9 tips foar it behanneljen fan in negatyf meiwurker yn 't wurkplak
Jo kenne dizze negative Neds en Nellies, elke organisaasje hat wat - en jo kinne har ynfloed hawwe op it befeiligjen fan jo, troch har te foarkommen. Jo hawwe gjin reden om omgean mei negative minsken en it is in feit dat har negativiteit kontakke is.
Hang mei negative minsken en jo kinne ek negatyf wurde. Wêrom gean der hinne? Jo karriêre en wurk moatte jo freugde bringe - gjin fertriet en negativiteit.
Oan 'e oare kant binne soms normaal posityf minsken negatyf. Guon fan 'e tiid binne ek har redenen foar negativiteit legitimearre. Jo sille in folslein oare kleur nimme mei dizze sa no en dan negative minsken.
De folgjende tips jouwe advys oer hoe't jo mei beide soarten negative negaasjes kinne omgean. Jo moatte har oars kinne oanwêzich wêze en somtiden kinne jo help hawwe om har ynfloed te hawwen op jo en jo wurkplak.
Tips foar it omgean mei gelokige negative minsken
Jo wolle op dizze manieren mei gelegenheids negatyf minsken omgean.
- Harkje nei de meiwurker fan 'e meiwurkers of kliïnten oant jo geweldich binne dat se fiele harkje en hearre. Somtiden ferwiderje negative ideeën oer en oer, om't se net fiele as jo se har earst heard hawwe. Stel fragen. Klitisearje har ferklearrings. Soargje derfoar dat jo aktyf harke hawwe.
- Beslute as jo leauwe dat de meiwurker of meiwurker legitime redenen hat foar har negativiteit . As jo befestigje, freegje oft jo jo help graach wolle om it probleem op te lossen. As sy freegje om help te meitsjen, advisearje of ideeën jouwe foar hoe't de meiwurker de reden foar har negativiteit behannelje kin.
Koarte termyn advys dat in persoan yn in positive rjochting wiist, is wolkom. Mar, jo rol is gjin terapy of advisearjen te leverjen. It is ek net jo rol om in wiidweidich karriêre as advys oan te jaan. Sjoch de meiwurker oan brûkbere boeken, seminars, of de ôfdieling Human Resources om har probleem te heljen. Kennis jo limiten as advisearjen fan meiwurkers.
- Somt wol de meiwurker gewoan klagje oan in freonlik, harkjend ear; se wolle net jo advys of help om de situaasje oan te rjochtsjen. Harkje, mar bepale limiten sadat de meiwurker net oerwacht of oer-sprekt syn of har wolkom.
Langstme klitisearje jo krêft fan jo enerzjy en positive perspektyf. Bliuw net dat barre. Fuortrinne. Fertel de meiwurker dy't jo leaver foarkomme om mear posityf ûnderwerpen te bewegen. Fertel de meiwurker dat har klagjen ynfloeget hoe't jo fiele oer jo taak en jo wurkleazens - en net op in goeie manier.
As jo frank binne, hooplik, de minne persoan stopet klachten of spitigernôch, nei alle gedachten docht in minder rjochtfeardige meiwurker. As jo dit passe sjogge, dan kinne jo wolle nei jo HR-direkteur hokje om him yn oer te gean wat der is. Hy kin it probleem oan it probleem oanpasse om in mear harmonieus wurkplak te meitsjen. - As jo nei de negativiteit fan 'e mienskip harkje en beslute harren soargen net legitimearje , persoanlik en profesjonele moedigje en fertel har wat tinke. Fertel de meiwurker dy't jo soargen hawwe oer har soargen en oer har lok op it wurk , mar jo binne net iens mei har beoardieling fan 'e situaasje. Jo dogge lykwols net iens dat it bestjoer liedde of misbrûkte ynformaasje misbrûkt foar misledigenspersoanen. Jo leauwe dat de ynformaasje levere waard as it beskikber wie.
Werom eftergrûn ut ekstra konversaasjes. De meiwurker sil probearje om jo sympatyke aard te hifkjen, mar as jo leauwe dat de negativiteit net warber is, jouwe jo tiid om te harkjen of helpe de meiwurker om de negative fiellingen te reitsjen.
Jo sille allinich langgeande en hieltiten groeiende negative fiellingen en, eventueel, gedrach stimulearje. Jo sille dysels as negativiteitmagnet opstelle. Konstante negative ynteraksjes sille úteinlik jo ynteraksje mei jo wurksumheid trochjaan. Jo kinne ek de negative persoan wurde.
Tips foar it omgean mei geregeld negative minsken
Ferkear mei echt negative minsken troch as mooglik tiid te fertsjinjen mei harren sa mooglik. Krekt sa't jo fermogens mei de gearwurkers fêststelle, waans negativiteit dy't jo leauwe is sûnder grûnslach of ûnwettich, moatte jo grinzen mei echt negative minsken sette.
De oarsaken fan har lange termyn negativiteit binne net jo soargen. Elke minne persoan hat in ferhaal. Net ynfloed op jo positive perspektyf troch te harkjen nei de ferhalen, of besykje de skiednis en de eftergrûn oer de fertrouwen dy't ferwiisd binne om de negativiteit te feroarjen. Jo sille de negativiteit fersterkje; Negativiteit is in kar .
Negativity mongers moatte in nij wurk, in nij bedriuw, in nije karriêre, in nije perspektyf, in nij libben of advisearjen hawwe. Se hawwe jo net nedich om har te helpen yn harren selsbedekking. Gean der net - it is net goed foar jo, foar har of de organisaasje dy't jo tsjinje.
Ferhaal mei persoanlik negative minsken op dizze wize.
- Meitsje tiid te ferjitten mei in negatyf meiwurker. Foar alle redenen fan 'e redenen wolle jo it bedrach fan jo tiid mei har beheine.
- As jo twongen binne troch jo rol yn 't bedriuw, om mei in negatyf persoan te wurkjen, ferminderje. Lit jo sels net in negatyf diskusje wurde litte. Fertel de negative gearwurking, jo leaver leaver tinke oan jo taak positiv. Meitsje in sympatisearre publyk foar de negativiteit.
- Suggestje de negative persoan nei help fan minsklike middels of har direkteur. Besykje de persoan yn te rjochtsjen om help te helpen mei har negativiteit.
- As alles oars mislearret, prate jo mei jo eigen manager of persoanlike personiel meiwurkers oer de útdagings dy't jo hawwe yn it omgean mei de negative persoan . Jo manager kin ideeën hawwe, kin ree wêze om de negativiteit te adressen en kin it probleem mei de negatyfpersoan beheare.
Tink derom dat, persistente negativiteit , dat it wurk en omjouwing fan 'e meiwurkers beynfloedet is in wurkgedrach dat needsaaklike disiplinêre aksje oant en ynklusyf wurkgelegenheidsferfanging . - As negativiteit ûnder de meiwurkers yn jo bedriuw is persistint, as de problemen dy't negativiteit fersekerje, binne net tagonklik, en de negativiteit hat ynfloed op jo fermogen om jo wurk professionally út te fieren, kinne jo miskien oergean.
Jo hjoeddeiske kultuer sil jo winske wurkomjouwing net stypje. En, as der gjinien wurket om in wurkkultuer te ferbetterjen dy't negativiteit leveret, ferwachtsje net dat de kultuer al gau feroaret. Trochgean.