Wannear't politike diskusje de harmony fan 'e wurksumheid bedrige, niks polityk by it wurk
Benammen yn in yntervysjemaatskippij stjoerde syn ûntbrekken fan it oardiel in dúdlik berjocht oan ús oer syn mienskiplike sin en syn fermogen om de organisaasje te lieden.
Polarisearjende meiwurkers dy't fielden oer polityk op it wurkplak fielden, wiene ûnstabele mei ús kulturele normen.
Net tefreden oer syn earste sally yn 'e polityk lân fan' e minske, hy gie om ús te fertellen hoe't er koartlyn stie en oer de polityk stoommasken dy't hy sjoen hie yn it bedriuw parkearplak. Op dit punt waard it petear yn in casual chat taheakke, oant wy him út it kantoar útrinne.
Wy dogge noel net wa't hy yn syn polityk stipet, mar politike diskusje is normaal ûnrjocht yn elke wurkstelling. Dizze kandidaat koe gjin goede oardiel útoefenje, lykas hy syn politike tema's yn 'e mande mei in ynspraak, fan alle plakken.
Yn
As jo net wurkje yn in ynstellings dy't ôfhinklik is fan in bepaalde opset fan leauwen, lykas in republyk fan 'e republyk fan' e partij, in miljeufergiel-lobbygroep of in tsjerke, riede jo folle mear as jo hoopje kinne winne as jo gefoelige problemen op it wurk ophelje.
Op it goeie kinne jo meiwurker meiwurker meiwurker mei har help nedich om wurk te ferwêzentlikjen.
Yn it slimste probleem senario kinne jo in fijannich wurkomjouwing meitsje en potensjaal lange termyn hurde gefoelens ûnder meiwurkers.
De Rie fan 'e tafersjoch op polityk diskusje by it wurk
As manager of opfieders, as jo bewust binne fan politike of oare diskusje, opknappe of namme te roppen, moatte jo dermei omhannelje as jo in oare potinsjeel negative situaasje wêze dy't yn 'e konflikten yn konflikt komme kin. Sjoch net de politike diskusje. It sil net op 'e hichte bliuwe en wierskynlik ferheffe as jo it personielsleden in freonlike herinnering jaan.
- Tink derom dat jo in moaie line rinne tusken it oanfreegjen fan jo meiwurkers frijheid fan ekspresje en it behearen fan in potensjele boarne fan konflikt. Casual diskusje yn 'e wurkwerktag, as it net mei it wurk stribbet, is fan krúsjale foar it ûntwikkeljen fan wurkferhâldingen. Posityf wurkferhâldingen binne essensjele foar positive morele wurker en behanneling fan meiwurkers. In feit, mei in bêste freon yn 't wurk , neffens ûndersyk troch de organisaasje Gallup, is essensjele foar behâld.
- As jo belutsen binne dat polityk en / of oare gefoelige fraachstikken út 'e hân komme, kinne de potinsjele konflikten beheare foardat it skealet. Meitsje feedback werom om minsken te rappe, dat politike diskusje, dy't potinsjeel ynterespersonale relaasjes feroarsaket, heart bûten it wurkplak.
- Kommunikaare it ferskil tusken persoanlike leauwen útdrukke - dat moat akseptabel wêze, hoewol faak ûnsichtich by it wurk - en oanfallen fan de leauwen fan oaren - dat net akseptabel is.
- Jo kinne de measte situaasjes oefenje op in saak troch saakbasis mei jo folwoeksen meiwurkers. Op guon wurksumheden wolle jo de adoptearring fan in belied sjen dat it display fan politike, religieuze en oare artikels, logos of objekten dy't foarkomme kinne konflikt meitsje foar jo meiwurkers. Belieders fan dit soarte fan belied leauwe dat de wurkjouwer in ferplichting hat om boarnen fan konflikt yn te wurkjen.
- Soargje derfoar dat jo belegingsbelied en belestingsyklachtsysteem pleatst wurde en dat meiwurkers yn 'e proses trainearre wurde.
- Gebrûk meitsje fan progressive disipline as in meiwurker hieltyd wer oanfallen of skodt fan politike, religieuze of oare djippe hannelingen fan 'e meiwurkers.
- Soarch respekt- en weardichheidsûnderwiis foar alle meiwurkers en fersterkje respekt foar ferskate ideeën, leauwen, en needsaak.
- Soargje derfoar dat jo Code of Conduct dúdlik útkomme fan de needsaak om ferskate mieningen, leauwen, wearden en doelen te earjen .
Konklúzje
De frijheid fan ekspresje is goed yn 't wurkgebiet, benammen as jo wolle dat in ferskaat oan wurkplak omfetsje dat ferskaat is, ferskaat ideeën, romte foar respektabele gewelddied en kin kontinuze ferbetteringen stimulearje. Dit binne alle tekeningen fan in gesellich, meiwurkersstipe arbeidsomjouwing.
Sjoch mar om derfoar te soargjen dat de diskusje oer polityk, godstsjinst en ferskillende leauwen net yn 'e wurklik konflikt en ferwûndering fiele.