Tips oer hoe't jo alliânsjes ûntwikkelje
Untfangingen fan 'e oansluten minsken litte sjen dat minsken in útdaging wolle wolle yn har wurk. Se wolle wurdearje fan minsken dy't se yn wurdearring hâlde. Se winskje dat de baas fynt as se mear dogge as ferwachte wurdt. Mar, meastal wolle minsken har eigen persoanlik wurk missy útfiere.
Of dy missy is om jo oanpak fan jo organisaasje nei kwaliteitsferbettering te ferwurkjen of in ynformaasjebedriuw te beynfloedzjen dy't jo helpe om in superior wurktúch te ûntwikkeljen, jo hawwe bûnsmaten oan it wurk nedich. Kwa as belangryk, ferstannich of potinsjeel helpt is jo missy, jo binne net wierskynlik it te meitsjen sûnder help. En, dêrom moatte jo alliânsjes by it wurk hawwe.
In bûnsgenoat is in assosjat dy't assistinsje leveret en faak, freonskip. Jo bûnsmaten binne wierskynlik om jo pinnen en oarsaken te stypjen. Se helpe problemen oplossje, advys jouwe, as in klankbehear dogge as jo in earlikens earne nedich hawwe en in oare perspektyf oanbiede, sadat jo jo organisaasje mear brede sjogge kinne.
Alliânsjes kinne goed wurkje en kinne se ek minder as positive positive reden wurde. By it jaan fan dizze ynformaasje meitsje ik de oerjefte dat jo de bêste belangen fan jo organisaasje en meiwurkers yn 't hert hawwe.
Mei dit yn 'e tinken, hjir binne tsien tips dy't jo helpe om gearwurkingsûntwikkelen te ûntwikkeljen dy't jo helpe om jo wurkmisiid te meitsjen.
- In effektive kommunikaasje foarmet de stifting foar in positive wurkbûn. Jo moatte jo potensjaal ferbûn wêze kinne wat jo nedich hawwe en harkje nei wat se nedich binne. Iepen rigels fan kommunikaasje hâlde ynformaasje, advizen en stipe flowing. Sels jo yn 'e skuon fan jo bûnsgenoat en respektearje har perspektyf dat kin oars wêze fan jo eigen.
- Behannelje jo bûnsmaten as lykweardich. Klear is har posysje yn jo organisaasje, alle minsken binne lykwicht; se hawwe krekt ferskate banen. Belje dizze. Stel as as jo dit elke dei leauwe. Jo sille sterke en suksesfolle alliânsjes lûke.
- Meitsjen fan profesjonalisme. Nea meidwaan oan klossip of yn 'e diskusje fan it bedriuw fan' e meiwurkers efter har rêch. Minsken sille jo fertrouwe en witte dat se wat se sizze, is feilich yn jo hannen. Alliânsjes allinne wurkje as fertrouwen oanwêzich is.
- Ferjit de tiid mei jo bûnsmaten. Wês beskikber om te harkjen, te strategearjen en te iten yn 't lêst tegearre meiinoar te iten. Soargje derfoar dat jo gjin eksklusive klup foarmje dat de rest fan jo organisaasje eangest en earmt. Mar, moatte jo de tiid nimme om sterke relaasjes mei jo bûnsmaten te ûntwikkeljen.
- As jo wurkje oan in projekt gear, meitsje jo bêste ynspannings altyd. Wês de persoan dy't ree is om ekstra stipe te dwaan om de gearwurking en it resultaat of produkt te fersterkjen. Fertel wurk dat bûnsmaten binne grutsk foar stipe.
- Kies jo fjildsaken wis wis. In kollega joech yn koartlyn in oardiel tsjin in personielsbeslút. As ik frege wêrom't hy de oardiel fan 'e oare persoan prate soe, joech er antwurd dat hy de stipe fan' e kollega op folle wichtige ûnderwerpen nedich hie.
Jou yn oer de lytse besluten, of de besluten dy't faak wichtiger wurde foar de meiwurker. Jo sille lege mear draachflak krije foar de besluten dy't jo wichtich binne.
- Hâld jo beloften. As jo sizze dat jo wat dogge, dogge it. Minsken moatte ôfhinklik wêze fan jo en de terminen dy't jo oanjaan. Eartiids is it in saak fan it ûntwikkeljen fan fertrouwen.
- Lit alle konflikten of skeakels op jo earste gelegenheid helje. Ungelokene konfliktfesters krekt ûnder it oerflak yn organisaasjes. Ungelokene konflikt ûnderskiedt alliânsje-opbou en gegienlike, doelbewuste ferwizing nei it realisearjen fan persoanlike en organisatoaryske missys.
- Wês in gûverneur. Stipje jo kapasiteit fan jo kolleezje om syn of har missy te meitsjen. Jou kredyt foar ideeën en oplossings. Iepenbier stipe foar jo bûnsgenoat fan jo winske rjochting. Asjebleaftsto dat jo eins in idee stypje (gjin fabrikaasje tastien), wêze te wêzen ûnder de earste om it idee miskien te stypjen.
Wachtsje net oant jo sjogge yn hokker rjochting de rest fan 'e groep is. Meitsje profesjonele moed en sprekke frozen. Ik hie de kâns om de iepening fan in foarsjenning yn in oare steat yn 'e rin fan te stypjen. De nûmers wurken foar myn foardiel en myn kollega priizge myn frjemde en mûnlinge stipe.
- Uteinlik, nea werstekken of blinkend in bûnsmiet. As jo in probleem hawwe mei har aksjes, prate jo direkt mei jo bûnsgenoat. Reden net mei har baas of jo baas, om't as dat de earste persoan is dat jo bûn harket fan in probleem, dan hawwe jo it fûnemintele ynsjoch fan in alliânsje. As jo jo bûnsgenoat liede, kinne jo jierren ferbrânje fan 'e relaasje, as fertrouwen op it foarôfgeande nivo wer ea wer mooglik is.
Alliânsje-gebou is in delikre proses dat maklik maklik te gean. Alliânsje-gebouwt hat tiid, mjitte, ynset en somtiden net wat jo wolle. Mar as jo jo persoanlike wurk missy útfiere wolle, as jo fan tapassing binne dat jo missy positive en congruent binne mei jo missy organisaasje, moatte jo bûnsmaten hawwe by it wurk.