Lês op foar ynsjoch oer hoe't jo dizze situaasje yn in ynterviews navigearje, lykas prep-wurken kinne jo foargoed dwaan om te garandearjen dat it ôfsluten jo jo wurkberens net ferleegje.
Hoe't ik in lienoffers yn in wurkûntwerp ferklearje
Ynterviewers freegje fragen faak om de redenen te bepalen foar elke tiid as jo net wurke waarden. Jo moatte de ynterviner hawwe dat jo op in hege nivo útfierd hawwe en dat jo ûntliene net op ien of oare wize resultaat wie fan jo produktiviteit.
Wês taret om elke omstannichheden te ferklearjen op jo organisaasje dy't jo ôfslach nedich hat. Bygelyks, in fúzje of oankeap kin in rûn fan ûntheffing feroarsake hawwe om meiwurkers mei dûbele ferantwurdlikheden te foarkommen. Faaks wie der reorganisaasje en alle meiwurkers yn jo kategory waarden eliminearre. Miskien jo bedriuw jo merkpartijen ferlernje en nedich om kosten te besunigjen. In soad ûntheffingen binne benammen op grûn fan bedriuwige besluten, net spesifike problemenproblemen. As jo as part fan in groep ôfsletten binne, ferwize dat jo yn jo reaksje.
Hwet de reden is foar de ûntheffing op jo bedriuw, hâld jo ferklearring koarte.
Ien of twa sinnen is typysk genôch. Soargje derfoar dat jo in neutral of positive toan hâlden as jo jo eardere wurkjouwer beskriuwe. Meitsje ferspriedende opmerkingen oer eardere kollega's, baas, of hegere behear. As altyd, earlik wêze yn jo antwurd, om't it bedriuw beslút om te kontrolearjen mei jo eardere wurkjouwer oer de omstannichheden efter de ôfslach.
Sykje mear ynformaasje oer hoe't jo ynterview fragen jouwe oer it útgean fan wurkje .
As jo wearde taheakje binne
Jo sille ek diele moatte hoe't jo wearde yn jo rol tafoege wylst jo oanmeld binne. Meitsje in list mei jo resultaten, benammen dy 't jo hawwe foar de ôfdieling.
Ferplichtsje wat jo hawwe om ferkeap te fergrutsjen, jild te bewarjen, fûnsen te ferbetterjen, kwaliteit ferbetterje, operative problemen oplossje, ensafh. Betingje de feardichheden, kwaliteiten en kennis dy't jo levere hawwe om dizze resultaten te generearjen. Soargje spesifike anekdoates, foarbylden en ferhalen dy't yllustrearje hoe jo jo ôfdieling holpen hawwe om har doelen te berikken.
Folje de Gap yn
As jo mear as in koart wurkgelegenheid oer jo resume hawwe, freget de ynterviner jo wierskynlik wat jo dwaan wiene, wylst jo út it wurk wiene. Belje op wat positive dat jo dien hawwe om jo feardichheden yn dizze tiid te ferbetterjen, lykas it opnimmen fan online-helpferlieningen of freelance, consulting, of frijwilligerswurk. It kin in pear flak lizze om te sizzen: "Ik bin nei wurkje socht, om't ik ôfslaat bin," besykje dus op te kommen mei in antwurd dy't dêrút giet.
As jo yn 't ferline ôfsetten binne en sûnt dy tiid noch oare banen hawwe, jouwe alle stappen dy't jo nommen hawwe om swakkens te adressearjen of fearen te ferwêzentlikjen oan jo doelstellings yn jo resinte wurk.
Wurkers wurkje kandidaatjers dy't har ynsette foar selsferbettering.
Keppeling bewarje
Tafoegings oer jo prestaasjes troch oaren kinne helpe om alle soargen beswierskriften te befoarderjen troch prospective employers oer jo ôfslach. Feiligje sa folle wurkgelegenheid as referinsjes mooglik fan âlde tafersjoch, ûndersteande, klanten, leden fan jo profesjonele feriening, en eardere kollega's.
Meitsje potensjeel wurkjouwers mei maklik tagong ta dizze oanbefellingen fia jo LinkedIn profyl of online portefúlje.
Lit jo ferline wurk sjen
Bouwe in portfolio fan wurkproblemen fan ferline banen wêrûnder de iene of wêrfan jo ôfsetten binne. Meitsje samples oer skriuwen, ûntwerpen, spreadsheets, rapporten, case studies, presintaasje slides, learplannen en oare projekten. Wês opsichtich om gjin proprietêre ynformaasje oer foarhinne wurkjouwers te dielen.
Share with your employer via a link on your resume to your professional website or LinkedIn profile. Organisaasjes sille earder leauwe dat jo de krekte feardigens en kennis hawwe foar har funksje as se sichtberens sjen kinne fan heechweardige wurkprodukten .
Dizze Job út jo foarige berop ferskilearje
As der gjin inkelde hint is dat jo ôfbrutsen binne troch foldwaande kennis, feardichheden of wurkferskil, meitsje in saak foar hoe't jo taakopsje in bettere fit is . Betingje feardichheden, kennis of persoanlike kwaliteiten dy't jo dwaan kinne op in heger nivo.
Bygelyks kinne jo sizze "ik leau dat jo taak in poerbêste pas is, om't it de sjoernalistyske en ferhaallike feardichheden tapast dy't ik as rapporterer hawn." De foarige posysje wie folle mear rjochte op event planning en fundraising. "
Brûk jo ferbinings
Oanfollingen fan kandidaten fan meiwurkers by potinsjele wurkjouwers kinne in sterke ynfloed hawwe op besluten fan besluten. Sykje ynferwizings fan jo primêre kontakten op kontaktpersoanen fan 'e twadde nivo dy't wurkje oan' e wurkjouwer en ynformearje konsultaasjes foar in gesicht om te freegjen en freegje om advys.
As jo in posityf ympresje meitsje, kinne jo dizze persoanen yn in goed wurd foar jo sette dat jo tsjinje kinne om negative negaasjes oer jo ôfslach tsjin te gean.
Lês mear: Top 10 Interview Questions and Answers