yn 't eigen erfaring haw ik it fûn dat se somtiden werom reagearje mei' dy tiid sil net wurkje, mar wêrom probearje jo net op ... ' No hawwe jo in útnoeging fan 'e hulpmanager om him / har in oprop te jaan! "
Jo moatte net folgje
Susan Heathfield, Human Resources Expert
Net alle wurkjouwers kinne dizze manier fiele, mar ik haat fisitele telefoantsjes dy't hielendal gjin doel hawwe as jo in oanfreger te melden. Wûnders hoefolle minsken my elke wike neamt om te sjen oft ik har resume krigen hawwe? Lots - en allinich de minsken dy't ik selden weromrinne. It is in prachtige kâns foar jo om in duorsume minne yndruk te meitsjen. Fiskers-foar-omtinken tillefoan ropje faak helpe en gewoan markearje as pine.
Giselle Feijo, HR-direkteur
As HR-direkteur, ik echt my net as wannear't oanfraach my neamt om te folgjen op 'e status fan har applikaasje. No, de 'status' fan applikaasje is dat ik de folgjende dwaan sil - mei de oanfregers dy't kwalifisearre binne.
Undergrins binne HR-direkteuren tige drok. Nimmen is fan betinken dat it hieltyd ûnderbrekke wurdt troch unwichtige tillefoansen om te kontrolearjen oft in resumint ûntfongen is of net. As oanfregers net oan 'e driging tsjinhâlde om kontakt opnimme mei de HR-direkteur, dogge it skriftlik (e-mail, kaart) sadat it net yndruklik is. As jo net efter harkje, gean jo op, bitte.
Sheilah Etheridge, eigner, SME-management: Management en Accounting Consultant
As jo in resumint stjoerd hawwe en neat fan har heard hawwe, gean jo gewoan op.
Hoe kinne jo folgje nei't jo in resumint ferstjoere?
De foarkommende metoade foar folgjen wie e-mail of LinkedIn , en de measte fan 'e fersageringen winsken te wachtsjen in wike of twa nei it ferstjoeren fan jo resume. Notysjes waarden ek bepaald as in goede manier om jo út 'e konkurrinsje te ûnderskieden. Lês oer hoe't jo folgje en oerleverje probearje nei brieven.