Stipe foar frou-ûndernimmers
Froulju bedriuwshannelers en wurknimmers hawwe bepaalde útdagings en obstakels dy't minsken net dogge. Wurkgroepen dy't bern hawwe op 'e tiid, enerzjy en middels, en froulju hawwe mear fraachstikken fjochtsje fan diskriminaasje fan' e mienskip yn it bedriuwslibben en op 'e baan. Mar froulju binne net minder suksesfol as manlju, yn feite, statistiken toane dat froulju begjinne bedriuwen op mear as twa kear de taryf fan alle oare bedriuwen. Froulju binne opbringend, en kinne slagje, nettsjinsteande in protte útdagingen. Hjir binne manieren dy't froulju oerwinne fan de útdagings fan froulju yn bedriuw.
01 Sykje de rjochte arbeids-libbensomansjinning foar wurkje fan wurkje froulju
In soad froulju stride mei it finnen bettere manieren om wurk en libben te balansearjen en faak wurdt dat skuld fan bûten boarnen as druk fan manlju, famylje en freonen. Guon (rykere) froulju sille besykje om troch privee jet te reizgjen om mear tiid te hawwen mei har famyljes, wylst oaren, lykas miljardaireer en super ûndernimmer Marilyn Carlson Nelson, leauwe dat froulju net skuldich fytse kinne oer in leuke arbeider foar wurk. - Hoe wurkje jo mei jo mem
- Frouljus brûke Corporate Jets om mear tiid mei famylje te ferkeapjen
- Marilyn Carlson op Leadership, Business, en Work-Life Balance
02 Overcoming Gender Gender Discrimination Against Women in Business
Jeugdlinen wurde frjemd opnommen, en útsluten foar froulju bliuwe hielendal folwoeksen. Net allinich binne froulju diskriminearre yn partikuliere bedriuwen, mar ek troch de federale oerheid. Jeugdsoart begjint yn 'e basisskoalle trochgean oan' e kolleezje. Alhoewol't mear froulju hegere graden ha as manlju, binne se noch hieltyd oerbrocht foar wurkgelegenheid dy't minder-minder en minder kwalifisearre mannen gean, en se krije ek minder kompensaasje as manlju foar deselde wurk. 03 Frouljuswittenskippen en politike problemen
Der binne wetten dy't froulju beskermje, en wetten dy't froulju yn 't wurkplak drage en it is wichtich foar froulju om te beskôgjen hoe fier't wy yn wetlike feroaringen kommen binne - en hoe fier't wy moatte. 04 Jobfjilden en yndustryden Froulju yn it bedriuw krije dominânsje
Froulju dogge in soad omtinken foar ûnder oaren diskriminaasje en wurde faak minder betelle as manlju om itselde wurk te dwaan. Mar binne der inkele yndustry wêr't froulju konkurrearje en sels dominje. Wisten wêr't froulju opfolge kinne kinne jo helpe om gebieten te behearjen om jo bedriuw te groeien en obstakels te identifisearjen yn manlju dy't dominearre wurde. 05 Netwurken en Middels foar it oerwinnen fan 'e fraach fan' e froulju yn bedriuwen
Twa fan 'e meast effektive helpmiddels yn it oerwinnen fan' e útdagings dy't wurkje froulju gesicht binne ûnderling netwurk en fûn in mentor. En twa fan 'e grutste problemen fan froulju sille finansiering fine en regio-kontrakten krije. 06 Rykslieders en Middels foar Froulju
It federale regear biedt in soad programma's en middels om bedriuwen froulju te helpen Mar it Ryk is ek ien fan 'e slimste ferrifelder as it giet om diskriminaasje tsjin froulju yn' e hichte fan it ferjaan fan federale kontrakten. It witten fan de beskikbere middels foar jo kinne jo helpe better yn beide parten en foar federale kontrakten. 07 Sykje ynspiraasje en stipe fan oare bedriuwen froulju op fjoer
Njonken in mentor hawwe in soad froulju it lêzen fan suksesferhalen, tips en advizen fan oare froulju, dy't al suksesfol binne yn bedriuwen, nuttich en ynspirearjend te lêzen. Froulju yn bedriuwsfermogen profilen fan ferneamde saaklike froulju, lykas lytse bedriuwen yn hannen fan súksesfolle froulike ûndernimmers, en wurkje mammen om jo te stimulearjen op jo eigen paad nei sukses! - Profilen fan bekende froulike ûndernimmers
- Profilen fan suksesfol froulju yn bedriuw
- Profilen fan suksesfol Mompreneurs
- Profilen fan Business Froulju yn 'e polityk
- Book Review: "Hoe't wy liede", troch Marilyn Carlson Nelson