Jo kinne in effektiver relaasje mei jo direkteur bouwe
Belutsenen leauwe dat it aard fan dizze relaasje allinich of meastentiids troch de direkteur bepaald wurdt. Op 'e wurklikheid kinne jo stapjes dwaan om dizze relaasje mei jo manager te wizigjen yn wizen dy't jo taakfeardigens tafoegje.
Dochs binne jo de meiwurker mei it meast om te ferliezen oft dizze belanglike relaasje net effektyf is.
Dêrtroch hawwe jo it meast om te krijen fan it behear fan jo manager. Jo wolle alle trettjin fan dizze tips brûke om jo relaasje mei jo baas te ferbetterjen.
Brûk dizze 13 tips foar it behearen fan jo behearder
- Jo kinne it inisjatyf nimme om jo direkteur fan jo tidens of wikseljende aktiviteiten en ferplichtingen te ynformearjen, oft jo frege of net. As jo manager typysk mei jo wyklik meidet , hawwe jo de kâns om de manager te feroarjen oer jo foarútgong en resultaten.
- As dit gjin standert praktyk yn jo organisaasje is, fertel jo manager dat jo him regelmjittich mei him treffen meie en it inisjatyf nimme om gearkomsten fan petearen te stjoeren.
- Managers wurdearje in ienfâldige e-post-gearfetsje gearfetting of statusberjocht oangeande projekten dy't jo wurkje. It sil yn har tinken befestigje dat jo wearde taheakje en produktyf binne. Jo kinne dizze kommunikaasje foardat jo jo ien-oant-ien moeting stjoere. Dizze kommunikaasje kin ek in koarte reaksje stimulearje dy't erkenning befettet foar in funksje dy't goed dien wurdt .
- Dizze opwurdige kommunikaasje sil it makliker meitsje foar jo direkteur om in posityf prestaasjewiziging te draaien as jo bedriuw har brûke, of in salarisferheging oanbefelling as de tiid komt. Se dokuminten jo bydragen oan in trochgeande manier dy't maklik te besjen is.
- As jo manager in saaklike of mikromanager is , dan kinne jo rapporten it makliker meitsje, en ferwiderje wat misledige fragen oer jo wurk, of syn gewoante fan it swurdjen yn jo wurkgebiet. Elke manager wol him yn 'e loop hâlde, lykas hy ultraal ferantwurdlik is foar it wurk dat syn ôfdieling draacht.
- Foar deselde reden wolle jo nea blider sjen fan jo manager. Jo wolle net jo manager beheare oer wat jo dogge - of net dien wurde - fan in oare behearder of ôfdieling.
- Ien fan 'e bêste manieren om de wize wêzen te meitsjen dat jo in sterke wurkethik hawwe , en sadwaande moat wurdearre wurde troch jo baas, is e-mail. Jou jo e-mailkommunikaasje moarns moarn, let yn 'e jûn, of op it wykein. Dit is benammen kritysk as jo kantoar net tichtby jo manager leit. Managers foarmje in miening oer jo wurkethik en bydragen as jo al jo kommunikaasje fan 9 oant 5, moandei oant en mei freed, binne.
- Tink derom om jo manager te tankjen foar har tiid, oandacht, coaching, en stipe . Krekt as meiwurkers fiele dat se net folle erkenning en tankberens oan it wurk hawwe , sa docht jo manager. It is krekt sa folle jo funksje om tankberens te ekspresje as it har is om jo te wurdearjen. Wat mear wat better.
- De measte behearders hawwe in tiid wêryn't se mear relatyf en tagonklik binne. Krij de ritmen fan jo behearder en kinne jo sels foar ynformeel dialooch op dy tiden en yn dy plakken beskikber stelle. Jo krije jo manier te witten as persoan in bydrage leveret oan in inoar foardielige relaasje dy't jo beide goed leverje kinne.
- As jo tinke dat jo direkteur wêze soe, ferwachtet er him oan te freegjen om in strak rapport te meitsjen. Jo kinne ferrast wurde dat hy troch jo belang flaaiket. As jo tinke dat jo direkteur dizze situaasje ûngemak fine wol, freegje him of har om jo mei te dwaan en in meiwurker of twa foar lunch. Managers sjogge hast net in lyts groep lunch request. Hy wit it middeis net oer jo problemen, needsaak of wolle as in groep oanwêzich is.
- Besykje te bliuwen op 'e spanningsnivo fan jo manager en beslute as er ûnder druk is om te produsearjen. Frijwilliger om te helpen mei alle opkommende krizen om wat fan 'e druk op him te heljen. Jo loyaliteit sil helpe om in sterker ferbân mei jo behearder te bouwen.
- De sterkerjende bonding sil jo respekt en stipe fan jo manager fertsjinje. Jo kinne sels in mentor of promotor / sponsor relaasje ophelje . As mentor kin jo baas jo leare fan har ûnderfining. As promotor kinne jo baas jo namme opnimme as in promoasje of plumbeheining ûntstiet. Nei alle winsken wolle jo net minsken befoarderje dy't jo witte en fertrouwe?
- Nim charge fan jo relaasje mei jo manager . Hy of sy hat ferskate ferantwurdlikheden en belangen. Troch in pear fan 'e folsleine plaat fan jo behearder sil in sterke wurkleazens bouwe en jo ûnderfining op it wurk berikke. It kin jo jo suksesfolle karriêre sels begjinne.
Ynteressearret mear oer hoe't jo mei jo direkteur komme kinne ? Dizze ideeën sille ek helpe.