De fragen Alle finansjele adviseur Kandidaten moatte witte
Dizze fragen steane ûnder oaren in kombinaasje fan gedrachskonklike fragen , fragen oer jo kennis fan reguliere problemen, en saaklike spesifike fragen dy't ûntwikkele binne om jo feardigens, kwalifikaasjes, feardichheden en mooglikheden foar súkses te bepalen.
Finansjeel advokaat Interview Questions
Guon fragen binne ûntwikkele om te krijen op hokker persoan of jo binne, lykas "Wêrom wolle jo in finansjele advisor wêze?" En "Binne jo ferbûn mei de mienskip?" Jo prospectyf wurkjouwer wol jo derfoar soargje dat jo in goed binne foar de firma kultuer .
In relatearre fraach fan fragen rjochtet jo karakter en jo oanpak nei jo karriêre, lykas "Besykje in tiid wêryn't jo help hawwe soene in drege beslissing meitsje", en "Wat binne jo karriêredoelen ? Wêr wolle jo yn fiif of tsien jier wêze? "
Karriêre stean: Guon fragen kinne ferskille ôfhinklik fan wêr't jo yn jo karriêre binne. As jo bygelyks ûnderfinings yn finânsjes ûntfange, kin jo intervieweur freegje oer jo ûnderfining op oare gebieten dy't in fergelykbere feardigensnivo oanfreegje lykas de ferkeap.
As jo in erfgenamde adviseur binne, freegje de ynterviewer oer it gemiddelde portefúl fan jo kliïnten, de oanwêzige ynvestearringsstrategyen dy't jo advisearje wolle oan ferskate soarten kliïnten, en ferlykbere fragen.
Yn elk gefal moatte jo de ynformaasje dy't jo yn 'e gearfetting ferliend hawwe, troch it besprekjen fan jo oplieding en profesjonele ûntwikkeling, as se relatearje oan de posysje dy't jo ynterfuotbalje foar.
Net allinich sil jo ynterviner witte wat lizzen en kwalifikaasjes jo no hawwe, mar ek wat plannen jo hawwe ekstra levyzjes en sertifikaten te krijen.
Soft Skills / Interpersonal Skills : In groep fragen sil jo profesjonele styl en inkele fan jo relateare sêfte feardigens oanpasse . Foaral as jo yn in frjemde stadion yn jo karriêre binne, kin jo ynterviner fragen: "Binne jo noflike gearkomsten mei kliïnten yn persoan en sprekke se mei har op 'e tillefoan?" Of, "fertel my oer jo fermogen om rapport te meitsjen mei prospective clients. "
Wiltigensbehearsking : Guon fragen sille mear industriële spesifike en praktyske wurde, lykas: "Wat binne jo foarkommende strategy fan rykdomering?" Of "Hoe bliuwst aktueel op belesting- en ynvestearringswetsjes en regelingen?" Neffens de firma binne jo Ynterview mei, jo kinne frege wurde oer alle spesjaliteiten fan spesjalisaasje: "Hokker spesifike demografyske groepen doestoel?" "Spesjaal spesjalisearje jo op in bepaalde stock opsjes?" "Fertel ús oer jo ûnderfining mei pre-skieding finansjeel plenning."
Tsjinsten fan kommunikaasje / yntegraasje : Hoe't jo reagearje op jo ynterviner (jo learstaal , tone fan stimmen, persoanlike koartsjen, en profesjonalisme) is krekt sa wichtich as jo antwurden, want de kommende kommisje sil beoardielje hoe jo jo persoanlik kommunisearje kinne mei in echte kliïnt.
Se sille sjen wolle as jo jo koel hâlde kinne as jo útdroegen hawwe, en oft jo de yntegriteit hawwe om privee kliïnt ynformaasje te beskermjen. Neist dizze rigels, meitsje foar swier fragen, lykas "As ik in kliïnteur wie, wêrom moat ik mei jo wurkje?" En "sûnder geheim te kompromisearjen, fertel my oer jo súkses yn rykdomering foar jo kliïnten."
"Trick" fragen: De fraach " Hoe dochtst dyn doelen berikke ?" Kin klankje as karakter beoardieling, mar it is eigentlik technysk. Net elkenien kin tellen sette en realisearje, mar in goed finansjele advisor moat. Klear klear om jo metoade suksesfol en dúdlik te beskriuwen. In oare groep fan ferburgen technyske fragen giet oer hoe't jo relaasjes bouwe mei kliïnten fan ferskate ûnderfiningnivo's. Rieplachtsje om te besprekken hoe't jo reagearje op hurde sitewaasjes of konfrontaasje- / escalated kliïnten.
Persoanlike struktueren / aksjes: In fraach as "As wy jo leare, wat bringe jo nei de organisaasje?" Is jo kâns om fierder te praten oer jo sterkte as an meiwurkers . Ofhinklik fan 'e posysje dy't jo oanfreegje, kin jo ek de mooglikheid wêze om jo ideeën foar it bedriuw te praten, wat suggestjes dy't jo oanbiede, of hokker feroarings jo besykje út te fieren. Dizze antwurden moatte útdrukt wurde yn in advisearjende, net-bewiislike manier; Soargje net risiko dat jo potensjele wurkjouwer kritisearje kin.
Tips foar it ynterviearjen
Al jo ynterview, earlik en rjochtfeardich wêze, sûnder oertsjûge te wêzen as jo op ien of oare manier oproppe. Oan 'e oare kant wolle jo jo sels yn in goeie ljocht präsentearje. As jo ynterviner jo freget om te ferklearjen wêrom't in klant mei jo wurkje wol of wat jo kinne oan 'e organisaasje leverje as hanthavenje, in posityf en oertsjûgjend antwurd klear hawwe. Tink derom: as jo ynhierd binne, sil jo wurkjouwer safolle krije troch har feriening mei jo as jo krije fan it wurk.
Lês mear: Interview Questions and Answers | Finansjeel feardigenslist en foarbylden