Yn 't arbeidplak wurde froulju faak ûnderwerp fan subtile diskriminaasje troch beide seks. Kwalige froulju kinne oerbrocht wurde foar promoasjes om't se swier wurde (swierder diskriminaasje) of om't se swier wurde kinne (gemiddelde diskriminaasje.) Wurk kin oanbean wurde oan in minder kwalifisearre manlike oanfreger, krekt om't er mens is.
Womens wurde ek wierskynlik beoardield troch har eagen en hoe't se klei binne as har manlike kollega's. Op in notysje fan it tsjinspraak wurde froulju net allinich diskriminearre foar 'moai' of 'provokatyf', dat se ek diskrimineare binne om net genôch genôch te wurden, te âld, of op guon posysjes (foaral ferkeapjen en iepenbiere relaasjes ) foar net sexy genôch.
It "glêske plafond" is ek in foarm fan diskriminaasje fan geslacht . De term ferwiist nei de ûnsichtbere barrières dy't froulju foarkomme om de rigen fan it bestjoer te klimmen om't de hegere nivo's en bestjoerlike posysjes de manlju oanbean wurde. Glasskeepelbelied wurde net skreaun, en wurde somtiden neamd as it "âlde jongesnetz", mar wat it wurdt neamd, is in oare foarm fan diskriminaasje fan geslacht.
As minsken mear tiid fersteane, bettere kompensaasjepakkingen of foardielen as froulju basearre op unklike geslachtige foardielen - it is diskrimineerendens en it is illegal.
Nettsjinsteande beskermjende anty-diskriminaasjewittingen dy't diskriminaasje fan 'e middel fan diskriminaasje fanwege degradaasje fan geslacht, regeljouwing yn lytse, middelgrutte, sels rykbestimmingen faak dochs noch de foardering fan manlju.
Foarbylden fan groep bedriuwen foar diskriminaasje tsjin froulju
Kompjûterwittenskippen waard sued troch in eardere heechstannige froulike direkteur dy't nei it identifisearjen en klaget oer patroanen en praktyk fan diskriminaasje en seksueel fersmoarging .
Se waard ferteld "om te klaaien." Se hat it net, se waard fjoer. ( PR Web 18 april 2012)
Yn 2011 wreide Walmart in kûgel, doe't it Supreme Court úteinlik in beslút omkaam dy't Walmart ferantwurdlik hâlden hie yn in klasse aksje. De justices rjochte dat de "froulju net genôch dielen hienen om as klasse te kwalifisearjen yn wat de grutste diskriminaasjepakket fan 'e klasse' wie yn 'e skiednis." Dochs binne yndividuele oardielen tsjin Walmart bliuwend pleatst. (Huffington Post , 24 jannewaris 2012)
Quest Diagnostics en AmeriPath , in dochterûndernis binne feroardiele yn federale rjochtbank foar wiidferspraat en systematyske diskriminaasjepraktiken tsjin froulju. Sûnder skuldgefoelens wie it bedriuw ôfhannele om $ 152 miljoen te beteljen foar mear as 5.000 aktuele en eardere froulike meiwurkers. It bedriuw stelde ek oerien om 22,5 miljoen euro te fertsjinjen om nije beliedsprogrammen en prosedueres yn te nimmen. ( Star Ledger , 12 jannewaris 2012)
Oaren meitsje de list ûnder oare Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... en de list giet op.
Gender Diskriminaasje - It docht oan manlju, ek
Yn in twisjen waard Ventura Corporation, in grutter fan skientmeprodukten, troch it EEOC oankundige om diskriminaasje tsjin manlju te fertsjinjen - it bedriuw wegere mannen te fertsjinjen as ferkeapjende reputaasjes.
Jimmy Fallon sprekt de winnaar en syn netwurk, NBC, waard ek oankundige foar diskriminearjende praktiken tsjin manlju.
Sels it federale regear is net perfekt as it giet om diskriminaasje tsjin manlju. Yn april 2012 hat it ABC-nijs berjocht makke dat "in manlike meiwurker fan it Bûn fan Bûnsûndersiifens it regear hat foar it ûndersiik fan mienskippen, en beweart dat in fysike fitnesstest wurde wurde ta FBI-agint is foar de manlju ferriisd."
Hoe binne minsken diskriminaasje tsjin?
Hegere minsken meitsje mear jild as koarte manlju; jongere mannen binne hieltyd wierskynlik te befoarderjen of ynhierd, mar der binne situaasjes dêr't manlju diskrimineare tsjin gewoan omdat se manlju binne krekt deselde manieren wêryn't froulju diskrimineare binne foar gjin oare reden as dat se froulju binne.
It spam net as jo male of frou binne, diskriminaasje basearre op in persoan fan geslacht is illegal yn 'e Feriene Steaten.
It befoarderet ek in geweldige wurkomjouwing net as ienige of groep minsken it favoritisme oer de oare krije.