Hoe't jo fragen beäntwurdzje oer hoe't jo in ferskil makke hawwe oan it bedriuw
De "bottomline" ferwiist tradisjoneel oan in tanimming fan ynkomsten en / of in ferleegjen fan kosten of útjeften.
Jo moatte lykwols mear breed tinke oer de bottomline foar jo fjild. De ûnderste line hat ferskillende betsjuttingen foar ferskillende fjilden.
Foarbylden fan bêste antwurden
Foar in recruitreur kin de ûnderste rigel de relatyf produktiviteit fan nije belestingen wêze of de longevity fan har hires.
Foar in admisearjende fertsjintwurdiger kin it wêze dat de kwaliteit fan kandidaten is, lykas definieare troch grades en testoeren, dy't einigje oan it ynstellen fan har ynstelling.
Foar in kwaliteitsbestek spesjalist, kin it wêze dat it ferminderjen fan ôffal as in part fan it fabrikaazjeproses is.
Foar in klinyske direkteur by in sikehûs kin it in legere taryf wêze fan misdiagnoses, ferkearde fragen, of bestjoerings fan 'e ferkearde medisinen.
Meitsje in kwantitative mjit fan suksesfol
By it tarieden fan jo antwurd moatte jo earst bepale wat de ûnderste line wie yn jo ôfrûne wurkplakken. Tink oan fan hoe't súkses troch jo wurk en ôfdieling mjitten waard.
De optimale antwurd sil in soad kwantitative mjitte fan sukses hawwe, lykas "ik ferkocht de ferkeap yn 'e noardeastrearyke troch tolve prosint," as in antwurd liket dat passend is foar in fjild.
Jo moatte ek jo behertiging belibje troch te beskriuwen hoe't jo dizze resultaten generearje koenen.
Dus, jo kinne tafoegje, "ik haw dit resultaat realisearre troch it útfieren fan in klanttsjinstprogramma dy't in werhellende bedriuw útwreide." Wannear't mooglik is, ferwize ferwizings nei in krityske feardigens dy't jo prospective wurker sykje kin.
Bygelyks as de wurkjouwer sykje nei in ferkeapmanager mei opliedingskompetysjekamp, dan kinne jo tafoegje dat jo "in treningsprogramma ynsteld hawwe om helpferkeaper te helpen om klantproblemen mei ús produkt te ûntwiken en te pleitsjen".
Om te sjen hoe't jo oer spesifike wizigingen brocht hawwe, moatte jo sawol in baseline hawwe foar wêr't dingen foarôfgeand oan jo belutsenens stienen en ek in yndikaasje fan jo resultaten. Mar, yn guon gefallen, in spesifike mjitting sil net mooglik wêze, en jo reaksje sil mear kwalitatyf wêze.
As Resultaten binne net kwantierber
As de feroaring dy't jo brocht hat, wie kwalitatyf as kwantifisearre, dan moatte jo oertsjûge, jo sille dúdlikens te dielen jaan hoe jo jo ynspannings op in markearre ferbettering ferbettere hawwe. Ien oanpak is it rapportearjen fan it feedback fan oaren yn autoriteit. Bygelyks kinne jo sizze "De kwaliteit fan klantens hat in soad ferbettere ferbettere, en myn tafersjoch neamt dat it oantal klachten reduze, en positive feedback fan kliïnten hie ferhege."
In goede manier om ekstra klam te jaan oan dizze anekdoates is om jo tafersjochers te behertigjen har stipe yn har oanbefelling. Eartiids sil it wichtich wêze foar jo om jo strategyen te ferklearjen foar it ferbetterjen fan dingen en de feardigens dy't jo tapast hawwe om de feroaring te bringen.
Related Articles
Hoe kinne jo ynterview fragen oer jo antwurdzje
Stimmen en swakten Interview Questions
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Ynterview fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.