Wat PTO is
Persoanlike tiid út is in bank fan oeren wêrfan meiwurkers opdraaie kinne. Employers krij ekstra oeren oan har meiwurkers "banken", meast alle betellingsperioade. De measte US-wurkjouwers biede har wurknimmers oan 10 betelle fakânsjes, 2 wiken fakânsje, twa persoanlike dagen , en 8 sike ferliesdagen yn 't jier.
Under in PTO plan wurde de meiwurkers yntimd mei 30 dagen betelle tiid ynstee (10 + 10 + 2 + 8).
Op in wykblêdperioade fan 'e wike (26 betellingsperioaden per jier), soenen meiwurkers elke twa wiken in oanfoljende 1.3 dagen fan PTO oanfolje. Wêr't in semi-moannemint betelskema brûkt wurdt (betûzingen op 'e 1e en 15 fan' e moanne) wurde meiwurkers 1.25 dagen PTO op elk fan 'e 24 betellingsperioaden.
Wêrom PTO is goed
It konsept is goed. Meitsje jo bedriuw mear oantreklik foar prospective wurknimmers en meitsje it makliker om aktuele meiwurkers te behâlden troch it fergrutsjen fan it oantal dagen dat se ôfbrekke kinne fan wurk en wurde noch betelle. Om't de measte wurknimmers gesund binne en net altyd al har sike ferliening brûke, wêrom litte se net it ferskil meitsje as ekstra fakânsje . Der is gjin kosten foar it bedriuw en de meiwurkers binne lokere. Hoe soe dat min wêze?
Wêrom PTO Is Bad
In programma fan betellet (Offline Time Off (PTO)) jout misbrûk. Sûnt in bedriuw net langer wit wêrom in meiwurker tydt en offisjeel halset net wêrom't meiwurkers hieltyd faker binne.
Wylst dit kin wat kontrolearre wurde troch it ferplichtjen fan foarôfgeandige goedkarring foar elke PTO, meiwurkers dy't har folsleine fertsjinjen fan sike ferlies nea brûkt hawwe, sille elke jier allegear har PTO brûke . Se neamt it Planned Sick Leave.
Sick-meiwurkers brûke gjin gefaar
Ien fan 'e kostberste misbrûk fan PTO is sike meiwurkers sûnder sike ferlof .
In soad meiwurkers begjinne alle fekânse tiid ôf te sjen (PTO) as fakânsje. Dus as se siik binne, wolle se gjin ien fan har "fakânsje" tiid ferbringe, sadat se komme om te wurkjen en mikrobytes te fersprieden. Dat makket oare wurknimmers sike en produktiviteit falt as hieltyd mear fan 'e meiwurkers siik wurde.
Manage This Issue
Paid Time Off (PTO) kin in krêftige weryndieling- en retinsjewapel wêze. It kin ek liede foar misbrûk. Om effekt te behearjen fan in PTO programma moatte jo:
- Soargje derfoar dat it suksesfolle kultuer past
In PTO-plan wurket bêste by in bedriuw mei in hegere ferdrach fan fleksibiliteit - Set dúdlike rjochtlinen yn foarôf
As jo oanfreegje meiwurkers freegje PTO yn 'e foaroan as útsûndering foar needsaaklikens, hoe sil jo nocht fêststelle? Wachtet moandeitemoarn mei in minne hantje in needtsjinst? Wat oer in sike berne, in attitude-oanpassingdei, of in probleem mei de auto? Hoe sille jo "feiligens" definiearje en trochgean? - It folk beheare, net allinich de PTO
As in meiwurker siik is, moatte se thús bliuwe. As se siik komme, stjoere se thús. Jo hawwe in ferplichting om de rest fan jo meiwurkers te beskermjen fan ien dy't kontakteart is.