In taakopdracht wurdt normaal ûnderhannele foardat it formele oanbod skreaun is
It taakbite befettet de details fan jo oanbod fan wurkgelegenheid ynklusief:
- it salaris ,
- foardielen ,
- posysje taak titel ,
- namme fan 'e tafersjoch fan' e posysje, en
- oare termen en betingsten fan wurkgelegenheid.
It baakangebot kin ôfhannele wurde, ôfhinklik fan de posysje. Of de wurkjouwer en it perspektyf kinne de details fan it oanbieding foarôfgeand oan it formele, skriftlike oanbieding ferhandke hawwe.
Steps yn it meitsjen fan in oanbiedingsburo
- De meiwurkers dy't belutsen binne by it ynterviearjen fan prospective employees meitsje harren oanbefellingen oan de mieningsmanager dy't it definitive beslút makket, yn kombinaasje mei Personal Resources, oer de kandidaat te hieren.
- It salaris- en foarderingpakket waard earder besluten yn 'e ynstellingsproseduere, faak noch al as de bepaling fan it ferlet fan in posysje. De ynhierbehearder makket dy besluten yn gearhing mei HR en berekkening fan syn of har budzjet foar de posysje.
- Mei help fan HR, en ôfhinklik fan jo bedriuwsprotokol, is in ynformele kommunikaasje oer kompensaasje tusken de hantliedingmanager of HR en de selektearre kandidaat. (Gelokkich befettet dizze diskusje yn in e-mail.) Jo moatte altyd in puntpersoan brûke foar de kompensaasje-diskusje.
As ferskate minsken belutsen binne, is de mooglikheid foar misinformation, in misferstân, en potensjele, in ferlernde kandidaat ferheget. Wannear't salaris en foardielen besprutsen en ferstean binne yn 'e yntervuazeproes, kin dizze stoel reagearje.
- Jo sille mear lekker hawwe om te ûnderhanneljen en kontoaren te meitsjen mei hegere posysjeposysjes. Begjin fan middelbere karriêre-posysjes hawwe salarieders en foardielen pakketten dy't standert binne foar nije meiwurkers. Jo meie in potensjele meiwurker hawwe dy't jo salaris oanbiedt en kontoeren biedt mei in fersyk foar in pear tûzen mear dollar.
Ofhinklik fan hoe't jo de kandidaat en jo tiid ynvestearje by it werheljen fan wervjen, kinne jo miskien, of net. Bygelyks, krekt bûten kolleezje, waard in kandidaat in begjin marketing-generalist posysje oanbean oan in Washington-DC-bedriuw. It oanbod wie foar $ 50.000.
Troch de kosten fan it wenjen yn 't gebiet, reageare se mei in tsjinoffer dy't $ 55.000 frege, dy't se úteinlik krige. (Dat wie tige skriklik foar har, om't se ek dwaande wie dat de wurkjouwer wegerje soe fan 'e ûnderhannelings.)
- Dizze ynformeare oanpak slûpt op 'e tarieding fan in taakopjeftebrief dy't de termen befestiget de wurkjouwer en de kandidaat yn' e ferwachting foar verbalen en yn e-mail ôfspraken makke binne foar syn of har wurk. Yn 't algemien wurdt de kandidaat tekene en jout de brief nei ûntfangst.
Ien kear in kandidaat besleat om ûnderhannelingen op dit punt yn 'e proses werop te gean. Hy makke in tsjinoffer oan 'e al ôfspraken oer termen yn' e oanbodbrief. Wy learden wat oer ús yntegrityel fan ' e ynnovative wurknimmer en wy naam it oanbod fan' e tafel. - Wylst wy dit ynformeare oanpak oan fergoedingsferkear oanbefoegje om't it relaasjes bouwe, tiid en papierwurk bewarret en de stress foar beide partijen ferminderet, wy witte dat in protte wurkjouwers it jobboad begjinne mei in standert jobburo of kontrakt.
- Yn dit senario kinne de prospective employee it oanbiedingsburo akseptearje of in kontrakt oanbiede dy't normaal in hegere salaris, potinsjeel útwreide foardielen, en ekstra foarsjenningen dy't net yn 't job offer offerbrief freegje. Senior kandidaten foar hegere nivo's arbeidzjes binne ek wierskynlik frege te wêzen dat de termen fan ôfwêzich binne as de relaasje net útfiere wurdt yn 'e arbeidsakkoart skreaun .
De hegere âlder is de posysje, hoe mear oft de kandidaat te hifkjen is. De ûnderhanneling kin inkele wiken duorje, as in senior kandidaat - mei reden - sil generaal in advokaat freegje om de wurkgelegenheid kontrakt te besjen.
- As alles goed giet, is it resultaat fan it oanbieden fan 'e baak oanbiede in meiwurker dy't jo bedriuw oanbelanget en stimulearret om te dwaan oan bydragen, kennis fan meiwurkers te krijen en in relaasje te meitsjen dy't jierrenlang duorje sil. HR, de mieningsmanager en dielnimmende meiwurkers kinne de suksesfolle werjouwing en hanthavenjen fan in kwalifisearre persoan fiere dy't har wurk oanwêzich is om te wolkom.