Nei oanlieding op in hurde, profesjonele manier kinne jo meitsje yn in positive ljocht, troch de wurkjouwer just te sjen hoe't jo belangstelling binne yn 'e baan.
As jo kontaktgegevens mei kontaktpersoan krije kinne, kin it berikken helpe om jo besykjen in tichterby te sjen.
Hjir binne tips foar de bêste manier om te folgjen fia tillefoan of e-mail.
Hoe kinne jo op 'e nij begjinne
As jo binnen twa wiken net fan 'e hantliedingmanager harkje, dan kin it wurdich wurdich te folgjen. Employers and recruiters fergelykje suksesfol troch e-post. Op dy manier hawwe se in rekord fan 'e korrespondinsje, en kinne op in handige tiid reagearje.
As gjin e-mailadres opnij is, kinne jo besykje in papierbrief te skriuwen of it bedriuw te neamen. As gjin e-mailadres of telefoannûmer opnommen is, of de post te advisearjen net om de wurkjouwer kontakt op te nimmen, folgje de ynstruksjes en wachtsje op (hooplik) hearre fan harren.
Stjoer in e-post nei folgjen
As jo in folgjende e-berjocht ferstjoere, set de titel fan de posysje dy't jo tapasse en jo namme yn 'e submersum lizze sadat de hantliedingbehearder in punt sjen kin wat de e-mail yn ferwizing is.
Begjin jo e-post mei in polite groetearje, brûk de namme fan de hantliedingmanager.
As jo net wis binne fan it geslacht fan 'e hantingbehearder, kinne jo har earste en lêste namme brûke. Jo ûndertekening moat in bedriuwslibjen opnimme, neidat se ta de wurkjouwer bedoeld hawwe om har beskôgjen.
Underwerp: Jobtitel - Jo foarnamme Wenamme.
Dear Mr./Ms. Achternamme,
Kêst fan it berjocht. (s ien samples )
Tankewol foar jo konsideraasje.
Groetnis,
Jo foarnamme LastName
E-post
Telefoannûmer
Skriuw in folgjende letter
As jo in papierbrieven skriuwe om folgje te litten mei de mieningsmanager, folgje it formaat fan in standert bedriuwbrieven. Begjin mei de namme fan de hantlieding, titel, en bedriuw adres. Soargje derfoar dat jo de datum opnimme, en begjinne jo brief mei in profesjonele salutaasje en de namme fan de hantlieding.
Fiere jo brief troch te ekspresearjen fan jo wurdearring, gebrûk fan in passende sluting, en ynklusief jo ûndertekening en kontaktynformaasje.
Foarnamme Efternamme
Hiring Manager
ABC Company, Inc.
10 Haadstrjitte
Anycity, Anystate 11111
14 oktober 2015
Dear Mr. Lastname,
Kêst fan 'e brief. ( sjoch samples )
Ik wurdearje jo tiid en beskôgjen.
Earlik,
Jo hantekening
Jo foarnammenamme
Adres
E-post
Telefoannûmer
Meitsje in folgjende telefoanyske oprop
As jo mei in tillefoan folgje, besykje it frjemde of let yn 'e dei, om't minsken minder wierskynlik binne yn gearkomsten dan dan. Besykje ien kear of twa kear te rinnen foardat jo in koarte berjocht mei jo namme litte, en de berjochttitel dy't jo tapast hawwe. Tankje de wurkjouwer foar har konsideraasje, en sizze dat jo bliid wêze om elke ynformaasje oer jo resume te klikken.
Lûze jo tillefoannûmer, dus it is handich foar harren om jo werom te neamen.
As jo de keapmanager berikke, wurde koarte en op it punt. Lit him of har witte jo namme en hokker posysje dy't jo tapast hawwe, dan freegje se har kontakt te meitsjen as jo wat binne dat jo graach wolle klikke of in ekstra ynformaasje dy't se nedich binne. Tanke se foar har tiid en beskôgjen, en freegje freegjen as jo se in tillefoannûmer jaan kinne wêr't se jo berikke kinne.
Foarbylden fan wat te sizzen
Yn jo folchoarder is it wichtich om sa hurd as profesjonele mooglik te wêzen. Alle kontakten dy't jo hawwe mei de hantliedingmanager hawwe it potensjaal om te ferbetterjen - of skea - jo kânsen om te gean nei it ynhieren . Lit de wurkjouwer witte hoe ynteressant jo binne yn 'e posysje, en hoe eager binne jo om te freegjen foar in petear.
Soargje se dat se tankje foar it besjen fan jo resumint en applikaasjesmaterialen.
Jo kinne ek fragen fragen oer wat te ferwachtsjen as it bedriuw nei in beslút bewegt.
Jo kinne de kâns nimme om jo ynformaasje te foegjen of te ferklearjen oer jo kwalifikaasjes dy't jo markearje wolle, of koarte nije ynformaasje oanmeitsje dy't jo jo kandidatuer taheakje. As jo applisearje foar in útstap fan 'e stânpunt en jo plannen om de lokaasje fan' e bedriuwsbesite te besykjen, feroarje de tiidframe en jo willekeurigens om te freegjen - freegje oft it mooglik is in ynterview foar jo besite regelje te kinnen.
Guon fan 'e dingen dy't jo sizze kinne binne:
- Wat binne de neikommende stappen yn it werhellingsproses?
- Wolle alle kandidaten kontakt mei?
- Wolle jo ekstra ynformaasje oer myn kandidaat?
- Hoefolle kandidaat binne jo ynterviteel?
- Ik bin bliid om jo te litten dat ik yn maaie kum laude fan XYZ Kolleezje ôfstudearre en ik freegje jo om mei jo te treffen om te dielen wat ik ABC Industries oanbiede kin.
- Ik woe jo witte litte dat myn artikel oer de gefolgen fan sosjale media marketing foar milennialen waard koartlyn publisearre yn 'e Harvard Business Review.
- Ik sil op 15 maaie reizgje nei Milwaukee en bliuwt foar in wike, foarôfgeande fan ús bewegen yn july, en soe de kâns wolkom wêze om jo dan mei jo te treffen.
Tips foar it meitsjen fan de oprop
As jo in kontaktpersoan ha, binne hjir tips wat jo sizze as jo jo folgje fan Brandi Britton, wykfoarsitter, Robert Half International:
- Der binne in pear kaaien om te folgjen mei mieningsmanager. Earst, hieltyd polityk en respektyf fan har tiid. As jo oproppe, freegje oft it momint goed is foar har of as se foarkomme jo op in letter tiid opnimme. Of troch tillefoan of e-mail, kontaktje mei wurkjouwers mear as twa kear, útsein as se it oanfreegje.
- Folslein wat jo sizze wolle. Jo moatte jo entûsjasme foar de posysje markearje, wylst it toantjen is wêrom't jo in goed fit binne foar it. Brûk net gewoan de wurkjouwers oft se jo resumint krigen hawwe. Meitsje jo spesifike feardigens of ûnderfiningen dy't de organisaasje helpe.
- As jo besykje wêrom't jo de rjochte persoan binne foar de baak , hâld it fokus op 'e wurkjouwer en hoe't it profitearret troch jo yn te stellen. Kin jo helpe mei in kommende útwreidingsinisjatyf? Hawwe jo ekspertize yn in nije tsjinstline dat it bedriuw ynkomt? Troch te bewizen hoe't jo it bedriuw helpe kinne jo kinne fierder ûnderskiede.