Social Security
Meast, mar net allegearre, bestjoere riedsstikken bydrage oan Sosjale Feiligens Dit is kritysk, om't dyjingen dy't gjin bydrage leegje foar Sosjale Feiligens, falje net fûnsen op pensjoen of behinderje.
Dy ryksburo-wurknimmers dy't net bydrage moatte soargje dat de oare twa skonken fan 'e holle sterk binne.
Sosjaal Feiligens is in politike fuotbal op 'e federale nivo. Politicians kenne ûngemaklike karren moatte makke wurde om de solvabiliteit fan 'e systeem te fuortsjen, mar gjinien wol de politike hit sille ferlernende foardielen of ferheegje bydrage. Dit skonk fan 'e stoel is benammen oanpast foar wille fanwege de polityk dy' t omhinne is.
Sosjale feiligens troch himsels sil de leefstannichheid net behâlde, in beneficiary wurdt gewoan wenje. Dit skonk moat sa min mooglik gewicht meie.
Pensjele plannen
Rieplachplannen binne gewoan net wat se wiene. Politiken hawwe iepenbiere meiwurkers en har pensjonearring foardielen as scopegoaten foar bûtengewoane iepenbiere budzjetten brûkt. Nevermind kwikstofsspringen en kostbere publyksprogramma's. Persoan is in grut part fan 'e budzjet fan' e organisaasje, en skoptearjende meiwurkers foar dit feit is in morale killer.
Politike manoeuvraasje hat syn tollen op pensjoensysteem nedich . Benefits binne ferlege, wylst kosten dy't troch meiwurkers gien binne. Wylst de partikuliere sektor net omgean moat mei politisy dy't harren pensjonearring foardieliget, hawwe partikuliere sektor meiwurkers ek sjoen dat harren pensjonearring foardielen slute.
Yn beide sektoaren binne de stabiliteiten fan 'e pensjonearring net langer de garânsjes dy't se wiene.
De measte federale meiwurkers leverje bydrage oan it Federale Employees Retirement System . Dit systeem hat in eigen trije legere stool fan 'e Soarchfeiligens, in rintepersintaazje en in persoanlike spesjaal plan neamd it Thrift Savings Plan . Bûnsbesites meiwurkers dy't gjin bydrage leverje oan FERS bydrage oan it Civil Service Retirement System dat krekt in rinte is. Foar beide systeemen binne de annuities definiearre plannen foar bepaald.
Steat en lokale regearingen dy't har eigen pensytsystemen ha, hawwe meastentiids definiearre plannen foarsjoen dy't de meiwurkerspartisipaasje nedich hawwe. In protte hawwe persoanlike spesjale opsjes lykas 401 (k)'s en IRA's, mar dy komponinten binne selden ferplicht.
Personal Savings
As earder neamd wurdt, hawwe inkele pensytsystemen mooglikheden of easken foar persoanlike sparjen. It federale regear is spitigernôch foar in part. Agenezjes befoarderje in bedrach lykweardich oan in diel fan 'e salaris fan' e meiwurkers. De meiwurker kin mear bydrage. Yndividu wurdt befoardere troch byhearrende bydragen oant in bepaald punte dy't betsjutting ynstânsjes oerienkomme of partiel oerien mei hokker wurknimmers bydrage oan eigen wille.
As persoanlike spesjale auto 's gjin passende funksjes hawwe, hawwe publike wurknimmers gjin stimulâns foar it brûken fan it pensjonearringsysteemplan ynstee fan dy troch privee ynvestearringsbedriuwen oanbean. Krekt as in protte oare plysjeburo's persoanlike spesjale plannen biedt it Thrift Savings Plan biede beheinde ynvestearringsmooglikheden . Private ynvestearringsbedriuwen hawwe in soad mear mooglikheid.
Kwa as iepenbiere meiwurkers kieze om te rêden foar pensjoen, it wichtichste is dat se eins ferminderje. De dagen fan it fersterkjen fan 'e Sosjale Feiligens en in pens binne lang net ferdwûn.
Balans behâlde
As de stoolmetafoar oanstiet, is elke skonk fan 'e holle wichtich. Rjochtsbesoargers moatte oandachtje oan elk leg en soargje dat it stabyl bliuwt. Sosjale feiligens en pensjonearingsplannen binne foar in grut part bûten it personielkontrôle, sadat de wurknimmers de measte ferskillen yn 'e lange termynstabiliteit meitsje kinne is persoanlike sparjen.
Persoanlike meiwurkers dy't harren pensjoenfeiligens maksimearje moatte moatte finansjele adviseurs rieplachtsje fia harren pensjoensysteem of troch privee ynvestearringsbedriuwen. Guon pensytsystemen hawwe regelingen mei privee finansjele adviseurs dy't wurkje foar fergrutte tariven en hawwe ûnderfining mei wurkje mei iepenbiere meiwurkers.