Jo kinne as jo jo wurknimmers soargje foar karren en opsjes
It befoarderjen fan fiedingsnivo's foar nutriteiten foar wurknimmers by it wurk is kontroversjaal tusken meiwurkers. Mar, it kin helpe mei meiwurkers wolwêzen, alhoewol't jo nea nutritionale fiedselwizen op meiwurkers negearje moatte.
Wannear is de lêste kear in dowest by in moarnsgearkomste oanbean?
Gefoerige iten en drinken kieze kin - krekt miskien - wreidiger wurde yn wurkplakken .
Wurkferbân Stoarm oer sûnenssume koken
Ferskate kliïntsekretanten jouwe ien kear de wike in frije lunch en leverje alle drankjes yn 'e wurklist fergees foar meiwurkers. By ien kantoar is de fegetaryske kar foar de frije freedtejûnen altyd heul oanmelde.
Mar, as de lêste meiwurkers foar it middeis komme, binne de fegetaryske karren faak al wat bliuwe. En, as jo nei de lunches sjen dy't dy't konsistint oerbleaun binne, de fleisfrije opsjes boppe de list. Soenen de meiwurkers himsels tinke om sûne gedachten te tinken, en dan, as jo mei de wurklikheid oan 'e middei presintearje, geane foar it fleis - meastentiids in oar wurknimmer?
Yn in oar bedriuw, as part fan in ynstânsje om meiwurkers belang te jaan oan wittenskiplike aktiviteiten, fregen in meiwurkersteam oaren meiwurkers oer oft se mear nuttich drinke kieze.
Pop, aromatisearre wetter, kofje en tee wie har aktuele karren.
Jo soe it ûnrjocht net leauwe, dy't sels de fraach freget, feroarsake. De wurknimmers wiene oertsjûge dat de aaike plysje harren favorite Coke, Pepsi, en Starbucks kofje mei fruchten saks en wetter ferfange.
Soks in oprop oer in skynend lyts probleem ferrast it team mar begrypt, it meiwurkersteam ferhúzje mei de oare meiwurkers '18 inches fan persoanlike romte, dat hypotetyske gebiet dat elke persoan omgiet.
Employees '18 "persoanlike romte
Op dizze persoanlike romte fine jo hokker wurknimmers ite, wat meiwurkers wearje, en hokker meiwurker nedich binne om te dwaan, lykas trochstjoeren fan in tiidklok of tekenje yn 't kantoar by it arrivearjen by it wurk. Nimmen ferstjert meiwurkers mear as wannear't se leauwe dat immen ynterferinsje mei har persoanlike rjochten en romte. Dit persoanlike romte-útjefte is wêrom kleurskods neorieus swier binne om yn te fieren.
De kabbelepolityk wurdt beskôge troch guod meiwurkers as slachters fan meiwurker sels-ekspresje; oare meiwurkers blessje de dei dêr't de piramiden fan popkans ferdwine. As jo wolwêzens opfreegje foar meiwurkers, foar it bêste sukses, tink oan de betsjutting fan har 18 inches fan romte.
Healthy Food Opsjes op it wurkplak
Neffens in enkête oer sûn kiezen op it wurk, yn opdracht fan de Society for Human Resources Management (SHRM) :
"De fragelist fynt respektabele organisaasjes dy't har diverse maatskippij fan wurknimmers jaan wat se wolle en nedich binne - in breed oanbod fan nûmere opsjes," sei Mark Schmit, direkteur fan ûndersiik nei SHRM. 'HR-professionals dogge in prachtige line tusken it skeppen fan inisjativen te helpen meiwurkers en actearje as it itenpier.
"Lêstich is de proaktive oanpak fan it formulearjen fan formele en ynformele inisjativen dy't sûnens en wolwêzen stypje, hat as positive positive ynfloeden op 'e linen en organisaasjes' ûnderste linen."
Mear as de helte fan 'e ûndersochte wurkjouwers soarget foar sûnens- en drankwurksjes troch:
- it jaan fan sûne karren foar bedriuwsgearkomsten, partijen, en eveneminten;
- it fertsjinjen fan sûnere nûmerike mooglikheden yn buro-kafeteria; en
- it tafoegjen fan goede ideeënmooglikheden nei ferwizingmasines.
Tagelyk hawwe hast twa tredde fan ûndersochte HR-professionals net tinke dat it har ferantwurdlikens is om meiwurker iten en drankwurksumheden te regeljen.
De stúdzje fûn dat de wurkwenten yn 'e Midwest (49 persint) wierskynliker wiene as organisaasjes yn' e Westen (29 prosint) om formele of ynformele belied te befoarderjen dy't sûnderere fiedsels en drinken op 'e wurken befoarderje. Grutter bedriuwen en multinationales wiene earder wierskynlik om dizze wittenskipskites te bieden.
Troch de karren dy't tillevyzje troch Amerikanen dy't froulike fruchten foar groetsje foarkomme troch in grutte marzje, alles wat in wurkjouwer kin dwaan om te helpen kin in ferskil yn 'e meiwurker iten kieze.
Wisten jo dat saladesbedriuw, as de haadkursus op restaurants foar it middeis of iten, seit fan 'e helte fan 1989 oant 5 prosint?
De, no oanrikkemandearre, njoggen griene oanfollingen in dei foar minsken dy't iets 2000 kalorissen binne, is nimmen oars as in ôfstân fan dream, neffens Kim Severson, skriuwt foar The New York Times yn 'Told om syn fegetaasjes, Amerika Orders Fries te iten'. Dit is skokt.
Mar, beskôgje de gelegenheid dat jo hawwe foar jo folgjende wurkperrein. Biede in ferskaat fan donkere griene, ljochte lettuces mei toppings dy't ûnder oaren griente, tsiis en meatsje; dressings mei ferskate fegetaryske kiezen; en krúske bakje brea mei peanut bûter, jelly, en bûter.
Jo kinne net (en jo moatte net ) besykje de meiwurker te keapjen fan kieze op wurk, mar jo kinne opsjes oanbiede dy't elke soart kieze jouwe. De rêst is oan har.