Dus, wa makket foar riedsperioadepensionen?
As yn 'e regearing fan' e oerheden, stypje de lieners de ôfrin fan 'e bank, mar se binne net de iennichste mei "hûd yn' e spiel." Riepersoaniten wurde net krekt foar iepenbiere meiwurkers jûn as se stopje foar wurk.
Meiwurkers drage in diel fan elke betellingen oan har pensjonearringsysteem , dy't in protte letter de rûte rjochtet oan jildige betellingen.
Wannear't persoanen funksjes fan publike tsjinstferliening nimme, is in diel fan 'e beslissing om in oanbiedingsopd te akseptearjen oft de persoan it salaris wenje kin minus de pensjonearring bydrage. De gearkomste is de meiwurker net sa folle foar pensjoen te besparjen fan 'e restearjende salarisdola's. De ynvestearring is lykwols hielendal of in partiel behannele troch it pensiersysteem.
Rykstsjinsten befoarderje
Ryksargyfsynstellings leverje ek bydrage oan pensjoenplannen fan meiwurkers In protte ynstânsjes binne nedich om (of hast oanspellend) oer te passen mei it bedrach dat meiwurkers bydrage. Agenzjes sjogge dit as persoanlike kosten dy't ferlykber binne mei oare wurkgelder-betelle foardielen lykas soarchfersekering premiums en libbensfersekering. In wat analooglike partikuliere sektor kostet in wurkjouwer oerien mei in meiwurker fan 401 (k) bydragen.
Dizze bydragen wurde ynvestearre om annuityske betellingen te fondsjen en monetêre reserves te fergrutsjen.
Hoe bedragen binne bepaald
Alle ryksunysten meiwurkers ûntfange itselde jildbedrach net. Algemien is it bedrach fan elke rinte ôf fan 'e jierren fan tsjinst en hegere salaris. Dy publike tsjinstfeinten mei lange hanthuzen en hege salarjen drage mear yn aggregaat as oaren mei koartere hantsjes en legere salaris.
Leeuw komt yn te spyljen by it bepalen fan pensjele beteljen dy't as wannear't in meiwurker begjinnende annulearrings begjint kin begjinne. Algemiene riedsysteemsysteem berekkent de riedsperingberens selsstannich. Krekt omdat ien systeem in regel hat wêr't leeftyd en jierren fan tsjinst moat wêze lykas of of mear as 80, sa betsjut bygelyks oaren oangeande deselde metodyk.
Hoe fêstiging is bepaald
Foar foardielen fan 'e meiwurkers kenne se de bepalingsregels en krekt hoefolle jild dat se binne yn annuityske betellingen. It is om't pensjonearringssysteem de regels feroarje foar besteande meiwurkers. Wannear't feroaringen nedich binne, jilde se faak allinich foar nije meiwurkers of meiwurkers mei in soad betingsten mei it pensiersysteem.
Krekt omdat in meiwurker berikberens berikberens berikt is, betsjut net dat de meiwurker automatysk rint. Yn feite ferwiderje relatyf in pear pjutteboartersplakken op elkberens. Yn steat bliuwt se fierder wurkje en dêrmei bydrage oan har pensytsystemen mei de ferwachting dat har annuityske betellingen grutter wurde om't se wekker waarden om se te begjinnen.
Hoe't bestjoersbetingsten fertsjinje
Alderearst stypje belestingers úteinlik rykstannige meiwurker pensjoenpensionen, mar yn 't feroarderje krije se in meiwurkers fan amtners dy't it bedriuw fan it regear útfiere.
Publike tsjinsten drage oan har riedspering oan as beide belestingen en as meiwurkers dy't stevich en rjochtmjittich yn in part fan har betellingen te kicken. Agencies hawwe ek bydrage leverje as foardielen lykas partikuliere sektor wurkjouwers somtiden foar harren meiwurkers. Pensytsystemen ynvestearje dy bydragen oan aktuele pensjers te beteljen en reservearje foar lange termynlike leefberens.