It is net wêr't jo wurke, It is wat jo dwaan kinne.
Hoewol in soad kandidaat troch dizze metoade yntimidearje, jout in gedrachskonvolúsje jo de kâns om te learen oan in prospective employer wêrom't jo goed oanpasse foar de baan.
Pleatst allinich it ynterviner fertel wat jo dwaan wolle yn in situaasje, lykas yn in regelmjittige ynterview, yn in gedrachsgearkomst, jo moatte yn detail beskriuwe hoe't jo in situaasje yn it ferline behannele hawwe. Hokker bettere manier om "jo stringen stribje?"
Op in gedrachsgearkomst kinne jo fragen as "fertel my oer in tiid wêryn ..." of "Gebe my in foarbyld fan wannear ..." folje yn 'e blanken mei ien fan elke tal feardichheden, kennis of fermogen de Ynterviewer besiket jo te befetsjen. Bygelyks as konflikt-resolúsje in fereaske kompetinsje is, kin de fraach "fertel my oer in tiid dat twa minsken dy't jo wurkje moasten net mei-inoar komme". As jo beropsûnderfining hawwe, kinne jo prate oer twa fan jo wurknimmers. As jo interview foar jo earste taak kinne jo in ûnderfining selektearje dy't opnommen is yn 'e tiid dy't jo wurke hawwe op in groepprojekt of mei in team sport. Sels as jo it probleem dúdlik stean, liede de stappen dy't jo hawwe om it te beheinen en besykje de resultaten te besjen, it makket neat foar hokker ûnderfining jo opnimme.
Wêrom soe in wurkjouwer dizze techniken brûke?
Wannear't jo ienfâldich of jo fragen freegje, kin in baakkandidat maklik in ynterviner fertelle wat er of se hearre wol. Bygelyks, as jo frege wat jo dwaan wolle as in kliïnt plot de termyn op in projekt ferpleatst, kinne jo antwurdzje dat jo yn termyn as nedich sette soene.
As de ynterviewer freget wat jo yn it ferline dien hawwe om in projekt op in hege termyn te foltôgjen, moatte jo in echte libbensfoarbyld jaan, as jo de situaasje behannelje. Dęrnei koe de ynterviner in pear fragen fragen om te ferifiearjen dat wat jo sein sizze dat der eigentlik barde. Sa kinne se freegje hoefolle oeren jo hawwe op it projekt en oft de kliïnt mei it resultaat bliid is, of hokker nivo jo hawwe as jo prate oer in skoalprojekt.
It opstellen fan 'e ferantwurdlike ynterview
It dreech diel fan 'e gedrachsgearkomst is it foar te meitsjen. Earst moatte jo bepale hokker kompetinsje de wurkjouwer siket. Lês fia de taakbeskriuwing. As jo wurkje mei in recruiter sprekke mei him of har. Undersykje it bedriuw om mear oer te learen. Hjir binne guon fan 'e kompetinsjes dy't de wurkjouwer kin sykje:
- Enthusiasme
- Beslútfoarming
- Kennis / Skills
- Liederskip
- Persoanlike attributen
- Team building
- Flexibiliteit
- Kommunikaasje
Dêrnei moatte jo mei foarbylden komme om te sjen hoe't jo dizze kompetinsjes demonstiene hawwe. Jo kinne begjinne mei petearen fan fragen in interviewer dy't jo freegje kin. Hjir binne wat artikels dy't jo helpe kinne begjinne. Se sille allegear problemen fragen hawwe en guon fan har sels de fragen kategoryen neffens de kompetinsje dy't se bewize:
As jo folgje, sykje jo werom nei jo ôfrûne wurk, besykje de fragen te beantwurdzjen op de kompetinsjes dy't de taak fereasket. Jo tiid op skoalle is ek in goeie plak om te sjen. Krekt as in protte nije ôfstudinten, kinne jo miskien net folle ûnderfining hawwe yn 'e betelle wurkkrêft as jo jo wurksyk begjinne. Jo groepprojekten biede lykwols geweldige kânsen om fytsen te learen dy't wurkjouwers sykje.
Skriuw jo ferhaaltsjes. Wês sa spesifyk as jo kinne. Yn petear oer it barren, prate oer wa wie belutsen, hokker probleem is en wat jo dien hawwe om dit te helpen. Besykje ek de útkomsten. Tink net allinich foar foarbylden mei positive resultaten mar dy mei negative resultaten ek. Ynterviewers freegje jo oer situaasjes dy't jo foardielich net bepale kinne en wat jo leard hawwe út dy ûnderfiningen.
Jo kinne miskien net no in ferhaal ynterview wêze, mar jo kinne ien yn 'e takomst hawwe.
Hoe kinne jo no tariede? Jo sille ek guon boarnen fine om jo mear te krijen oer dizze metoade.
Foar de takomst
Wylst wy op it stuit noch meast fan ús wurkje, tinke net oer ynterview foar ús folgjende banen. En learlingen hawwe oer it generaal net folle gedachten yn petearen dy't se yn 'e takomst gean kinne. Doe soest. As jo wat dwaan by it wurk, of yn 'e skoalle, dat in kompetinsje oanwêzich oan in prospective wurker is, is no de tiid om it te skriuwen. De tiid hat in geweldige manier om ús oantinkens te bewurkjen. As jo de details fan in evenemint skriuwe nei't it bart, dan kinne jo mear spesifike wurde. Jo kinne sels beskôgje dat jo in tydskrift hâlde.