Sjoch op guon mienskiplike wize yntervinsers fragen nei kandidaten oer motivaasjes, en krije advizen oer de bêste antwurden, tegearre mei antwurden om te foarkommen.
Wat is motivaasje?
Earst, lit ús sjen nei wat motivaasje is, krekt. Yn it deistich gebrûk is de term mottoasje faak brûkt om te beskriuwen wêrom in persoan dogge wat. Jo kinne it definiearje as it proses dat helpt rjochtstreeks-orientearre gedrach. Motivaasje is wat ús oandacht makket, oft it in glês wetter krije sil om dur te fertsjinjen of in boek te lêzen om kennis te krijen.
Der binne twa ferskillende typen fan motivaasje. Ekstra motiven binne dejingen dy't bûten it yndividu ûntsteane en faak belibje bygelyks as trofjes, jild, maatskiplike erkenning of lof. Yntinsive motiveasje binne dejingen dy't binnen de yndividu ûntsteane, lykas in komplisjoneel petear puzel foar it persoanlike befrediging fan it probleemjen fan in probleem.
In reaksje op ynterview fragen oer motivaasje
Yn 'e baaninterviews is it faak it bêst om yntinsive motiveaasjes yn stee te litten ynstee fan extrinsikaal.
Foardat jo ynterview binne, besykje de beropsbeschrijving en fûn gewoan as jo kinne oer de posysje. Dêrnei jouwe jo antwurden op wat wat in goede wedstriid wêze soe foar wat de wurkjouwer siket yn in kandidaat. Besykje ek dizze foarbylden fan motivaasjefeardigens .
Jo reaksje sil ôfwike op basis fan jo eftergrûn en ûnderfiningen, mar jo wolle positive wêze.
Yn jo reaksje, diel jo entûsjasme en wat jo it bêste hawwe oer jo lêste of hjoeddeiske baan.
Bêste antwurden
De bêste antwurden op motivaasje fragen binne earlik en moatte dochs ek ferbine mei de baak dy't jo folgje; jo antwurd moat sterk oanwize dat jo tige motivearre wurde en foar it wurk passe.
Dus, by it opstellen fan dizze fraach beantwurdzje, moatte jo tinke oer:
- Wat hawwe jo genietsje wylst se wurkje oan eardere posysjes? Tink oan jo dei-dei-wurk en jo grutte ynteresses.
- Hokker types fan taken binne jo bêste by? Yn hokker omjouwing (drok, feiligens, lûd, rêst, ensfh.) Wurkje jo it bêste?
Wat jo sizze, moatte jo dit ophelje mei foarbylden fan jo stúdzjes, wurkûnderfining, en frijwilligersaktiviteiten, en it moat relatearje oan de feardichheden en aptituden dy't nedich binne foar de berops dy't jo binne.
Sample Answers:
- Ik bin tige motivearre troch problemen te learen. Yn myn lêste posysje helpe ik klant klachten oplossing. Foar my is der wat sa tefreden oer it pleatsen fan antwurden foar misledige klanten, en it sjen fan frustrearre klanten oerienkomst yn befredige fanwegen myn help.
- Ik bin ûngelokkich motivearre troch problemen en puzels te learen. Dat betsjut yn myn persoanlik libben; Ik hâld fan leafde it deistige krúswurd. Yn it kantoar nimt dit de foarm fan digging yn gegevens en spesjalisten. Op myn lêste taak wie ik ferantwurdlik foar it tarieden fan it jierferslach op hokker produkten it bêste útfierde. Dizze ynformaasje waard brûkt om te besjen wêr't it bedriuw ús ynspannings opnimme soe yn 'e kommende jier, en foar my wie it sa fêst dat te witten dat it wurk, dat ik moandeptearjen fan spesjale diskusjegroepen en it klupkommunikaasje, levere oan it haadbehear.
Wat te fergjen te sizzen
As altyd binne der inkele antwurden dy't net goed oer jo fine as kandidaat.
As jo motivearre binne troch faktoaren dy't net belutsen binne by de taakopsje, sil it in flagge wêze foar de ynterviner. Bygelyks, as jo sizze dat jo in persoan motivearre binne troch ynterpersoanlike kommunikaasje en wurkje mei de minsken, mar de baan is in rekkeningposysje mei in bytsje ynteraksje mei oaren, wurde jo net as goed passe foar de baak beskôge.
Meitsje spesjaliteit dy't jo jild (jo salaris, in bonus, in kommisje, ensfh.) As motivearringfaktor. Wylst in beteljen en finansjele foardielen in wichtige reden binne foar wurkjen, dat is net de soarte fan antwurde yntervjern dy't hearre wolle. Troch motivearre troch lof en akseptearjen is it ek bêst besocht yn jo antwurd.
As lêste gean jo bêst om in earlik of spesifike antwurd te jaan.
Ungewoane antwurden binne net helpt foar yntervju. Tink derom: elke fraach is in kâns om jo sterkte te sjen.