Statistiken litte sjen dat froulju faak minder fertsjinje
As froulju minder betelle wurde as manlju basearre op har geslacht, is it in foarm fan seksdiskriminaasje en it is illegaal.
De folgjende statistiken litte sjen hoe froulju faak ûnder betelle wurde yn 'e Feriene Steaten.
Pay-yn-ienheid - Dames Earnje minder as manlju troch it bestjoer
- De froulju earnden mar 83 persint fan wat minsken yn 2015 fergelykbere wurken fertsjinje, neffens in Pew Research Centre-stúdzje. Dit is lykwols better as yn 1980, lykwols as froulju allinich 67 cents hawwe foar elke dollar fertsjinne troch manlju.
- It Amerikaanske Census Bureau set it figuer op noch minder 80 prosint fan wat manen fertsjinje - as allinnich jierlikse folsleine meiwurkers beskôge wurde.
- It persintaazje ferheget somliklik foar froulike wurknimmers tusken de leeftyd fan 25 en 34, wat oanjout dat âldere froulju en jonge froulju minder binne as it giet om it beteljen fan gelikensens. Froulju yn dizze leeftyd demografysk fertsjinje 90 persint fan manlju en salades, mar hoewol dit noch hieltyd minder is as gelikense.
- Dammen moatte yn trochsnee in oanfoljende 44 dagen wurkje om itselde jierlikse salaris te earnjen as har manlike partner.
- Ek by wurksumheden lykas berneopfang dy't foaral froulju besette binne, fertsjinje se noch allinich om 95 persint fan 'e manlju op it mêd foar it dwaan fan deselde wurkgelegenheid.
Dameswurkje langer te promovearjen
Neffens UrbanMinistry.org, "froulju kinne langer wurkje om de promo's te krijen dy't tagong krije ta hegere betellingen .
Bygelyks by skoallebeurs, froulju hawwe in trochsneed fan 3 jier langer as learkrêften as manlju dogge. "De Pew Research Center fûn lykwols dat dit yn elts gefal te krijen is mei it feit dat froulju hieltyd faak útbrekke fan wurk om soargje foar soarch foar har famyljes.Of ien fan 'e fjouwer froulju melde dat se beide termyn útwreidzje of har wurkleazingen ôfbrutsen hawwe opwezen fan' e bernebewienskip en om te kommen ta famyljeleden.
De Equal Pay Act
De Equal Pay Act befettet gjin betingsten dat de banen hân hawwe fan manlju en froulju moatte identyk wêze foar doelstellingen fan itselde betel, mar se moatte "yn wêzen lykwols" wêze, dy't in rjochtstreeklike manier is om te sizzen dat elkenien in protte deselde funksjes makket, funksjenamme. De wet jout ferrifelende arbeiders om har saak direkteur te nimmen mei it steat of federale rjochtssysteem sûnder earst in klacht te meitsjen oan 'e Equal Employment Opportunity Commission . De wurkjouwers binne net tastien om it beteljen te fertsjinjen yn 't antlit fan in klacht troch troch te ferminderjen fan de lean of salaris fan' e hegere betelle wurknimmer.