In heit kin it benammen dreech fine om wurksumens, famylje en libbens sukses te meitsjen as syn wurkjouwer of syn supervisor in wurkwurke sels is of minstens it fertsjinwurdigjen fan it nivo fan tiid fan syn meiwurkers ferwachtet.
Guon bedriuwen hawwe in ynset foar it wurkwentenbalans fan har meiwurkers, mar in protte wurkjouwers hawwe net. En mei de hieltyd gruttere easken om mear mei minder te meitsjen yn 'e hjoeddeistige korporaanske wrâld, kinne dads it dreech fine om dy easken en de behoeften fan har famyljes yn lykwicht te hâlden.
Op in punt yn myn libben hie ik in baas dy't ûngewoan fûleindige. Ik wie op ruf 24/7 yn syn tinzen en moast it antwurd jaan oan myn tillefoan, doe't hy de dei of nacht neamde en in moai goede ferklearring nedich as ik net. Ik sels programmearre syn ringtone as "Helje nei de haad" as in herinnering dat as hy rôp, moast ik der wêze.
Dus, as jo jo yn in situaasje fine wêr't jo wurkwizebalâns út 'e hoanne stiet en needsaaklik is wat realearring, moatte jo de stipe hawwe of op syn minst it begryp fan jo baas. Hjir binne guon tips foar it petearjen mei de baas oer jo needsaak foar wurkwizebalâns.
Tink oan 'e krêft fan jo posysje. As jo beskôgje hoe't jo de baas berekkenje, moatte jo op 'e hichte bliuwe dat jo komme fan in stân fan krêft.
Jo wurkjouwer hat in protte ynvestearjen yn jo yn training en ûnderfining. Hy wol dat jo net bren of útbreide omdat jo ûngelokkich binne of oerbrutsen binne. As jo tinke dat jo ferbettere wurkwizebalâns in foardiel is foar jo wurkjouwer, sels as hy it noch net kin. Sa, as jo prate, tinke net oer it as jo baas freegje foar in foardiel; tink oan 'e foardiel oan him of har fan jo ferbettere wurkwize as jo better útwikselje.
Fokus op produktiviteit. Jo baas wol jo bêste ynset as jo op syn klok binne. As jo mooglikheden fine om mear te wurkjen by it wurkje yn jo reguliere wurkplan, sil de soarch oer jo wurkje "om de klok" minder wêze. Dus, begjin te finen fan manieren om mear rjochte en produktive te wêzen op wurk . Lês dan bygelyks alle e-mails per dei lang; Set de tiid trije of fjouwer kear op 'e dei as jo reagearje op e-post. Dat sil minder ûnderbrekken en mear persoanlike produktiviteit leverje. As jo in protte gearkomsten hawwe, wurkje se koarter en produktyf. As jo in oantal repetitive taken hawwe, kinne wizen sykje om har flugger te dwaan en yn mear fan in routine.
Kennis de feiten. Studijen hawwe oer en oer oantoane dat wurknimmers mei better wurk wurkbalâns binne mear produktive, mear loyal en bettere útfierders. Dus as jo klear meitsje om te praten mei de baas, wachtsje jo mei guon statistiken dy't sjen litte hoe't in bettere wurkwizebalâns in plus foar him wêze kin, de organisaasje en jo.
Wês klear mei antwurden. Gjin baas liket te prizen mei in probleem. Se wolle de problemen ferstean en dan wurde presinteare mei goed mooglike oplossingen. As jo bygelyks as jo sykje dat jo sels nei hûs nei hûs en letter spylje, fiele jo it nedige om tydlik fan it kantoar te kommen, sette it probleem oan 'e baas en sis wat, "ik wit dat jo soargen wêze kinne oer myn wurk Ik sil in tiid krije as ik earder gean as ik west ha, mar ik koe wurk thús nimme, dat ik in oere wurkje koe nei't de bern op bêd binne of miskien koene ik de oare moarn earder earder komme. " As jo in foarnommen oplossing hawwe foar it probleem, moatte jo op syn minst syn soargen respektearje en besykje kreative oplossingen te finen.
Besykje de baas respektyf. Dit konversaasje oer wurkwizebalâns sil op folle manieren om jo relaasje werfine. Soargje derfoar dat jo in hâlding fan gearwurking hawwe, kompromise en rjochting fine. Gjin rekgrimearjen of grime; jo doel is stapjen te dwaan nei in bettere balâns. Sprek yn sêfte toanen en mei beteljen foar syn autoriteit. Herfoarme him kin hjir in negatyf meitsje ynstee fan in positive. Tink derom om as gear te wurkjen om elke probleem op te lossen dy't op it wurk ûntstean.
Wês foar kompromis makke. Jo wierskynlik net alles krije dy't jo hoopje fanút it petear. Mar jo moatte in antwurd fine dat jo tichter by dy delkende wurkwizebalâns krije dy't jo besykje te finen. Wês ree om in lyts middenfjild te finen - miskien in pear mearjûnen thús sûnder ûnderbrekking of de fermogen om in sneon te hawwen dat folslein foar jo famylje jûn wurdt.
It proses om tichter by balâns te kommen, kin wat tiid duorje, en dit petear kin de earste stap wêze yn 'e reis.
As jo antwurden fynt dat jo jo nei in plak dêr't jo mear tiid hawwe foar jo famylje en sels, ferjit dan, wat in kado is om in opsichter te hawwen dat op syn minst reewillich is mei jo te wurkjen. Hâld de ferplichtingen dy't jo meitsje - sawol as jo baas en jo famylje - en as it fertrouwen groeit mei de baas, wurde mear kânsen foar behanneling fan arbeidsplakprizen komme.
Dus bliuw rjochte, ynsette om jo tiid te wurkjen en thús produktyf en posityf te meitsjen, en as jo wurkfermidden en famyljelibben yn in bettere lykwicht komme, fine jo mear frede yn josels, wachtsjen dat jo in manier keazen hawwe dy't fuortgean sil in legacy mei jo famylje foar ivich.