Hoe't jo ynterview fragen beantwurdzje oer wat jo dogge by it wurk
Dizze fraach helpt ek de ynterviner as jo hawwe de persoanlike eigenskippen dy't it bedriuw hat yn in meiwurker socht, lykas organisaasje, de mooglikheid om goed mei oaren te wurkjen, en in begelieding foar oanfragen fan opjeften op 'e kop.
Hoe kinne jo in antwurd krije
By it opstellen fan dizze fraach, beskôgje de posysje dy't jo oanfreegje en hoe't jo hjoeddeistige of ferline posysjes dêrby hawwe. Meitsje in list mei guon fan 'e kaaienaken dy't jo wurkje yn in gemiddelde wurkwoartel. Gean dan werom nei de baaklist, en rjochtsje de taken op jo list dy't oerienkomme mei de easken fan 'e posysje. Soargje derfoar dat jo op dizze saak rjochtsje as jo dizze fraach beäntwurdzje.
Sjoch op 'e werklistlist wer, en meitsje in list mei 2 - 3 eigenskippen as de wurkjouwer liket nei in oanfreegjen te sykjen. Wolle se ien dy't is organisearre? Wa komt goed mei oaren? Soargje derfoar dat jo antwurd op dizze fraach betinkt hoe jo ienris fan sokke kearnkwaliteften op 'e regelmjittige basis by it wurk bewize.
Hoe mear kin jo ferline ferwachting ferbine mei de wurking iepenje , hoe mear súkses jo binne by it beantwurdzjen fan fragen oer jo wurkwoartel.
Tips foar beäntwurding
Stipje as de oeren per oere troch elke dei te rjochtsjen, fokearje op in pear haadtaken, en beskriuwe hoe't jo trochgean troch dizze taken yn in typyske wike.
Soargje der om te rjochtsjen op taken dy't relevant binne foar de posysje wêrmei't jo oanfreegje. As jo bygelyks de nije opdracht freegje om ien dy't ekstreem organisearre is, klikje op taken dy't jo organisaasjefeardichheden bewize (bygelyks "My lêste opjefte fan elke wike is myn prioriteiten foar de folgjende wike").
Meitsje jo antwurden as spesifike mooglik troch it meitsjen fan in echte libbensfoarbyld fan elke taak. Bygelyks, as jo sizze dat de measte wiken jo wurkje mei it ferkeapteam om elke drukke kliïntsjinstproblemen te rjochtsjen, ferklearje ien spesifike probleem, en hoe't jo it oanpakt hawwe.
As jo in baan hawwe wêr't elke dei tige ferlykber is, dan kinne jo in dúdlike sjoch jouwe op ien dei, en ferklearje dat de measte dagen in ferlykbere patroan folgje. Dochs dochs wis dat jo opdrachten soargje dat it relatearret oan de listlist.
Wat net te sizzen
It moat fanselssprekkend wêze dat it net in goeie idee is oer net-wurksaken aktiviteiten dy't jo op bedriuwtiid dwaan, mar ik haw oanfreger ferteld my hoe't se faak lette binne omdat se in bern nei skoalle ride moatte of wolle jo it nimme In lange lunch break to work out at the gym.
Ferjit gjin details oer it arrivearjen fan sprekke (of it begjinjen fan 'e rêch) foar persoanlike redenen, persoanlike wurken yn' t kantoar, of chitchatting mei kollega's yn 'e wurkstiden.
Mear: 25 dingen nea te sizzen yn in wurkwizer
Sample Answers
- By in karakteristike wurkwike is ien fan myn grutste taken op myn persoan kontrolearje en har progress foar ferskate projekten beoardielje. Ik wol graach it earste ding op moandei besykje om ús prioriteiten foar de wike te diskusjearjen, en folgje der wer yn 'e midden fan' e wike om de fuortgong te kontrolearjen en ienris oan 'e ein fan' e wike te treffen om de doelstelling foar de kommende wike te besprekken. Ik treffe mei lytsere groepen fan myn personiel yn 'e midden fan' e wike om alle problemen te behanneljen. Bygelyks, by in resinte mid-week-gearkomste, ik merkte dat ien ploech in pear dagen efter wie op in langduorjend projekt. Ik moete mei it team en, meiinoar, kamen wy mei in strategy foar it fergrutsjen fan effisjinsje ûnder it team. Mei in stilte ynteraksje mei myn ploech besykje ik ek in wyklikse riedsgearkomste dêr't ik myn foarôfgeand oanbiedt oan it bestjoer. Op freedten wurde allegear al dizze taken taskreaun, ik meitsje derfoar dat ik alle nedige kommunikaasje foar de wike per e-mail en persoan foltôge en in nije list fan prioriteiten meitsje foar de kommende wike.
- As in sosjale arbeider yn 'e skoalle feroaret myn tydskrift elke dei. Ik jou de measte fan myn wike yn sesje mei myn kliïnten. Typysk binne dit ien-op-ien-konsultaasjebedragen, mar ik leie ek meardere groep sesjes. Ik jouwe ek in pear oeren elke dei op training, observearje, en jout feedback foar myn sosjale wurktalen. Sa'n sa'n 50% fan myn tiid wurdt direkte wurkjen mei kliïnten, en 25% fan myn tiid wurdt wurke mei myn yntern. In oar 25% wurdt wurke direkteur te wurkjen mei de skoalleadministraasje, besykje en gearkomsten te helpen oer relatearre oan studintferrin en learplanûntwikkeling. De rest fan myn tiid is ferplichte oangeande papierwurk op myn kliïnten, gearkomste mei learkrêften om te besjen op needsaaklike studinten, en sette doelen foar de folgjende wike. Jo sjogge dat dit mear as 100% fan myn tiid tafoege: ik stribje altyd om boppe en fierder te gean foar myn kliïnten.
- Ik begon de measte dagen te begjinnen yn 't kantoar yn' t kantoar om te soargjen dat alles foar ús earste pasjinten klear is: dit omfettet de dokter troch syn rûte te folgjen en troch ús kantoarskema te sjen nei elke feroarings te kontrolearjen. Ik meitsje in fergelykjende taak oan 'e ein fan' e dei: ik reagearje op alle berjochten yn ús schedulingsystem, en folgje de dokter fia it plan foar de kommende dei. De mearderheid fan myn funksjes is ûnder oaren by it befoarderjen fan pasjinten, sawol persoanlik as op it tillefoan - ik slagje har oanstelling en helpt by alle problemen. Bygelyks, as in pasjint oplopet mei in lêste minne soarch, wurkje ik mei de pasjint om in tiid te finen foar harren om sa gau mooglik yn it kantoar te kommen. Dit patroan is lykwols de measte dagen fan 'e wike; Ien dei yn 'e wike, ik liede in staff training seminar oer in ferskaat oan ûnderwerpen, rang fan effektyf kommunikaasje mei pasjinten nei nije sûnensprotokollen. Dit is in nije plicht dy't ik aktyf socht as in manier om myn liederskip en presintaasjefeardigens te ferbetterjen.
Mear petear Fragen oer jo
Typical interview questions and samples answers for interview questions about you and your skills and abilities.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.