Yn 'e registrearre Gallup-fraksjes sûnt 1953 sizze manlju en froulju dat se foarkomme om te wurkjen foar in manlike baas, mar in froulike baas. Yn in 1953 Gallup poll hawwe 66% fan dy frege dat se foarkomme wolle foar in man as foar in frou. (As beskôge de gegevens fan 1953, betellet it te betinken dat de soarten fan wurken froulju yn 'e fyftiger jierren hâlden binne en dat de mearderheid fan leanarbeiders manlju binne.) Hoewol't de statistiken dramatysk feroare binne oer de ôfrûne 60-einige jierren is it nûmer fan respondinten dy't se besykje dat se it foarkommen wurkjen foar in frou hat nea 25% grutter.
Yn in 2013 Gallup Poll dy't Amerikanen frege: "As jo in nije baan nimme en jo keuze fan in baas hawwe, wolle jo leaver om in man of frou te wurkjen?" De respondinten dy't in foarkant hienen noch altiten foarkommen om te wurken foar in man:
"Amerikanen binne noch hieltyd mear te sizzen dat se in manlike baas (33%) foar in frjemde baas (20%) foarkomme yn in nije baan, hoewol 46% sizze dat it gjin ferskil foar har makket. Wylst froulju mear wierskynlik binne as manlju om te sizzen dat se in froulike baas preferje, se binne noch hieltyd mear te sizzen dat se in manlike baas oer it foarkommen leverje. "
Is dizze betsjuttingen in bettere baas as froulju?
De gegevensgegevens allinich binne net slagge, mar wy kinne noch wat nijsgjirrige punten sjen:
- Mear froulju fertsjinje foar manlju te wurkjen as oare frou; Fan alle respondinten dy't lykwols steld hawwe dat se foarkomme wolle foar in frou, binne de mearderheid ek froulju.
- Arbeiders fan beide genders dy't no in froulike baas hawwe, wienen earder leuk om te wurkjen foar in oare frou yn 'e takomst as foar in man.
De boppesteande suggerearje dat net earder wurke foar in froulike frou kin in faktor wêze yn hoe't respondinten respondearre. It kin lykwols ek wêze dat arbeiders yn 't algemien fiele de mannen mear krêft en ynfloed yn' e wurkjende wrâld en kinne dêrom in bettere posysje wêze om advys te bieden.
Wat kin fan dizze data leard wurde
Froulju wurde noch sjoen as minder winsklik om te wurkjen as manlju fan baas, op syn minst oant in geweldich nivo. Stereotypen kinne as ien ferklearring wêze om't mear minsken har foarkar hawwe foar it wurkje foar in man, mar oare 2013 Gallup stimmingsstatistiken suggerearje dat it persoanlike leauwensysteem en wearden ek in faktor wêze kinne:
- 46% fan republykanske respondinten foardat in manlike baas.
- 16% fan republyk respondinten stelde in foarkar foar in froulike baas.
- 29% fan 'e demokratyske respondinten kieze manlju en 25% seagen dat se it foarkommen wurkje wolle foar in frou.
Republikanen neigenare mear konservative famyljewearden en ferskillende hâldingen oer de rol fan 'e froulju yn' e maatskippij en foareare foar wurkjen foar manlju, wylst demokraten har as minder minder fan in probleem beskôgje. Hoe't jo froulju yn 'e meiwurkers en har rol yn' e maatskippij te grutte sjen, liket it ek in faktor te wêzen wêrom't guon groepen yn ien rjochting of in oar leane.
Minsken dy't wurkje foar in froulike baas (lykas gender, leeftyd, of partijline) wierskynliker wierskynlik dat se in oare froulike baas keazen. Dy hâlding soe likegoed wêze as froulju oan te jaan hawwe goed goede baas te meitsjen.
De ûnderste rigel is dat: froulju meitsje geweldige baaskes en sa dogge minsken, mar it soe net iens wurde om te sizzen dat alle manlju grutte baas meitsje (om't se manlju binne) en dat alle froulju grutte baas meitsje (om't se froulju binne).
Wat in baas makket, hat wierskynlik in soad minder te dwaan mei geslacht as yndividuele stilen, oanwêzigen en hâlding foar subordinaten - hoe't in baas meiwurkers behannelet - en dat ús eigen yndividuele filters troch wa't wy skaai sjogge, in soad minder betrouber binne as wy kinne tinke.