- Wêrom elke ûndernimmer moat in saaklike mentaliteit ha
- Advys foar wurkje mei in saaklik mentaliteit
- Wat is in Mentor?
Froulju hawwe in spesifike set fan problemen yn 'e meiwurkers faak mear as manlju dogge: diskriminaasje basearre op geslacht en leeftyd, en sels oant in skaal, diskriminaasje basearre op har fysike uterlik.
In froulike mentor is wierskynlik in oantal diskriminaasje op 'e wurkleazens te beynfloedzjen en kin better kinne wêze om jo te fertellen hoe't in manlike dominante yndustry of te behanneljen is as gefolch fan diskriminaasjefraksjes fan' e minder as in minske dy't net mei deselde problemen hannelje moast .
Dochs binne froulju dy't harsels yn in al-frou-omjouwing isolearje, binne miskien op 'e manlike perspektyf, en, om't de mearderheid fan' e bedriuwswrâld manlju is behearske, is it wichtich foar alle saaklike froulju om te begripen hoe't it spul spylje te winnen .
Sykje in Mentor
Der binne in protte frouljus-help-froulike organisaasjes; dy't mentorprogramma's hawwe, mar as jo al in profesjonele wite dy't as in goeie mentor tsjinje kinne it probleem op 't lêst oanpasse. As mentor kin tiidgegevens wêze en is wat dat wurkje moat foar sawol mentor as protegé (jo).
Foardat jo immen freegje om jo mentor te wurden, soargje derfoar dat jo reewilligje wolle fan har, oars kinne jo gewoan de tiid wurde.
Tink derom, jo sykje nei oplossings, begelieding en konkrete advys - net in útfiering om te "wow" mei hoe grut jo ideeën binne. As jo al jo ideeën wier binne dat geweldich net in mentor nedich is - moatte jo as ien wurde!
Om in mentor yn jo sektor te finen kinne jo kontakt opnimme mei in profesjonele feriening of jo rieplachtsje jo lokale sosjale of minske-tsjinstferliening ôf om te sjen oft fergees middelproepen yn jo gebiet beskikber binne.
Jo kinne ek registrearje mei Micromentor en sjogge oft se dy mei in frijwilligersbetinker kinne oanpasse. De tsjinst is fergees, mar de oanfraach nimt sa'n 30 minuten om online te ferwêzentlikjen.
Wêrom in freon om te winskjen is jo Mentor net in goeie idee
Hoewol it help is as jo en jo mentor tegeare op persoanlik nivo in rol fan 'e mentor is as jo profesjonele gids, as net as persoanlike freon. It is kritysk dat jo advisearje kinne fan in mentor akseptearje en bliuwt rjochte op it bedriuwssaspekt fan 'e relaasje en net de freonskip aspekt.
It is folle hurder te dwaan as jo in persoan dy't jo ticht by jo hawwe foar in mentor wêze, as jo jo mentor freon as in peer ynstelle as in profesjonele boarne om jo bedriuwssinteresses fierder te helpen. As jo konflikt mei jo mentor ûntbrekke wolle, is it better om freonen en famyljes foar netwurk te bewarjen! Op dy manier, as de mentor relaasje net útfiert, moatte jo freonen net "fjoer" hawwe.