Dan wer, binne der tiden, wannear't jo en in behearder krekt net útkomme. Yn dit gefal wurdt jo direkteur oanbean om te advisearjen dat jo eigentlik it bêste ding is dat jo barre kinne.
Der is neater as in negative ferklearring fan in profesjonele referinsje, en in minder as as entûsjaste fertsjinwurdiging is mar wat minder nuttich. Yn elts gefal, as jo freegje foar in referinsje en jo baas neamt, beskôgje dat hy of sy jo hat in foardiel.
Ungelikens wêrom't jo manager jo gjin referinsje jouwe, it wichtichste ding foar jo karriêre is om ferfetsjinteferwizings te finen, sadat jo kinne bepale oan in prospective worker dat jo immen wolle wolle.
Algemien binne der twa soarten referinsjes, profesjonele en persoanlike. De measte wurkjouwers wolle op syn minst in pear profesjonele referinsjes wolle , mar it is nea ferflokke dat guon persoanlike ferwizings ek lizze.
Tink derom dat in soad gefallen in brief net genôch is. It bedriuw sil spesifike fragen hawwe dy't se freegje en wolle, as it bedriuw ferwizings kontrolearje, it sil wierskynlik wêze oer it tillefoan. Dus as jo derfoar soargje dat de persoan dy't jo frege hat om te advisearjen , goeie dingen te sizzen , moatte jo wisse wêze dat se beskikke en ree om fragen te beantwurdzjen.
(Besykje te helpen freegje? It is in goede oersicht fan hoe't jo in referinsje freegje, wylst dit artikel jo helpt om jo e-post of letter opnij oan te meitsjen.)
Mooglike profesjonele referinsjes
Profesjonele referinsjes moatte praat wêze mei de kwaliteit fan jo wurk en jo fermogen om resultaten foar in wurkjouwer te berikken.
As sadanich binne se meastentiids aktueel of âlde kollega's fan jo, mar elkenien dy't jo wurkje kinne jo dwaan. Mooglike profesjonele referinsjes binne:
- Hjoeddeiske of eardere baas
- Gearwurkers, op dit wurk of foarige jobs
- Minsken dy't jo rapportearje, no no of yn eardere rollen
- Clients of vendors
- Professors of akademyske adviseurs fan 'e kolleezje (mar allinich as jo in resinte gradulearre binne)
- Frijwilligers koördinators
Tink derom dat profesjonele referinsjes it gefal meitsje moatte dat jo in reade, ferantwurde, kompetitive profesjoneel is dy't flok swellet, wurket goed mei oaren en tinkt op syn of har fuotten. (De krekte eigenskippen, fansels, sille ôfhinklik fan 'e rol wêze, mar jo referinsje moatte it gefal meitsje dat jo se hawwe.) Mei oare wurden, de persoan dy't jo in referinsje jouwt, moat jo yn aksje sjoen hawwe en wêze kinne harren posityf ymport oanmeitsje oan in mieningsmanager.
As jo in prospektyf referinsje freegje om te sprekken foar jo, is it brûkber om se mei in koarte oersjoch te jaan fan 'e rol en om te ferklearjen wat it wichtichste is. Op dy manier kinne se harren responsen lykwols oanpasse (wylst se noch wierhaftich binne, fansels).
Mooglike persoanlike ferwizings
Persoanlike ferwizings binne testamint oan jo karakter, anterste as jo profesjonele aptitude.
Se binne wierskynlik minder soarchlik troch wurkjouwers te wêzen, mar kinne wierskynlik wêze neist de profesjonele referinsjes. (Ien mooglike útsûndering: as jo feiligensferliening nedich hawwe of sykje op in bedriuw mei in wiidweidich eftergrûnkontrôle , kinne persoanlike ferwizings oanfreegje of sels ferplicht wurde, neist de profesjonele referinsjes.) Mooglike persoanlike ferwizings binne:
- Roommates / buorren / freonen
- Leden fan jo tsjerke / synagoge / húshâlding
- Elk dy't hearre ta in klup of boargerlike organisaasje, wylst jo in aktyf lid wiene
- Eardere of hjoeddeiske treners
- Professors of akademysk adviseurs fan 'e kolleezje
Wa net te freegjen foar in referinsjes
Fragje gjin famyljelid of efkes om jo referinsje te wurden. De wurkjouwers sille derom fêststelle dat jo hecht famylje wat positive hat oer jo te sizzen, dus harren ynsetting sil net folle gewicht bringe.
Besykje ek elk te freegjen mei wa't jo allinich in casual bekindzje hawwe. Tink derom dat dizze persoan in oertsjûging wêze kin oan jo karakter en goeie persoanlike eigenskippen, dy't jo nedich binne om jo goed te kennen.
Wurkers dy't sykje foar persoanlike referinsjes wolle witte wa't jo binne - wat jo persoanlikens is, wat jo wearden binne, wat jo steane. In fagere oanbefelling fan immen dy't min jo wit dat jo net oertsjûge wêze.