Alles wat jo echt witte moatte
Wat is de interviewer besykje te learen oer jo?
Tidens in ynspraak fan 'e baan sil de wurkjouwer befestigje dat jo feitlik alle oanbelangjende taakfoarrie foldwaan .
Leau it of net, guon minsken - net jo fansels - lizze op har resumint en de ynterviner sil fragen freegje om te ferjaan dat de baan kandidaat earder safier wie.
Ien kear as hy of sy bestimt dat jo de wierheid yn 't feit hawwe, en jo binne sa noflik as jo resume betsjuttet, sil de ynterviner witte wat soart meiwurker jo sille. Wolle jo in hurd wurker wêze? Binne jo entûsjast? Binne jo leuk? Ien fan 'e wichtichste dingen sil de wurkjouwer besykje te bestimmen is as jo wêze dat jo in goede fit wêze. In arbeider dy't net kin in wurkplak ôfbrekke, en gjinien wol dat.
Wat is jo rol yn 't ynterview?
Jo hawwe twa doelen wannear jo op in ynspraak dwaan. Jo earste is om jo te wollen. Jo moatte de wurkjouwer oertsjûgje dat jo in unike oanfolling wêze oan it personiel. Jo winskje dat hy of har befynt dat jo de baak dwaan wêr't jo no in kandidaat binne. Jo hawwe wierskynlik, op syn minst, in geweldige konkurrinsje út.
Jo moatte sels bewiisd wurde as de bêste persoan foar de baan.
Jo twadde doel is om te soargjen dat de baan in goed fit is foar jo en dat jo sêd en suksesfol wêze as jo it krije. Learje oer ferwachtings fan 'e wurkjouwer. Besykje in gefoel te krijen oer wat it der wêze sil as der wurkje. Krij in glimpse fan jo potinsjele meiwurkers.
Sille se gloarje sjogge? Stel fragen oer it wurk, mar besykje te freegjen oer salaris en foardielen as jo gjin oanbod fan wurkgelegenheid krije.
Typen fan wurksumheden
- It ynterview foar it screening : Jo earste ynterview mei in bepaalde bedriuw of organisaasje is meast in screening ynterview. As it in grutter bedriuw is, prate jo mei ien fan 'e persoanen fan human resources (HR) persoan, fia tillefoan, of fia fideo chat. Hy of sy sil derfoar soargje dat jo resume is krekt troch te ferifiearjen alle relevante ynformaasje. As jo dizze stap passe, sille jo nei de folgjende rinne.
- It Seleksjebewiis: it seleksjebewolkt hat neffens de seleksje om kandidaten nervos te meitsjen. De hantlieding-manager leit it typysk, bytiden tegearre mei leden fan syn of har persoan, om te bepalen as jo in goed fit wêze foar de baan. De wurkjouwer wit dat jo de nedige kwalifikaasjes hawwe, mar net as jo in goede fit wêze, basearre op jo persoanlikheid. Ien dy't net goed ynteraktyf mei bestjoer en meiwurker kin it funksjonearjen fan in folsleine ôfdieling ferneatigje. Uteinlik kin dit ynfloed op 'e bottomline fan' e bedriuw wêze. Mear as ien kandidaat foar in ienige iepening kin miskien yn passe. Jo kinne opnomd wurde foar ferskate ynterviews mei ferskate minsken foardat in definitive beslút makke is.
- De Groep Ynterview: By in groep yntervieus freget de ynterviner ienige ferskate wurkkandidaten op ien kear. Om't elke groep natuerlik strateminten yn lieders en folgelingen kin, hy of se kin gau besykje yn hokker kategory elke kandidaat falt. Neist it útfieren oft jo in lieder of in folliker binne, kin de ynterviner ek learje as jo in "teamspieler" binne. Jo moatte fansels dwaen. As jo in liede dogge as jo net ien kinne jo in wurk krije dy't jo foar jo net unyk is.
- It Panel-Ynterview: Yn in paniel-yntervieus hawwe ferskate minsken ien kear de kandidaat ynteressearre. Hoewol it kin hielendal yntimidearje, besykje rêst te bliuwen. Besykje rapport te meitsjen mei alle leden fan it paniel. Meitsje eachkontakt by elk as jo syn of har fragen beäntwurdzje.
- De Stress Interview: It stimulearre ynterview is net in goeie manier om yn te fieren by it bedriuw dat kin wêze as jo takomst wurkjouwer. Spitigernôch brûke guon organisaasjes dizze technyk om kandidaten te weidzjen dy't de ûngelok net beheine kinne. De ynterviner kin besykje kursus yn 'e ynterview te artifisearjen ynfiert troch fragen sa gau te freegjen dat de kandidaat gjin tiid hat om elk te antwurdzjen of troch te reagearjen op antwurden mei stilte. De ynterviner kin ek fraude fragen freegje, net it antwurd te finen, mar ynstee hoe't de kandidaat antwurdet. Hâld jo koel. Letter besykje te begripen oft dizze taktyk neamd is - bygelyks as jo ynteressearje foar in heule stress - of as de ynterviner krekt betsjutte betsjutte. It antwurd kin jo helpe beslute as jo de opdracht nei allegear wolle.
De tarieding foar it Interview
Jo moatte altyd ûndersiikje fan in prospective worker foar de grutte dei. Wat jo leare kinne jo tagelyk fragen yntelleare. Jo kinne sels wat dekken jaan dy't jo helpe kinne beslute of jo in oanbiedingsakkoart akseptearje.
Gearwurking fan wurkjouwers is net in ienfâldige taak. As de wurkjouwer in iepenbiere korrupsje is, kinne jo gebrûk meitsje fan US Securities and Exchange Commission (SEC) films om finansjeel ynformaasje te krijen. Dy ynformaasje sil hurder wêze om troch te kommen as as in partikuliere bedriuw is. Yn beide gefallen sjoch op de webside fan 'e organisaasje en offisjele sosjale media siden. Brûk dan oare boarnen ynklusyf artikels út kranten en tydskriften. Ferjit net oer jo netwurk . Sykje jo as ien dy't jo kenne wurket foar de organisaasje of wit elkenien dy't docht.
Om effekten op fraachpetearen effektyf te beantwurdzjen, sille jo jo sels ek in protte hawwe oer jo eigen persoan. Jo kinne tinke dat jo alles witte dat jo witte moatte, mar as jo begjinne te praten oer dysels, kinne jo, lykas de measte minsken, swierrichheid hawwe.
Begjin by it listjen fan jo attributen. Tink oan wat jo kinne oan de wurkjouwer bringe. As jo dêrmei problemen hawwe, freegje âlde meiwurker of oaren mei wa't jo nau wurke hawwe om te lizzen wat fan jo wurkbeheare saken dy't se meast bewûndere hawwe.
As jo mei in list fan attributen opkomme, besykje wat misbrûk te finen. Jo sille, útsein, spontaan har oankundigje oan in prospective worker, mar as jo frege binne oer jo flaws, sille jo klear wêze. Bygelyks, as de ynterviner freget: "wat is wat dat is foar jo probleem yn 't wurk?", Sille jo kinne kieze wat ûnskuldich is of kin in positive posityf wêze.
Praktyk, praktyk, en dan prate wat mear
It is belangryk om net genôch oer te reagearjen foar in baantsjebewiis, mar dat betsjuttet net dat jo net taret wurde moatte. Jo wolle foldwaan fan fragen beäntwurdzje en jo ynformaasje oer josels jaan dy't jo helpe de opdracht krije. Ferjit jo hoe't jo alle fragen beäntwurdzje de ynterviner op jo. As jo in prima idee hawwe wat jo sizze wolle, sille jo jo bliuwe fan klitisearjend te hingjen troch te lang te stoppen of brûke fillerwurden lykas "uh" en "um" foardat jo it antwurd jaan kinne. Soargje derfoar dat jo wite hokker punten jo wolle, mar feroarje jo reaksjes op elke kear dat jo soargje dat jo net klank binne as jo se bewarre hawwe.
Hoe't jo fragen beantwurdzje is sa wichtich as jo wurden. Ynterviewers betelje ticht omtinken foar dingen lykas eagen kontakt en lichaal. Jo wolle graach in ôfbylding jaan fan ien dy't sels bewust is. De iennichste manier om dit te dwaan is te dwaan. In protte minsken fine it nuttich om sels te freegjen op fragen oer fideo. Studearje jo posysje, de manier wêrop jo kontakten meitsje, en jo learstaal. As jo gjin foarkar hawwe, sil in spegel dwaan. Meitsje in freon in mock job interview mei jo. Hoe mear as jo in senario werhelje, hoe makliker jo begjinne mei te fillen.
Wat oan te lûken
It soe moai wêze om te sizzen hoe't jo besjen hat neat te meitsjen mei de resultaten fan jo ynterview, mar it is net it gefal. Untwerp beslist oft wy wolle of net. Wisten hoe't jo foar in taak-ynterview jouwe kinne jo de baan net krije as jo net de bêste kandidaat binne, mar it ferkeard ding kinne jo meiljochtje tsjin jo.
Kleure passend foar de baan en it bedriuw wêr't jo ynterviewje. Meitsje in saak as dat is de industry standard yn jo fjild of sels as de jurk wat minder formele is as dat. Doch net in klokje lykwols, as de minsken neigeraden yn 'e wurkwize tige slim ferwurkje. Bygelyks as jo in oanpak drage oan in petear, as elkenien, ynklusyf de ynterviner, jeansje draacht, jo sille út it plak sjen. Sels yn dat gefal moatte jo in bytsje klaaid krije as jo foar in oare dei yn 't kantoar hawwe. As jo net wis binne oer hokker typyske kleur op in bepaalde wurkplak is, dan kinne jo de foarkant fan 'e wurkjouwer in pear dagen foarkomme foar jo ynterview om te sjen wat minsken sjogge.
Goeie pylk is essinsjeel. Dyn hier moatte goed en stylich wêze en jo nagels moatte goed ferantwurde wurde. Hoefolle lange nagels binne út. Jo wolle net sjogge as jo gjin opdrachten soargje kinne dat mooglik hantlieding foar nedich is. Poalsk moat in neutrale kleur wêze. Vermeide sterke fraaie en swiere make-up.
Hoe kinne jo jo op in wurkûntwerp yntsjinje
As de ynterviner de "echte jo" kenne kin hy of sy kinne beslute as jo goed fine mei syn of har oare wurkjouwers. It earste ding dat jo dwaan moatte is rapport opnommen. It begjint de tiid dat jo rinne yn 'e doar. Lit de ynterviner de toan setten. Bygelyks, wachtsje foar him of har om syn hân te ferwiderjen foar in handshak, mar klear wêze om jo hân fuort te bieden. Guon eksperts jouwe it petear mei deselde rapport en toan as it ynterviner. Bygelyks as de ynterviner lei spruts, sa moatte jo.
Kursus taal jouwt mear oer jo as wat jo sizze. It eachop kontakt is tige wichtich, mar soarget derfoar dat it natural is. In lulpen, relaasearre gesicht is tige ynspannend. Hannen bliuwend yn 'e rûnte rêst romte as wapens oer de boarst pleatst jout oan dat jo iepen binne en net bewarre. As jo normaal de hannen omgean as jo prate, tone it wat wat. Jo wolle net te steurd sjogge, mar jo wolle net sjen as jo in bundel fan nerven enerzjy binne.
As jo fragen beäntwurdzje, prate se stadich en dúdlik. Paus leauwe foardat jo begjinne. Jo antwurden sille minder problemen binne en it sil jo in kâns jaan om jo gedachten te sammeljen. Tink derom dat in tige koarte paus liket kin as in ivichheid, mar net nei de ynterviner.
Hasto noch fragen?
Wannear't dingen sjogge nei in ticht en freget de ynterviewer "hasto gjin fragen," kinst mei guon wêze. Hoefolle mooglikheden moatte jo fragen de wurkjouwer ôfbylde jaan yn 'e rol dêr't jo in kandidaat binne. Jo kinne freegje, bygelyks wat in typyske dei by it wurk is as of by hast alle spesjale projekten dy't jo belutsen hawwe.
Stel fragen dy't jo liede kinne mear oer de wurkjouwer leare, mar freegje net oer wat jo soargje kinne moatte troch jo ûndersyk. Jo wolle net sjen as jo jo húswurk net hawwe. As jo dizze soarte fragen freegje, sil net allinich de ynterviner witte dat jo belangstelling binne by it wurkjen, mar jo kinne gebrûk meitsje wat jo leare jo helpe om in beslút te meitsjen oer akseptearjen fan in oanbiedingsopdracht. Fragen net oer salaris, foardielen, of fakânsjes, lykas allegear allegear "wat wolle jo, de wurkjouwer, dwaan foar my?"
Hoe kinne jo knappe fragen hannelje
Jo hawwe wierskynlik ferwizingen nei yllegale fragen fan ynterviews heard. It is wichtich omtinken te hâlden dat de fragen sels net illegaal binne, mar mei help fan in antwurde kandidaat oan 'e antwurden om in ynstellingsbeslút te meitsjen kinne wêze. Bygelyks, as in ynterviner freget hoe't jo nasjonaliteit is en jo net oanbiede fanwege jo antwurd, dan kin de wurkjouwer ferparte fan sekere VII fan 'e Civil Rights Act fan 1964 . Employers moatte dizze soarten fragen net freegje, mar it is oan jo te besluten oft se harren beantwurdzje. Hoewol se wêze moatte, binne inkele interviews net bewust fan de rjochtshannelingen . Sprek krekt dat it antwurd op 'e fraach net relateare is oan jo fermogen om de baan te dwaan.
De ynterviner kin jo freegje hoe jo jo winst salaris is. It is in goeie idee om salarisearringsfeardichheden te behearskjen foardat jo begjinne. Sjoch út hokker typyske salaries yn jo fjild binne. Altyd in berik oanbiede, hoewol net in krekte bedrach. Dit sil jo helpe om jo te hâlden fan jo prestaasje út in wurk. Jo wolle net wolle dat de wurkjouwer tinke dat se jo net leverje kinne, of dat jo ek in goedkeap soart binne. Lês.
Tips foar folgjende Up
- Stjoer in dankes note oan de ynterviner yn binnen 24 oeren. Dit is jo kâns om wer wat te reitsjen op 'e ynterview of wat jo jo ferjitten hawwe om te neamen. It is ek in aardige hân en in ienfâldige saak fan etikette. It ferstjoeren fan jo nota troch e-post is feilich sa lang as jo mei dizze wurkwizer dy manier foarôfgeane. It ferstjoeren fan in dankes note bringt jo apart út elkenien dy't fergetten of keazen hat om dit net te dwaan.
- Ek in koarte notysje stjoere foar elkenien dy't meidien hawwe. As jo de namme fan jo persoan net tinke, roppe de resepsjeist wat help (en stjoert him ek of in dankes note)!
- Nei it wachtsjen om jo sawat wike de wurkjouwer werom te hearren , moatte jo besykje te roppen om te folgjen. As de wurkjouwer jo lykwols fertelde doe't jo ferwachtsje om wat te hearren, roppe dan net nei dat datum.