It is net ferrassend dat romantyk op it kantoar falt. Wy fertsjinje in tredde of mear fan ús libben yn 'e kantoar of oare wurkplakken. It is in net bedrige miljeu dêr't wy in kâns hawwe om potinsjele partnerpartijen te foldwaan en mear oer harren te learen as krekt wat se sjogge.
Doch romantysk belutsenheid tusken meiwurkers wurdt laden mei gefaren foar sawol de meiwurkers en foar har wurkjouwer.
In protte bedriuwen probearre te stjoeren ûnder harren meiwurkers. Meast hawwe se dat plan ferlitten, fanwege juridyske beheiningen en in erkenning fan 'e ûnbedoelde. Ynstee dêrfan besykje de measte no om te begripen fan aktiviteiten dy't skealik binne foar it bedriuw.
Is it wurdearre?
As jo de meiwurkers "komme" oan oare meiwurkers, moatte jo earst it belied fan belied oangeande belibjen maklik meitsje . As in meiwurker net ynteressearre is, of ûntfangst oan, in foardracht fan in oar wurknimmer, moat it dêr einigje. Spultsje, verbale sparring, ensfh. Binne passende preluden om te dateen, mar allinich as de ûntfangende partij har noflik is. As jo in belestingbelied hawwe, meitsje it hiel gesellich alle meiwurkers. As jo gjin ien hawwe, moatte jo no krekt no krekt meitsje.
Is it goed?
Yn 'e measte gefallen dogge mienskiplike relaasjes tusken meiwurkers gjin gefaar foar it bedriuw.
Wol binne der eksemplaren wêr't se ûnfoardich binne en kinne skealik wêze foar it bedriuw en har belang. Bygelyks it is nea in goed idee foar in behearder om romantysk belutsen te wêzen mei in subordinate yn har eigen organisaasje. Situaasjes lykas dit moatte dúdlik útsteld wurde yn 'e bedriuwsbelied as ûngemak en ûnderwerp fan korrizjjende aksje.
Wat binne de Downsides?
Guon fan 'e ûnderkanten binne foar te kommen. Oaren binne net. As twa meiwurkers trouwe en bern hawwe, kin ien meiwurker it bedriuw ferlitte om de bern te ferheegjen . Der is neat dat jo kinne dwaan, of moat dat dwaan, behalve dat der ree is om in ferfanging oan te meitsjen.
De ûndergong mei it grutste gefaar foar it bedriuw is as in relaasje tusken meiwurkers brekt. Yn in soad gefallen sille de meiwurkers it lykwols behannelje as folwoeksenen en trochgean mei har respektyf libben. Yn oare gefallen kin de resultaat fan 'e ûngeduld wêze meidat ien of beide oanbieders nei nije rollen oertsjinnet. In meiwurker kin in fraach fan belibjen fiere, ek as jo beliedsregels tige dúdlik is en wurdt hanthavenje. Yn in ekstreem gefal kin de emosjonele stress as in meiwurker liede om út te lûken en in geweld fan 'e geweld te dwaan.
Wat binne de opsjes?
De opsier foar romantyk yn it kantoar is dat jo in pear lokkige wurkers hawwe. As minsken bliid binne, binne se meager produktyf en hawwe minder sûnensproblemen. Wannear't partners wurkje foar deselde wurkjouwer, hawwe se ien dy't se prate kinne oer har aktiviteiten en problemen by it wurk dy't begrypt en kin har helpe om de problemen te beheinen.
Wat moatte jo dwaan?
Jo moatte in fraternisaasjebelied ûntwikkelje , publisearje en dêrnei it útfiere.
De spesifiken fan in fraternisearring (of net-fraternisearring) belied foar jo bedriuw sille ôfhinklik fan jo kultuer en yndustry fan jo bedriuw, de wetten fan jo lokaasje, en goeie behearlike besluten oer wat jo wolle útfiere.
As jo in probleem-situaasje opkomme, dan kinne jo in feest ferlitte om de partij of de oare te ferpleatsen, sadat se net mear gearwurkje. As jo gjin oare posysje binnen it bedriuw fine kinne foar elk fan har, lit harren beslute wa't bliuwt. (As se net beslute, moatte jo ree wêze om it beslút te meitsjen en dokumint it bedriuwsdoel efter it dokumint.)
Ienris hawwe jo belied ûntwikkele, publisearje it oan alle meiwurkers. Jou in kopy oan alle nije meiwurkers as ûnderdiel fan harren nije personiel-oriïntaasje . Soargje derfoar dat elkenien yn 'e organisaasje it belied ken, en de strafpunten kenne foar it fieren fan it belied.
In "brutsen hert" kin in soad emosjonele stress wêze foar guon minsken. Wês wis dat jo meiwurkers witte oer jo Employee Assistance Program (EAP) as jo ien hawwe. As jo gjin EAP ha, dan moatte jo besykje om ien te oanpak nei jo personielfoarsjenningspakket.
As lêste, as jo it belied publisearje, moatte jo it útfiere. Wês opsichtich om sels te hanneljen te wêzen yn jo hanthavening fan it belied dat jo net beskuldige wurde fan geslacht. Sjoch op elke situaasje op eigen krêft. Rjochtfeardigigje net dat de mear hegere yndividuele yn 'e relaasje mear wurdich is foar it bedriuw.
Meitsje de útjefte
In goed skreaune, breed publisearre, strang ferfolge fraternisearjende belied sil gjin kant fan romantyk foarkomme fan ûntwikkeling. It sil it libben lykwols makliker meitsje en minder litigy foar jo as jo mei har omgean moatte.