Hoe kinne jo antwurdzje
Dizze fraach is te fergelykjen mei de fraachpetear , "wat makket jo lilk?" Foar beide fragen moat jo antwurd twa fermogens hawwe.
Earst beskriuwe jo de bepaalde situaasje dy't jo frustrearre hawwe, en besykje dan hoe't jo dizze situaasje behannele hawwe.
As jo de situaasje beskriuwe, ferwiderje heare wurden lykas "hate" of sels "lilk". Fertel mar minder yntinsyf wurden om jo grime te beskriuwen, lykas "frustrearre" of "teleurgesteld". Dit sil betinke dat jo net ien binne om yn in drege senario.
Besykje dan ek in situaasje te selektearjen dy't gjin foarige baas of manager beheart, sa't dat jo makket dat jo in maklik fergrutte wurknimmer wêze. Hjirtroch, wylst it goed is om te ferwachtjen dat frustrearre is troch in ûnprofesjonele gedrach fan in immen of in dreech situaasje, fertsjinje net te folle tiid yn 'e antwurd jammerdearlikens of oanfallen. Kies hjirmei it gedrach of evenemint dy't jo oermasterje, en folgje dan nei de oplossing.
Ferwiderje jo antwurd troch te ferklearjen hoe't jo de situaasje behannele hawwe. Soargje der wis fan dat jo it probleem op in rêstige, profesjonele manier beslute.
Bygelyks, as jo frustrearre binne troch in gedrach fan 'e meiwurkers, ferklearje hoe't jo jo hawwe mei him of har en jo hawwe konstruktive feedback dy't liede ta in positive feroaring yn har aksjes.
In oare opsje foar it beäntwurdzjen fan dizze fraach is te sizzen dat jo meastentiids net lilk binne op it wurk - dit sil toand wurde dat jo gjin kontrôle op it wurk ferlieze en dat jo realisearje dat soart gedrach is ungemaakt.
Lykwols, nei't jo dit ferkundigje, moatte jo nochris in tiid beskriuwe as jo frustrearre of teloarsteld binne troch wat op it wurk en hoe't jo it behannelje. Om te leauwen dat jo eartiids frustrearre wurde, soene jo de ûntdekkingsje ûnskuldich ferskine.
De bêste antwurd
- Ik besykje om elke situaasje te sjen fan in analysearjend perspektyf, en lit myn emoasjes myn aksjes trochdrage. Ik haw meiwurkers yn it ferline mei hokker profesjonalisme dúdlik wie, en dy't de easken fan 'e baan net hawwe. Yn dy situaasjes haw ik fûn dat it bêste belied om earlik is te wêzen oer de fraachstikken en biede dúdlike strategyen foar ferbettering.
- Ik tink net dat grime in passende wurksume emoasje is. Ik haw de situaasjes behannele dat ik frustrearjend fûn; Bygelyks hie ik in meiwurker dy't tige konfrontaasje wie yn har skriftlike en mûnlinge kommunikaasje. Ik fiel dat ik stil krigen waard foar dingen bûten myn kontrôle. Ik siet mei har en sprieken oer wegen dat wy ús kommunikaasje ferbetterje koenen. Nei dat it rêstige, produktive petear, ús relaasje as ko-wurkers sterk ferbettere, en wy wurken gewoan gearwurkers op in tal súksesfolle projekten.
- Wize fan my is ferlies fan kontrôle. Ik fiel gjin kontrôle. As ik stressje, stap ik werom, nim in djippe aai, tinkend tinke troch de sitewaasje en begjint in plan fan aksje te foarmjen. Bygelyks, as ik meardere projekten krije om in koarte tiid te foltôjen, dan frustrearjend te hawwen, komme ik mei in strategy foar hoe't it wurk yn in steady, metoadyske manier folslein te meitsjen hat dy't my net oerwinne sil.